Zuckerberg trimite o undă de șoc. Dezvăluie că un angajat, cu ajutorul AI, poate face cât o echipă întreagă. Gigantul regândește strategia de angajări
Directorul executiv Mark Zuckerberg a dezvăluit că un angajat al Meta muncește mult mai mult decât o echipă întreagă. Secretul angajatului este că folosește inteligența artificală și productivitatea acestuia pentru companie este mult mai mare decât în cazul unei echipe mari. Meta plănuiește să crească investițiile în AI cu 70% în acest an și să regândească strategia de angajări în ciuda crizei alarmante de cipuri. Zuckerberg caută să angajate numai oameni talentați în domeniul AI. „Am început să pornim proiecte care necesitau echipe mari, care acum sunt duse la bun sfârșit de către o singură persoană foarte talentată. Vreau să mă asigur că cei mai talentați oameni vor alege Meta ca locul în care să producă cel mai mare impact. Cred că 2026 va fi anul în care AI va schimba dramatic modul în care noi muncim”, a spus Mark Zuckerberg, potrivit Business Insider . Directoarea de finanțe Susan Li a spus că Meta caută persoane foarte talentate pe o piață a muncii care a devenit tot mai competitivă. „Totuși, vrem să investim în mod agresiv oriunde putem”, a spus ea. În decembrie, Meta a închis anul 2025 cu 6% mai mulți angajați față de anul trecut, angajând mai mulți oameni pe monetizare, infrastructură, reglementări, reclamații și în laboratoarele Meta de AI, însă concentrându-se pe formarea de mici echipe. Meta nu este singura companie care a adoptat această strategie. Sam Altman, directorul OpenAI, a pevestit din februarie 2024 că „în curând, vor exista companii în valoare de miliarde de dolari cu numai 10 angajați”. Intel și Amazon au decis să crească eficiența și productivitatea prin reducerea birocrației. Amazon a anunțat că va elimina 16.000 de posturi din sectorul corporate. Google a redus pozițiile de manageri cu 10% pentru eficientizare, iar companii ca Walmart, Wayfair și Block au transferat managerii în alte roluri sau poziții fără rol de conducere. Sursa Foto: Profimedia Autorul recomandă: Criza memoriilor RAM este mai gravă decât se credea: Vei plăti mai mult pentru calculatoare, telefoane și televizoare
Mihai Enache (AUR): România nu poate fi condusă prin angajări de răspundere la foc automat
„Guvernul Bolojan calcă în picioare democraţia şi transformă Parlamentul într-o simplă anexă. În loc să vină cu proiectele fiscale în faţa parlamentarilor aleşi de români, să le dezbată şi să le supună la vot, aşa cum prevede Constituţia, Ilie Bolojan alege să îşi angajeze răspunderea pe cinci pachete fiscale diferite deodată. Este un abuz fără precedent în istoria României, o sfidare la adresa statului de drept şi o bătaie de joc la adresa românilor. Aceşti oameni nu au nici curaj, nici respect pentru procesul democratic. Se tem de adevăr, se tem să explice românilor de ce cresc taxele, de ce îngroapă mediul privat, de ce pun clasa de mijloc pe butuci, în vreme ce privilegiile şi sinecurile rămân pe poziţii. Mai nou, guvernarea înseamnă dictat: ordine date de sus, fără consultare, fără transparenţă, fără ruşine”, susţine Mihai Enache. El arată că AUR va depune moţiuni de cenzură împotriva acestui nou pachet de jaf naţional. „Românii nu i-au votat pe Bolojan şi Nicuşor Dan ca să calce în picioare democraţia, să comită abuzuri şi să ne afunde şi mai mult pe drumul către dictatură. Deja au comis un abuz de nedescris în cazul alegerii lui Călin Georgescu prin anularea alegerilor, acum impun cu arcanul măsuri de austeritate care îngenunchează mediul de afaceri şi îi sărăcesc pe români”, adaugă deputatul. El spune că Guvernul Bolojan trebuie să plece: „România nu poate fi condusă prin angajări de răspundere la foc automat. România are nevoie de democraţie, nu de dictatură fiscală”.
