Inteligența artificială te poate ajuta să-ți găsești un job: 6 instrumente utile și pentru români
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, găsirea unui job poate deveni o provocare. Dar instrumentele bazate pe inteligență artificială schimbă regulile jocului. De la redactarea CV-ului până la simularea interviurilor, unele platforme te pot ajuta să economisești timp și să-ți crești șansele de angajare. Iar vestea bună e că multe dintre ele sunt disponibile și pentru utilizatorii din România. AI-ul nu îți ia jobul, dar îl poate găsi pentru tine Afirmația celebră a CEO-ului Nvidia, Jensen Huang – „nu îți vei pierde slujba din cauza AI-ului, ci din cauza cuiva care știe să îl folosească” – pare tot mai adevărată. AI-ul nu este doar o unealtă de productivitate la locul de muncă, ci și un aliat în procesul de căutare a unuia. Procesul de angajare include mai multe etape: crearea CV-ului, căutarea ofertelor, redactarea scrisorii de intenție și, bineînțeles, pregătirea pentru interviu. AI-ul nu le va face pe toate în locul tău, dar îți poate ușura fiecare pas. 1. Crearea CV-ului cu ajutorul AI – rapid și fără stres Dintre toate instrumentele, cele pentru redactarea CV-ului sunt printre cele mai ușor de utilizat și acceptate de angajatori. Chiar și în România. Printre cele mai populare platforme se numără: KickResume – permite generarea CV-ului folosind profilul tău LinkedIn, oferă șabloane elegante și chiar ajutor AI pentru scrisori de intenție. Este disponibilă și în România, iar interfața este prietenoasă și ușor de folosit. Canva AI Resume Builder – oferă unelte gratuite și șabloane moderne, ideale pentru cei care vor un design curat. Interfața este în limba engleză, dar funcționează fără probleme în România. Ambele platforme permit descărcarea documentelor în formate standard (PDF), acceptate pe site-uri de joburi precum eJobs sau BestJobs. 2. Pregătirea pentru interviu cu AI – antrenează-te ca un profesionist Aplicațiile Huru și Interviewsby.ai oferă simulări de interviu personalizate. Tu alegi domeniul, răspunzi vocal întrebărilor generate de AI, iar apoi primești feedback cu sugestii de îmbunătățire. Deși sunt dezvoltate în afara României, aceste platforme pot fi utile și pentru românii care aplică la companii internaționale sau la joburi remote. Dacă te descurci în engleză, sunt resurse excelente pentru a-ți perfecționa discursul. Inclusiv ChatGPT poate fi folosit pentru antrenament, simulând întrebări și oferind feedback personalizat. 3. Găsirea și aplicarea la joburi automat, cu platforme AI Românii care caută joburi remote sau în afara țării pot apela la instrumente precum: Hiring.cafe – funcționează ca un motor de căutare AI pentru joburi, extrăgând automat oferte direct de pe site-urile companiilor. Poți filtra în funcție de experiență, salariu, program sau nivel de angajament. Util pentru cei care vizează joburi internaționale. JobCopilot – automatizează procesul de aplicare. Îți încarci CV-ul, alegi domeniul dorit și platforma aplică pentru tine la sute de joburi. Este ideal pentru cei care vor să aplice la poziții remote sau internaționale. Sonara – oferă aceleași funcționalități ca JobCopilot, dar cu o interfață mai simplă și mai intuitivă. Aplicațiile sunt trimise automat în funcție de preferințele tale. Wobo.ai – creează un „profil AI” al candidatului și caută joburi în funcție de potrivire. Se bazează pe site-uri mari de recrutare precum Lever sau BambooHR. Este printre cele mai avansate, dar necesită ceva mai mult timp la început. Pentru joburile locale din România, aceste platforme sunt utile mai ales dacă te interesează oportunități remote sau în străinătate. Pentru joburi exclusiv în limba română sau în companii locale, rămân valabile eJobs, BestJobs sau Hipo, dar poți folosi AI-ul pentru a adapta CV-ul sau scrisoarea de intenție. AI-ul e un ajutor, nu o scurtătură magică Toate aceste unelte oferă un avantaj competitiv. Dar cheia este să le folosești cu discernământ. Scrisorile de intenție scrise integral de AI pot fi respinse de unele companii, dar un draft generat automat îți poate economisi timp. De asemenea, AI-ul te poate ajuta să formulezi răspunsuri mai clare și să identifici oferte care altfel ți-ar scăpa. În concluzie, chiar dacă aceste platforme sunt dezvoltate preponderent în afara României, ele pot fi extrem de utile și pentru românii care aplică la joburi remote, în companii internaționale sau care vor să-și crească șansele de angajare cu ajutorul tehnologiei.
