Decizie ÎCCJ: Bani pentru concediul neefectuat
O decizie importantă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) stabilește în ce condiții angajații își păstrează dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. Dreptul nu dispare automat după expirarea perioadei de report de 18 luni, dacă angajatorul nu poate demonstra că i-a oferit salariatului posibilitatea reală de a-și lua concediul. Decizia ÎCCJ, obligatorie pentru instanțele din România Decizia ÎCCJ a fost publicată în Monitorul Oficial pe 11 august 2026. De la acest moment, interpretarea stabilită de instanța supremă devine obligatorie pentru toate instanțele din România. Potrivit hotărârii, dreptul salariatului la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate poate „supraviețui” chiar și după expirarea perioadei de report de 18 luni, dacă angajatorul nu i-a oferit în mod efectiv posibilitatea de a-și lua concediul. Problema analizată de ÎCCJ a pornit de la cazul unui fost procuror care a solicitat plata a 146 de zile de concediu de odihnă neefectuat, acumulate în perioada 2008-2020, în timp ce a lucrat la Parchetul de pe lângă Tribunalul București și la Consiliul Superior al Magistraturii, potrivit Stiri pe surse. În primă instanță, Tribunalul București a apreciat că dreptul era prescris. Fostul procuror a contestat soluția, iar dosarul a ajuns la Înalta Curte. Prin hotărârea pronunțată în luna martie și publicată în Monitorul Oficial pe 11 august, ÎCCJ a stabilit modul în care trebuie interpretate regulile referitoare la concediul de odihnă neefectuat și compensarea acestuia la încetarea raporturilor de muncă. Când pot fi plătite zilele de concediu neefectuate Codul muncii prevede că, atunci când salariatul nu poate efectua concediul anual într-un anumit an, angajatorul trebuie să îi acorde posibilitatea de a efectua zilele restante într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă. ÎCCJ a clarificat și momentul de la care începe să curgă termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensării. Termenul de prescripție începe la încetarea raportului de muncă Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit că termenul de prescripție de trei ani pentru cererile privind compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă sau de serviciu. Prin urmare, expirarea perioadei de 18 luni în care concediul putea fi efectuat nu înseamnă automat că salariatul pierde dreptul de a solicita compensarea acestuia. Decizia ÎCCJ face o diferență importantă între situațiile în care concediul nu a fost efectuat din cauza angajatorului și cele în care salariatul a refuzat să își ia zilele libere. Dacă angajatorul nu a oferit în mod concret și efectiv posibilitatea efectuării concediului, expirarea perioadei de 18 luni nu duce automat la pierderea dreptului salariatului. În schimb, dacă angajatorul a oferit posibilitatea efectuării concediului, iar angajatul a refuzat fără justificare să îl efectueze, dreptul nu mai poate fi invocat în aceleași condiții. ÎCCJ clarifică situația zilelor de concediu neefectuate. Când pot cere angajații bani pentru zilele restante CCJ a stabilit următoarele: „a) Termenul de prescripție de 3 ani, în cazul cererilor de compensare în bani a zilelelor de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă.” Instanța supremă a analizat și situația zilelor care depășesc perioada legală de report de 18 luni. b) Pentru intervalul care depășește termenul de report de 18 luni, dreptul de a obține compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept și, respectiv, nu există atunci când angajatul s-a abținut să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit această posibilitate.”