Un service de BMW caută 10 mecanici auto. Oferă salariu 9000 lei
Un service auto din Capitală care repară automobile de marcă germană BMW, a publicat un anunț de angajare pe platforma TikTok. Reprezentanta unității a anunțat că vor fi angajați 10 mecanici auto. Ce trebuie să facă și cât este salariul? Mecanicii trebuie să știe să schimbe componentele unor mașini de marcă BMW. „Căutăm 10 mecanici pentru noua noastră locație din Otopeni. Trebuie să știi să schimbi distribuții la BMW, plăcuțe, revizii motor, capace culbutori, și așa mai departe. Dar dacă ști să folosești diagnoza bine, asta se va reflecta în salariul tău și automat o să-l ducă mai sus”. Mecanicii lucrează de luni până vineri, timp de opt ore. „Programul este de luni până vineri, de la 9 la 18. Și avem o pauză de masă de la 12 la 13. Așa arată service-ul nostru de pe Preciziei, șapte rampe, scule nou nouțe și standarde ridicate de ordine și curățenie. Dacă ești interesat, lasă CV-ul tău”. Salariu atractiv „Poți câștiga 9.000 lei pe lună”, a spus reprezentanta pe TikTok. @axmservicebmwDaca vrei sa faci parte din echipa AXM, asteptăm CV-ul tău pe WhatsApp sau email 📧 📍Service-ul nostru se află în Bucuresti!♬ original sound – AXM SERVICE BMW Potrivit robin.jobs, un mecanic auto din Germania are în medie un salariu lunar de 1.308 euro. Anual, câștigă 15.700 euro. Mecanicii auto experimentați ajung să câștige după ani de vechime în jur de 2.281 euro lunar, adică 27.380 euro anual. Reacțiile internauților Unii internauți care au plecat să muncească ca mecanici auto în străinătate au reacționat favorabil la oferta salarială. „Eu lucrez la service BMW în Germania cu școala făcută aici , folosesc diagnoză BMW și nu numai . Aș vrea să mă retrag în țară după 23 de ani de Germania și aș vrea tot în domeniu să lucrez , ce condiții ar fii ? Sănătate” „la banii ăștia plec acum din Germania” Alții au fost mai puțin încântați: „acesta este salar pentru necalificat nu Mecanic” „9000 lei net sau brut ????” „eu castig 700 de Euro la o singura distributie asta inseamna o singura zi nu o luna” Sursa Foto: Profimedia Citește și: Un patron de service auto este EXASPERAT de creșterile de salarii cerute de angajații săi: „În momentul de față au 6.500 lei și vor mai mult” Iulian Constantin are o experiență de peste 4 ani în presă după ce a absolvit Facultatea de Jurnalism în anul 2019. A lucrat ca reporter TV, fotograf și a colaborat cu mai multe reviste și ziare. Hobby-urile … vezi toate articolele
O companie americană de top face angajări în România. Salariul poate ajunge până la 1.900 de net lunar. Ce responsabilități vor avea noii angajați
Unul dintre cei mai mari producători mondiali de ciocolată și biscuiți, face angajări în România, în Capitală. Pentru un post din domeniul controlului calității, salariul net poate ajunge la 1.900 de euro pe lună, unul dintre cele mai mari din acest sector. Compania americană Mondelez International caută un Quality & Compliance Advisor, care va lucra în cadrul departamentului de asigurare a calității, în biroul din București. Printre responsabilitățile viitorului angajat se numără: identificarea riscurilor de conformitate și elaborarea unor strategii pentru prevenirea acestora, evaluarea periodică a interacțiunilor cu clienții (prin apeluri sau e-mailuri), utilizarea metodologiilor de îmbunătățire a proceselor pentru eficientizarea activității și reducerea redundanțelor, efectuarea de controale și audituri interne privind respectarea standardelor de calitate. Candidatul ideal trebuie să îndeplinească următoarele condiții: diplomă de licență, minimum doi ani de experiență în controlul calității sau în resurse umane (HR), abilități excelente de analiză, comunicare și