Ce înseamnă temporar în Olanda / Un angajat în Olanda a lucrat cu contract temporar timp de 13 ani, iar acum instanța spune că asta e un abuz
Unele companii olandeze au nevoie să li se explice pe litere ce înseamnă „temporar”, pentru că au demonstrat că sunt incapabile să înțeleagă că „temporar” înseamnă ceva care durează o anumită perioadă de timp, nu tot timpul. A ieșit, de curând, la suprafață, în toată presa olandeză, cazul unei persoane angajate „temporar” timp de 13 ani și toată țara a luat foc! Curtea Supremă de Justiție, forul cel mai înalt de acest fel din Olanda, spune că „un astfel de contract de muncă temporară pe termen lung poate constitui un abuz al contractului de muncă temporară”. Angajatul a fost, în mod evident, victima unui abuz la locul de muncă Asta înseamnă, mai pe înțelesul companiei olandeze, că nu poți să angajezi pe cineva „temporar” timp de 13 ani. Persoana respectivă a început lucrul pe 2 iulie 2009 cu un contract „temporar” de muncă și a lucrat în producție la Upfield, Rotterdam. În 2022, Upfield a încetat producția și a elaborat un plan social, însă acest plan nu a fost aplicat și angajaților cu contracte temporare, astfel că angajatul s-a adresat instanței, căreia i-a cerut să decidă că are un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și că are dreptul să fie inclus în contractul colectiv de muncă al Upfield și, de asemenea, să i se aplice și lui planul social întocmit. Interesant este că Tribunalul Districtual din Rotterdam și Curtea de Apel din Haga nu au fost de acord cu el. Cu toate acestea, Curtea Supremă a anulat deciziile celor două instanțe, iar cazul trebuie, acum, să fie reexaminat. UE trebuie să se asigure că „temporar” e chiar „temporar” Având în vedere Directiva Europeană privind munca prin agent de muncă temporară și hotărârile Curții Europene de Justiție, statele membre ale UE trebuie să se asigure că munca temporară este cu adevărat temporară. Nu contează dacă avem de-a face cu o misiune continuă sau cu o serie de misiuni consecutive, ceea ce este „temporar” trebuie să rămână temporar și nu să se permanentizeze. Curtea Supremă spune că, dacă angajarea unui lucrător temporar durează mai mult decât ceea ce „poate fi considerat în mod rezonabil temporar”, avem de-a face cu un abuz al angajatorului. Angajatul „temporar” – un deschizător de drumuri Cazul lucrătorul angajat „temporar” permanent ar putea avea consecințe și pentru alte persoane angajate „temporar” pe perioade lungi de timp. Lidera Federației Sindicatelor Olandeze spune că „este regretabil că, din cauza sesizării către o altă instanță, încă nu există claritate cu privire la ce este și ce nu este angajarea temporară”, așa cum se întâmplă în Germania. Acolo, un lucrător temporar poate lucra la același angajator maximum optsprezece luni, dar sindicalista olandeză pledează pentru o perioadă încă și mai scurtă.
Sorana Cîrstea, surprinsă alături de fostul om de încredere al Simonei Halep: l-a angajat în secret!
Sorana Cîrstea (45 WTA) a surprins lumea tenisului la turneul WTA 250 de la Hong Kong, acolo unde a acces în sferturile de finală după o victorie muncită, 4-6, 6-4, 6-3 cu Ajla Tomljanovic (Australia, 86 WTA). Pe lângă calificarea obținută, românca a atras atenția și printr-o mișcare neașteptată în staff. Sorana Cîrstea l-a angajat pe antrenorul Artemon Apostu-Efremov, cel care a colaborat cu Simona Halep, fost lider WTA, într-o perioada extrem de importantă a carierei sale. Mutarea a fost făcută în secret, ținând cont că Sorana nu a anunțat că va lucra cu Artemon. Cei doi au apărut împreună săptămâna aceasta, la turneul de la Hong Kong. Sorana Cîrstea l-a angajat în secret pe fostul om de încredere al Simonei Halep: cum au fost surprinși la Hong Kong, după calificarea în sferturi. Mutarea făcută de Sorana Cîrstea a fost ușor de realizat, prin prisma faptului că Artemon Apostu-Efremov s-a implicat în mai multe proiecte comune cu Adrian Cruciat, cel care a pregătit-o mulți ani pe „Sori”. După victoria reușită miercuri, în fața Ajlei Tomljanovic, românca a postat un filmuleț în care apare alături de „Arti”, semn că îi este recunoscătoare pentru sfaturile oferite la meciul contra australiencei. Astfel, aventura continuă pe Sorana Cîrstea și Artemon Apostu-Efremov la turneul dotat cu premii în valoare totală de 275.094 de dolari. Pentru un loc în careul de ași, Cîrstea se va duela vineri dimineață cu Leylah Fernandez (Canada, 22 WTA), a doua favorită a competiției. Sorana are statut de cap de serie 7, fiind acceptată pe tabloul principal grație unui wild card. Apostu-Efremov, noul antrenor al Soranei Cîrstea, a mai colaborat pentru o scurtă perioadă cu jucătoarea din Târgoviște în 2022, el lucrând mai mulți ani cu Irina Begu. Dar cea mai cunoscută colaborare a sa rămâne cea cu Simonei Halep. Artemon i-a ținut locul lui Darren Cahill la diverse turnee, atunci când australianul nu o putea însoți pe „Simo” în circuit. Artemon Apostu-Efremov, surprins atunci când Simona Halep a renunțat la serviciile sale: „Nu pot găsi un motiv evident” Colaborarea dintre Simona Halep și Artemon Apostu Efremov s-a întrerupt brusc, spre surprinderea tehnicianului, care a afirmat că ruptura s-a produs fără un motiv clar: „Nu pot găsi un motiv evident, ci mai degrabă este o colaborare care a ajuns la sfârșit, după multe provocări legate atât de programul competițional, cât și de restricții legate de pandemie. O colaborare cu un jucător de asemenea calibru este o experiență fenomenală și sper să fi reușit să o învăț atât de multe pe cât am învățat eu fiind în această echipă. Darren este un mare antrenor și să îl am alături a fost o inspirație majoră”, a explicat Artemon Apostu-Efremov după despărțirea de Simona Halep, la AS.ro Live.