Mergi liniștit în concediu și speră că mai ai la ce să te întorci. Cel care te-ar putea înlocui muncește non-stop, nu cere libere și nici mărire de salariu. Angajatul AI
Sezonul concediilor a început, iar pentru mulți angajați din corporații și nu numai, urmează perioada aceea a anului când ești în sfârșit deconectat. Dar într-un colț al serverelor, un coleg silențios nu doarme, nu mănâncă și nu are nevoie de vreo pauză de cafea: inteligența artificială. Iar dacă îi întrebi pe cei mai importanți directori executivi ai lumii, s-ar putea ca AI-ul să fie viitorul… și tu, trecutul. Tot mai mulți CEO de la companii gigantice precum Amazon, IBM, JPMorgan Chase sau Meta își avertizează angajații că schimbarea nu mai este doar la orizont — este deja în birou. Iar impactul ar putea însemna dispariția unor roluri întregi. Nu pentru că angajații sunt slabi, ci pentru că AI-ul este pur și simplu… mai ieftin, mai rapid și nu cere beneficii. Șefii trag semnale de alarmă, dar și de imagine Andy Jassy, CEO-ul Amazon, a spus public că AI-ul va reduce nevoia de angajați în domenii precum programare și relații cu clienții. Mark Zuckerberg, la rândul său, a declarat că Meta construiește un AI capabil să funcționeze ca un inginer de nivel mediu. Iar Dario Amodei, CEO-ul Anthropic (creatorul chatbotului Claude), a mers și mai departe: jumătate din joburile entry-level din birouri ar putea dispărea în cinci ani. Această avalanșă de declarații are, desigur, și o componentă de marketing tehnologic. Într-o economie în care acționarii așteaptă inovație și tăieri de costuri, a vorbi despre AI e o formă de a-ți demonstra viziunea. Dar dincolo de imagine, mesajul ajunge și la angajați: jobul tău ar putea arăta complet diferit — sau deloc, scriu cei de la Washington Post. Chiar dacă economiștii spun că încă nu există dovezi clare că IA produce concedieri masive, există semnale că joburile se transformă rapid. IBM, de exemplu, a înlocuit sute de angajați HR cu agenți AI pentru sarcini repetitive. Iar la Google, peste 25% din codul nou este generat automat de inteligență artificială. Inteligența artificială nu cere liber și nu obosește Pentru prima dată, angajații se confruntă cu o „concurență” care nu vrea promovări, nu cere zile libere și nu intră în burnout. În timp ce tu te deconectezi pe o plajă, AI-ul rămâne activ, învățând în ritm continuu. Iar tot mai multe companii cer explicit angajaților să folosească instrumente AI. La Duolingo sau Box, de exemplu, utilizarea AI-ului face deja parte din evaluarea de performanță. CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a spus-o fără echivoc: „Nu vei pierde locul de muncă în fața unui AI, ci în fața cuiva care știe cum să-l folosească”. Așadar, nu este vorba doar despre automatizare, ci și despre adaptare. Cei care nu învață să lucreze cu AI-ul ar putea deveni rapid „redundanți”. Cu toate acestea, nu e totul pierdut. Deși se vorbește despre scăderea numărului de angajați în unele departamente, în altele — cum ar fi analiza datelor sau gestionarea AI-ului — apar roluri noi. Marea necunoscută rămâne dacă tehnologia va crea mai multe locuri de muncă decât va elimina. Și, mai ales, cât de rapid se va produce tranziția. Viitorul muncii nu mai e o teorie — e un test în direct În timp ce tu îți planifici zilele libere și încerci să te deconectezi de la e-mail, în birouri virtuale și servere din toată lumea, agenții AI își fac treaba fără pauză. Sunt programați să nu obosească, să nu conteste deciziile șefilor și să nu viseze la weekenduri prelungite. Poate că încă nu ți-au luat locul. Dar în cinci ani, locul tău s-ar putea să nu mai fie același. Așa că, mergi liniștit în vacanță — dar când te întorci, nu uita să întrebi cine a fost „angajatul lunii” cât ai lipsit.