multitasking. Salariul oferit: peste media din Capitală Pentru acest rol, salariul net ajunge la 1.900 de euro, potrivit anunțului oficial. Spre comparație, salariul mediu net în București era de circa 1.320 de euro (6.573 de lei) în octombrie 2024, conform datelor INS, potrivit Fanatik. Mondelez este prezentă în România cu peste 1.200 de angajați, iar fabrica sa din Clinceni este cea mai mare unitate de producție a companiei din regiune, cu 879 de angajați. Produsele realizate aici sunt exportate în alte 28 de țări. „Fabrica de la Clinceni este cea mai mare unitate de producție din regiune. Majoritatea produselor sunt destinate pieței locale, dar livrăm și în alte 28 de țări“, a declarat Alexandros Michalatos, director manufacturing Clinceni. Din 2022, compania a investit aproximativ 30 de milioane de euro în România, mai ales în tehnologizarea producției și siguranță alimentară. Numele meu este Denis Andrei, sunt un jurnalist cu o pregătire solidă și o pasiune neîncetată pentru informare. Am absolvit Facultatea de Jurnalism din cadrul Universității din București și, de … vezi toate articolele
Știi să folosești inteligența artificială, ești angajat: Se schimbă condițiile prin care poți obține un loc de muncă
CEO-ul Shopify, Tobi Lütke, a transmis angajaților un mesaj clar: înainte de a cere noi posturi sau resurse suplimentare, echipele trebuie să demonstreze de ce nu pot finaliza sarcinile respective cu ajutorul inteligenței artificiale. Anunțul a fost făcut printr-un memo intern trimis la finalul lunii martie și publicat ulterior de Lütke pe platforma X, conform unui articol CNBC. În document, liderul companiei de comerț electronic subliniază că întrebarea „Cum ar arăta această activitate dacă agenți AI autonomi ar face deja parte din echipă?” poate stimula discuții și proiecte interesante. El scoate în evidență faptul că integrarea AI în procesele de lucru a devenit nu doar inevitabilă, ci esențială pentru succesul organizației, scrie The Verge. Utilizarea AI, o obligație profesională la Shopify Lütke a caracterizat adoptarea inteligenței artificiale drept „cea mai rapidă schimbare în modul de lucru” pe care a observat-o în cariera sa. Din perspectiva sa, utilizarea eficientă a AI nu este doar un avantaj competitiv, ci o abilitate profesională care trebuie exersată continuu. Astfel, AI devine parte integrantă a rutinei de lucru în cadrul companiei. În acest context, Shopify impune o condiție clară: fiecare angajat trebuie să își dezvolte capacitatea de a folosi AI în mod eficient. Mai mult, această cerință nu rămâne doar la nivel de recomandare, ci va fi inclusă în sistemul oficial de evaluare a performanței. Evaluările de performanță vor include întrebări despre inteligența artificială Concret, compania va introduce întrebări legate de utilizarea AI în chestionarele de evaluare internă și în cele de feedback între colegi. Astfel, angajații vor fi încurajați nu doar să folosească AI, ci și să demonstreze cum aceasta le îmbunătățește rezultatele și eficiența. „Pentru a reuși, avem nevoie de suma totală a competențelor și ambiției noastre în aplicarea meseriei, înmulțită cu potențialul AI, în beneficiul comercianților noștri”, afirmă Lütke în încheierea mesajului său. Inițiativa arată o tendință tot mai clară în industria tehnologică, în care companiile valorifică AI nu doar ca instrument de suport, ci ca o componentă centrală în deciziile privind resursele umane, productivitatea și strategiile de creștere. Shopify devine astfel un exemplu al modului în care tehnologia transformă nu doar produsele și serviciile, ci și cultura organizațională și criteriile de performanță profesională. Lumea se schimbă, iar noi am face bine să nu rămânem în urma ei.