Ilie Bolojan explică ce se întâmplă cu pensiile magistraților și blocajul tăierilor din administrație
UPDATE: A început conferința de presă a premierului Ilie Bolojan. Știre inițială: Premierul Ilie Bolojan va susține astăzi, 21 noiembrie, o conferință de presă de la ora 16:00. Subiectele principale vizează reforma pensiilor magistraților și problemele legate de tăierile din instituțiile publice. Pe lângă reforma pensiilor și restructurările din administrație, șeful Guvernului va vorbi și despre investițiile din programul SAFE de apărare, conform anunțului oficial al Executivului. Potrivit unor surse politice, liderii coaliției au decis să amâne o decizie privind tăierile din administrație până după alegerile din 7 decembrie. Nu s-a ajuns la un acord între partide dacă bugetul de salarii să fie redus cu 10% sau dacă doar anumite cheltuieli să fie diminuate. Ministrul Apărării, Ionuț Moșteanu, a cerut o excepție pentru militari, în timp ce Kelemen Hunor, președintele UDMR, pentru domeniul educației. În paralel cu aceste opinii, reprezentanții PSD au organizat o ședință de partid și au hotărât că nu vor susține tăieri de salarii. Pensiile magistraților, în așteptarea avizului CSM În ceea ce privește pensiile magistraților, premierul Ilie Bolojan a declarat într-un interviu recent pe care l-a susținut la ProTV că noul proiect de lege este finalizat, iar „singura modificare substanțială” constă în creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani „nu în 10 ani, cum era în primul proiect, ci în 15 ani”. Premierul țării dorește să adopte proiectul săptămâna viitoare și a cerut Consiliului Suprem al Magistraturii să ofere avizul rapid, pentru ca reforma să fie finalizată până la termenul stabilit de Comisia Europeană, adică 28 noiembrie.
Administraţia Trump alocă fonduri temporare suplimentare pentru programul de nutriţie infantilă
Închiderea, aflată acum în a 34-a zi, a compromis beneficiile pentru aproape 7 milioane de americani cu venituri mici care sunt însărcinate, alăptează sau au copii sub 5 ani care primesc alimente, consiliere nutriţională şi alte forme de sprijin prin Programul special de nutriţie suplimentară pentru femei, sugari şi copii, cunoscut sub numele de WIC. Banii au fost transferaţi programului WIC vineri, potrivit înregistrărilor Biroului de Management şi Buget al Casei Albe. Aceştia au fost preluaţi dintr-un fond de venituri din tarife pus la dispoziţia Departamentului Agriculturii al SUA pentru asistenţă în cazul dezastrelor şi pentru produse de bază şi vor acoperi aproximativ trei săptămâni de beneficii, a declarat Asociaţia Naţională WIC. USDA a apelat anterior la această sursă de finanţare la mijlocul lunii octombrie pentru a trimite statelor aproximativ 300 de milioane de dolari pentru două săptămâni de beneficii WIC. Agenţiile de stat ar trebui să primească fondurile în următoarele două zile, a declarat NWA, potrivit Reuters. Fondurile suplimentare vin în contextul în care ajutorul alimentar din cadrul Programului de asistenţă nutriţională suplimentară, cunoscut şi sub numele de cupoane alimentare, rămâne întârziat. Administraţia Trump a declarat luni că va recurge la fonduri de urgenţă pentru a plăti parţial beneficiile SNAP din noiembrie, dar că unele state ar putea avea nevoie de săptămâni sau luni pentru a calcula şi distribui ajutorul. Ajutorul SNAP pentru aproape 42 de milioane de americani cu venituri mici a expirat pentru prima dată în istoria de 60 de ani a programului, sâmbătă, după ce nici Congresul, nici administraţia Trump nu au luat măsuri pentru a finanţa beneficiile în timpul închiderii. Administraţia a declarat luni într-un document depus la tribunal că, deşi a utilizat veniturile din tarife pentru a finanţa WIC, nu va utiliza fondul pentru cei 4 miliarde de dolari necesari pentru a finanţa integral beneficiile SNAP din noiembrie. Veniturile din tarife susţin, de asemenea, programele de nutriţie pentru copii, cum ar fi prânzul şcolar, iar transferul a miliarde de dolari către SNAP ar pune în pericol această finanţare, a declarat Patrick Penn, subsecretar adjunct pentru alimentaţie, nutriţie şi servicii pentru consumatori la USDA, în documentul depus.