În curând toți vom deveni șefi, dar angajații noștri vor fi inteligențe artificiale, spun cei de la Microsoft
Viitorul muncii ar putea suna surprinzător pentru mulți dintre noi, însă Microsoft anunță o revoluție radicală pe piața muncii: fiecare dintre noi va deveni, în viitorul apropiat, șef peste propriii angajați virtuali, reprezentați de inteligențe artificiale (IA). Gigantul tehnologic prevede apariția unei noi categorii de firme, denumite „frontier firms”, în care lucrătorii umani vor coordona agenți autonomi AI pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice. Cum vor arăta firmele viitorului Potrivit unui raport recent publicat de Microsoft, în următorii cinci ani vom asista la ascensiunea așa-numitelor „frontier firms” („firme de frontieră”), companii radical diferite de cele de astăzi. Acestea vor utiliza intens inteligența artificială pentru rezolvarea rapidă a sarcinilor cotidiene, de la colectarea și analizarea datelor de vânzări, până la prognozele financiare complexe. Conceptul-cheie introdus de Microsoft este cel de „agent boss”, adică fiecare angajat uman care va coordona echipe formate din agenți AI, devenind astfel un fel de CEO al propriului său startup virtual. Jared Spataro, executiv în cadrul Microsoft, explică această schimbare majoră prin faptul că fiecare persoană va trebui să „gândească precum un CEO al unui startup bazat pe inteligență artificială”. Conform previziunilor Microsoft, tranziția către acest nou tip de muncă se va produce în trei etape distincte. În prima etapă, fiecare angajat uman va primi propriul asistent AI personal. În faza a doua, inteligențele artificiale vor deveni colegi digitali integrați în echipe, preluând responsabilitatea unor sarcini specifice. În final, oamenii vor avea rolul de a defini obiectivele și strategiile, urmând ca agenții AI să execute procesele operaționale autonom, sub supravegherea periodică a oamenilor. Avantaje și riscuri pentru piața muncii În raportul său anual, Microsoft afirmă că aceste „firme de frontieră” vor putea să se extindă mai rapid, să opereze mai flexibil și să genereze mai multă valoare în comparație cu modelele actuale de business. Utilizarea AI-ului va permite eliminarea sarcinilor repetitive și neinteresante, cunoscute drept „drudge work”, ceea ce va duce la creșterea productivității și eficienței companiilor. Cu toate acestea, dezvoltarea rapidă a AI ridică și semnale de alarmă privind impactul asupra locurilor de muncă tradiționale. Un raport recent al Fondului Monetar Internațional estimează că aproximativ 60% din joburile din economiile dezvoltate, cum ar fi Statele Unite sau Marea Britanie, sunt expuse riscului automatizării prin inteligență artificială, iar jumătate dintre acestea ar putea fi afectate negativ. Institutul Tony Blair avertizează, citat de The Guardian, că introducerea masivă a AI ar putea elimina până la 3 milioane de locuri de muncă doar în sectorul privat din Marea Britanie. Totuși, institutul estimează că numărul real de locuri de muncă pierdute ar putea fi mult mai mic, deoarece noua tehnologie va crea simultan noi oportunități profesionale. Dr. Andrew Rogoyski, director la Surrey Institute for People-Centred AI, subliniază că există și un risc major al acestei transformări: „Tentația companiilor va fi să folosească AI pentru a reduce numărul angajaților umani și a scădea costurile operaționale. Pericolul real este că, odată cu înlocuirea oamenilor, riscăm să pierdem cunoștințele și experiența valoroasă pe care aceștia le dețin și care sunt esențiale pentru inovație și relațiile umane autentice din mediul de afaceri.” Astfel, viitorul muncii ar putea fi marcat simultan de oportunități fără precedent, dar și de provocări considerabile pentru lucrători, companii și întreaga societate.