Deputat USR despre decizia Guvernului ca prima zi de concediu medical să nu mai fie plătită: Halucinantă
Guvernul a decis în ultima ședință din acest an ca prima zi de concediu medical să nu mai fie plătită pentru angajații din România. Măsura vizează concediile medicale care vor fi eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, potrivit Gândul. „Mi se pare o măsură halucinantă. Toată lumea știe că de 22 de ani mă ocup de pacienți cu boli cronice. Mi se pare absolut aberantă și acea afirmație care nu este bazată pe nici un adevăr verificabil, că jumătate din certificatele de încadrare în handicap din România sunt false. Pe ce se bazează domnul Rogobete, pe ce se bazează unii funcționari ai statului, când fac afirmații fără dovezi?”, a spus miercuri, la RFI, Emanuel Ungureanu. Deputatul USR atrage atenția că „nu poți să faci o normă, adică să presupui că românii in corpore mint atunci când se îmbolnăvesc”: „Chestiunea asta, să dai o lege, pentru că unii s-ar putea să fure, pentru că unii s-ar putea să mintă, păi, de ce avem atâtea instituții de control, care ar trebui să meargă și să verifice care concedii sunt fictive și care nu sunt?”.
Modul de calcul pentru plata concediului medical a suferit modificări importante în 2025. Câți bani primești acum, în funcție de salariu
Modul de calcul al indemnizației pentru concediul medical a suferit modificări importante în 2025, iar angajații trebuie să știe exact la ce sumă să se aștepte dacă primesc un certificat de incapacitate temporară de muncă. Procentul indemnizației depinde acum de durata concediului, iar reținerea contribuției de sănătate (CASS) afectează suma netă primită. Conform noilor reguli intrate în vigoare în acest an, indemnizaţia pentru concediul medical de boală obişnuită (cod 01) nu mai este un procent fix pentru orice durată, ci variază astfel: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 şi 14 zile, și 75% pentru perioade de peste 15 zile. Baza de calcul este reprezentată de media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de concediu, scrie Playtech. După calcularea indemnizaţiei brute, din aceasta se rețin contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% – modificare care s‑a aplicat în 2025 pentru toți salariații. FOTO – Captură video: Pro TV Pentru alte tipuri de concediu medical (accident de muncă, boli profesionale, carantină, boală infecțioasă gravă etc.), cuantumul indemnizaţiei poate fi diferit, unele cazuri oferind 100% din baza de calcul. Exemple de indemnizaţie: 1. Un salariat cu un salariu mediu brut constant, care intră în concediu medical pentru 5 zile Înainte de 1 august 2025, indemnizația era de 75% din baza de calcul — dar după reformă, pentru un concediu de scurtă durată (până la 7 zile), se aplică 55%. Media zilnică se calculează pe ultimele 6 luni; indemnizația brută rezultată pentru cele 5 zile va fi semnificativ mai mică, iar după reținerea CASS şi impozitului, suma netă scade şi mai mult. Concret, un angajat cu salariu minim brut pe economie care s‑ar afla în această situație, ar primi net o indemnizație considerabil mai mică decât înainte de reformă. 2. Concediu medical pentru 10 zile, cu salariu brut mediu constant Procentul aplicabil este de 65%, conform noilor reguli. Calculul: media zilnică × 10 zile × 65% = indemnizația brută; din aceasta se scad contribuțiile → rezultat net final. Astfel, indemnizația pentru concediu în acest interval are un cuantum mai mare decât pentru un concediu scurt, dar rămâne sub nivelul unei indemnizații de 75% aplicate anterior unor durate mai mici. Pentru un concediu prelungit (peste 15 zile), procentul revine la 75%, dar reținerea CASS se menține, astfel încât suma netă este mai mică față de cea primită în trecut pentru durata similară. Concediu medical, în 2025 În 2025, indemnizaţia pentru concediul medical se calculează în funcţie de media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Procentul de plată depinde de durata concediului: 55%, 65% sau 75% pentru boală obişnuită. Din indemnizație se reține obligatoriu CASS 10%, ceea ce diminuează suma netă primită. Tipul concediului influențează cuantumul: în cazuri speciale — accident de muncă, boală profesională, carantină, boli grave — indemnizația poate atinge 100% din baza de calcul. Pentru salariații care se confruntă cu perioade scurte de boală obișnuită, schimbarea înseamnă o scădere reală a venitului în acele zile, scrie sursa citată. Pentru cei care au nevoie de concedii mai lungi, însă,indemnizația rămâne rezonabilă, deși reținerea CASS reduce netul primit.