Cât ar mai putea dura blocajul privind reforma aparatului administrativ? Răspunsul lui Kelemen Hunor
Kelemen Hunor, liderul UDMR, a explicat marți seară la Digi24 că discuțiile privind reorganizarea administrației sunt în impas, însă toți actorii politici implicați caută o soluție acceptată de toate părțile. Potrivit acestuia, una dintre principalele probleme este lipsa unui mecanism coerent de gestionare a informațiilor la nivel național, ceea ce duce la raportări diferite între prefecturi și Ministerul Dezvoltării. „În acest moment România, din păcate, nu are un sistem pus la punct pentru gestionarea informațiilor de la nivelul autorităților locale. Raportările de la prefecturi nu au o standardizare și de aceea datele erau diferite”, a spus Kelemen Hunor. El a dat ca exemplu situații contradictorii: în unele județe, raportările nu includ deloc angajații care lucrează pe fonduri europene, deși este imposibil ca această categorie să lipsească complet, iar în alte localități numărul raportat este exagerat, cum ar fi un oraș mic unde apar 68 de persoane încadrate la fonduri europene. Liderul UDMR a subliniat că premierul și miniștrii trebuie să aibă acces la date clare și actualizate pentru a putea gestiona corect resursele, astfel încât nicio comunitate să nu rămână fără personalul necesar. În același timp, Kelemen Hunor a avertizat că problemele bugetare nu pot fi rezolvate doar prin majorări de taxe și impozite, ci și prin reducerea cheltuielilor: „Dacă nu rezolvi cheltuielile, tot ce se adună din taxe este înghițit de acest deficit, iar povara cade pe fiecare cetățean.” El a concluzionat că discuțiile vor continua, iar o soluție ar putea fi găsită în următoarele 10-14 zile.
Proiect în dezbatere. Câte posturi la stat pot dispărea în urma aplicării PACHETULUI DOI Bolojan
Ministerul Dezvoltării a pus în consultare publică măsurile privind reforma administrației publice, care prevăd reducerea cu peste 6.000 de posturi la cabinetul demnitarilor din administrația centrală și locală, dar și noi reguli de evaluare a performanței și pentru ocuparea posturilor. Aceste prevederi vor fi incluse în noul pachet de măsuri pe care îl va adopta Guvernul Bolojan, preia hotnews. Proiectul de lege privind reforma administrației publice poate fi consultat AICI. Una dintre principalele măsuri pentru asigurarea cheltuirii eficiente a fondurilor publice este „reducerea cu unu a numărului de consilieri personali de la cabinetul demnitarului de la nivelul administrației publice centrale și reducerea numărului de consilieri de la nivelul administrației publice locale în funcție de numărul de locuitori ai fiecărei localități”. „Această măsură generează o reducere a numărului total de posturi la cabinetul demnitarilor din administrația centrală și locală de 6.060 de posturi, respectiv o reducere estimată a cheltuielilor salariale pe ultimele 4 luni ale anului 2025 de 193.920.000 lei și o economie anuală de 581.760.000 lei”, se arată în nota de fundamentare.la Măcel în eșalonul doi În prezent, la nivel național sunt prevăzute 10.126 de posturi pentru cabinetul demnitarului constituit la nivel central și local, precum și pentru cancelaria prefectului, conform OUG nr. 57/2019. „Numărul de posturi în cabinet la nivelul administrației publice centrale variază între 9 posturi la cabinetul prim-ministrului și 1 post la cabinetul subsecretarului de stat și asimilatul acestuia, iar la nivel local numărul de posturi la cabinetul primarului și al viceprimarului variază între 6 posturi la cabinetul primarului general al municipiului București și un post pentru cabinetul viceprimarului de comună, oraş şi municipiu”, se arată în document. Rolul acestora este de a sprijini demnitarii sau aleșii locali ori prefecții în elaborarea de documente, precum și gestionarea activităților curente. Meritocrație la stat Alte modificări din proiectul de lege vizează promovarea performanței și meritocrației în rândul angajaților din administrația publică, astfel: introducerea unui sistem de mandate limitate și de mobilitate orizontală/rotație, la nivelul înalților funcționari publici și a funcționarilor publici de conducere din administrația publică centrală. Acest sistem va fi diferențiat – obligatoriu sau voluntar – în funcție de sensibilitatea posturilor, consolidând astfel managementul performanței bazat pe competențe, ducând la reducerea/evitarea politizării funcției publice sau la menținerea în aceleași