Dan Rîmbu, bărbatul din Iași care a făcut dezvăluiri despre ilegalitățile din cadrul firmei, a fost dat afară: Am îndrăznit să reclam public
Dan Rîmbu, bărbatul din Iași bolnav de hepatită, care acuză condiții improprii de muncă la punctul de reciclare din Podu Iloaiei, a fost dat afară. Susține că a primit, printr-un mesaj pe WhatsApp, înștiințarea privind încetarea raporturilor de muncă și crede că a fost concediat din cauză că a reclamat public neregulile de la locul de muncă. Un bărbat din Iași care a reclamat mai multe nereguli la locul de muncă a fost concediat. El susține că, după ce a făcut totul public, angajatorul a decis să îl concedieze. Dan Rîmbu, bărbatul din Iași bolnav de hepatită E, care acuză angajatorul de condiții improprii de muncă, a fost dat afară Bărbatul din Iași în vârstă de 59 de ani susține că a rămas fără loc de muncă din cauză că a făcut totul public. „Eu am vorbit ieri (n.r. – 4 august 2026), dimineață, la telefon cu ei, cu domnul Iulian, de la firma SSG (n.r. – SSG Fire & Rescue SRL). Mi-au zis că îmi găsesc un nou punct de relocare. Eu eram la ITM. Am depus reclamație din nou. Apoi, m-au sunat și m-au întrebat de ce am vorbit la BZI. După-amiază, mi-au trimis, pe WhatsApp, înștiințare că, de pe data de 5, astăzi (n.r. – 5 august 2026), contractul meu de muncă se încheie. Adică am rămas fără loc de muncă din cauză că am îndrăznit să reclam la presă condițiile proaste de muncă. Asta m-au întrebat: de ce am dat informații la presă? Eu aveam contract de muncă de pe data de 15 mai 2026, când ne-a preluat SSG. Prin firma aceasta, erau mai multe contracte cu stații de reciclare de la alte supermarketuri și exista posibilitatea să mă mute. Dar pentru că am fost la ITM, că am reclamat public toate condițiile improprii de muncă, m-au dat afară. De asta m-au pus pe liber. M-au dat afară pe baza articolului 31, alineatul 3, din Codul muncii. Asta scrie pe înștiințare. Vreau să depun reclamație la Avocatul Poporului. Sunt drepturile mele! Au mai fost și alte persoane la Avocatul Poporului și au rezolvat situația. Eu am problemele mele de sănătate, trebuie să merg la control la 6 luni. Dacă nu mă angajez, trebuie să plătesc toate controalele, pentru că nu am asigurare”, susține Dan Rîmbu, bărbatul din Iași recent concediat. Dan Rîmbu, bărbatul din Iași concediat: „Doar mi-am cerut drepturile” În articolul 31, alineatul 3, din Codul muncii, scrie: „Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”. Dan Rîmbu lucrează la punctul de reciclare din Podu Iloaiei din anul 2024. Nu a avut probleme cu conducerea firmei SSG, însă totul s-a schimbat când a aflat că este bolnav și a cerut condiții mai bune de muncă, în urmă cu câteva luni. De atunci, spune că a simțit că se fac presiuni asupra lui și a fost anunțat că va fi relocat la un alt punct de reciclare. „După ce am vorbit cu șefii de la București și le-am spus nemulțumirile mele, au început presiunile. Au făcut tot ce au putut ca să scape de mine. Eu sunt un om la o vârstă serioasă, nu îmi bat joc de nimeni. Doar mi-am cerut drepturile. Eu m-am îmbolnăvit de hepatită E și am stat la Spitalul «Sfântul Spiridon» 10 zile. Cred că de la toxicitatea de la locul de muncă. Dumnealor, de la firmă, trebuie să îmi dea mănuși, dezinfectant, apă curentă, echipament de protecție. În locația respectivă nu ne-a dat nimic, au zis că sunt deficitari. Fac reclamație și la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, oriunde este necesar, pentru că nu este normal ceea ce se întâmplă”, susține bărbatul din Iași. Reporterii BZI au încercat să ia legătura cu Iulian, reprezentantul SSG Fire & Rescue SRL, însă acesta nu a răspuns apelurilor telefonice până la închiderea ediției. Un paznic de la firma West Star susține că nu a mai primit salariul din luna aprilie 2026. Pe de altă parte, Dan Rîmbu, bărbatul în vârstă de 59 de ani din Iași, bolnav de hepatită, care acuză condiții improprii de muncă la punctul de reciclare din Podu Iloaiei, gestionat de SSG Fire & Rescue SRL, a fost concediat.