Modul de calcul pentru plata concediului medical a suferit modificări importante în 2025. Câți bani primești, în funcție de salariu
Modul de calcul al indemnizației pentru concediul medical a suferit modificări importante în 2025, iar angajații trebuie să știe exact la ce sumă să se aștepte dacă primesc un certificat de incapacitate temporară de muncă. Procentul indemnizației depinde acum de durata concediului, iar reținerea contribuției de sănătate (CASS) afectează suma netă primită. Conform noilor reguli intrate în vigoare în acest an, indemnizaţia pentru concediul medical de boală obişnuită (cod 01) nu mai este un procent fix pentru orice durată, ci variază astfel: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 şi 14 zile, și 75% pentru perioade de peste 15 zile. Baza de calcul este reprezentată de media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de concediu, scrie Playtech. După calcularea indemnizaţiei brute, din aceasta se rețin contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% – modificare care s‑a aplicat în 2025 pentru toți salariații. FOTO – Captură video: Pro TV Pentru alte tipuri de concediu medical (accident de muncă, boli profesionale, carantină, boală infecțioasă gravă etc.), cuantumul indemnizaţiei poate fi diferit, unele cazuri oferind 100% din baza de calcul. Exemple de indemnizaţie: 1. Un salariat cu un salariu mediu brut constant, care intră în concediu medical pentru 5 zile Înainte de 1 august 2025, indemnizația era de 75% din baza de calcul — dar după reformă, pentru un concediu de scurtă durată (până la 7 zile), se aplică 55%. Media zilnică se calculează pe ultimele 6 luni; indemnizația brută rezultată pentru cele 5 zile va fi semnificativ mai mică, iar după reținerea CASS şi impozitului, suma netă scade şi mai mult. Concret, un angajat cu salariu minim brut pe economie care s‑ar afla în această situație, ar primi net o indemnizație considerabil mai mică decât înainte de reformă. 2. Concediu medical pentru 10 zile, cu salariu brut mediu constant Procentul aplicabil este de 65%, conform noilor reguli. Calculul: media zilnică × 10 zile × 65% = indemnizația brută; din aceasta se scad contribuțiile → rezultat net final. Astfel, indemnizația pentru concediu în acest interval are un cuantum mai mare decât pentru un concediu scurt, dar rămâne sub nivelul unei indemnizații de 75% aplicate anterior unor durate mai mici. Pentru un concediu prelungit (peste 15 zile), procentul revine la 75%, dar reținerea CASS se menține, astfel încât suma netă este mai mică față de cea primită în trecut pentru durata similară. Concediu medical, în 2025 În 2025, indemnizaţia pentru concediul medical se calculează în funcţie de media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Procentul de plată depinde de durata concediului: 55%, 65% sau 75% pentru boală obişnuită. Din indemnizație se reține obligatoriu CASS 10%, ceea ce diminuează suma netă primită. Tipul concediului influențează cuantumul: în cazuri speciale — accident de muncă, boală profesională, carantină, boli grave — indemnizația poate atinge 100% din baza de calcul. Pentru salariații care se confruntă cu perioade scurte de boală obișnuită, schimbarea înseamnă o scădere reală a venitului în acele zile, scrie sursa citată. Pentru cei care au nevoie de concedii mai lungi, însă,indemnizația rămâne rezonabilă, deși reținerea CASS reduce netul primit.