funcții, vulnerabile la acțiuni/influențe externe administrației publice (în domenii precum achiziții publice, resurse umane, control etc.). Astfel, măsura va contribui și la creșterea, pe această cale, a prestigiului funcției publice. În subsidiar se va urmări restrângerea numirilor pentru exercitarea cu caracter temporar a unor funcții publice de conducere la situațiile și perioadele în care respectivele posturi nu pot fi ocupate prin: recrutare, promovare, rotație sau transfer. Pentru funcțiile publice corespondente înalților funcționari publici și pentru funcțiile publice de conducere sensibile din administrația publică centrală se vor introduce prevederi privind a) exercitarea acestor funcții în baza unor mandate limitate; b) realizarea unor evaluări multianuale a performanțelor profesionale individuale, bazate pe evaluarea performanțelor de management, c) reglementarea unei noi forme de modificare a raporturilor de serviciu, respectiv mobilitatea prin rotație. Prin proiectul de lege se propune, de asemenea: introducerea normelor prin care să se reglementeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențe. posibilitatea exercitării raportului de serviciu cu timp parțial, în alte situații limitative decât cele prevăzute la art. 378, prin reglementarea posibilității exercitării raportului de serviciu cu durata redusă a timpului de muncă la jumătate de normă la nivelul autorităților administrației publice locale, dacă atribuțiile. corespunzătoare postului pot fi realizate cu durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă. posibilitatea ca funcționarii publici definitivi numiți în funcții publice în baza unui raport de serviciu cu timp parțial să poată exercita un alt raport de serviciu cu timp parțial în cadrul unei alte autorități a administrației publice locale sau instituții publice subordonate, după caz, în măsura în care atribuțiile prevăzute în fișele de post aferente celor două funcții publice sunt similare. în mod corelativ, se reglementează că nu se află în situație de incompatibilitate funcționarii publici care exercită raporturi de serviciu cu timp parțial în cadrul autorităților administrației publice locale sau instituțiilor publice subordonate, după caz. Premierul Ilie Bolojan a anunțat că toate măsurile fiscale din pachetul 2 urmează să fie asumate în Parlament pentru asumarea răspunderii, într-o sesiune extraordinară a Legislativului. Guvernul condus de Ilie Bolojan și-a asumat deja răspunderea pentru primul pachet de măsuri fiscale, care urmează să intre în vigoare de la 1 august. Printre cele mai importante măsuri se numără creșterea TVA de la 19% la 21%, creșterea accizelor pentru alcool și băuturi alcoolice și introducerea CASS de 10% la pensiile care depășesc pragul de 3.000 de lei. Recomandarea autorului: IMPOZITELE locale pe terenuri și clădiri ar putea crește cu 70% din 2026. Bolojan anunță al doilea pachet fiscal
Cseke Attila: Guvernul pregăteşte reducerea cu 20% a posturilor din administraţia publică
„Sunt prevăzute propuneri de reducere a personalului bugetar pe partea autorităţilor administraţiei publice locale. Înainte de a spune despre ele, vă spun că este nevoie de eficientizare pe ambele laturi, adică pe partea autorităţilor locale, cât şi pe partea autorităţilor centrale. Şi pe partea autorităţilor centrale, la ministere şi la structurile subordonate ministerelor, vor trebui luate măsuri. În programul de guvernare este prevăzută o reducere cu 20% a numărului de posturi în administraţia publică, fie ea centrală, fie ea locală. Şi în discuţiile pe care le-am avut cu autorităţile locale, se conturează această idee de reducere a numărului de posturi cu 20%”, a declarat, luni, Cseke Attila la B1TV. Potrivit ministrului, reducerea s-ar aplica pe baza sistemului prevăzut de Ordonanţa 63, în funcţie de gradul localităţii şi numărul de locuitori. „Acest sistem are avantajul că nu taie de la toată lumea la fel. Unde s-a gestionat eficient activitatea şi organigrama nu este complet folosită, reducerea s-ar putea să nu determine eliberări din funcţie. În schimb, acolo unde organigrama este plină şi eficienţa a lăsat de dorit, va fi nevoie de reorganizare. Unde primarul a fost mai eficient şi a gestionat situaţia într-un cadru de resurse umane mai limitat, dar eficient, acolo va fi oarecum în câştig. Adică acest sistem permite să facem diferenţieri între meritoşi şi, hai să spunem, mai puţin meritoşi”, a precizat ministrul Dezvoltării.