Proiect USR: toate concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din Sănătate să se desfășoare cu observatori
USR își dorește ca toate concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din Sănătate să se desfășoare cu observatori. În acest sens a fost depus un proiect de lege. Inițiativa legislativă vine ca urmare a semnalelor frecvente ce vin dinspre tinerii medici care reclamă concursurile „cu dedicație” pentru posturile vacante din spitalele de stat, transmit reprezentanții USR printr-un comunicat de presă. Pentru un plus de transparență și, implicit, pentru a face încă un pas în combaterea acestei practici, deputata USR Oana Murariu a depus un proiect de lege pentru ca observatori independenți acreditați să poată participa la aceste concursuri. În februarie 2024, USR a propus centralizarea tuturor posturilor vacante din spitale și organizarea unui concurs național, de două ori pe an, pe modelul rezidențiatului. „Mulți dintre tinerii medici vor să rămână în România și să profeseze aici. Concursurile cu final cunoscut pentru posturile din spitalele publice, în care câștigă cineva decis înainte, nu cel mai bun candidat, îi demotivează însă. E ceva discutat atât de des, încât a devenit de notorietate. Mesajul care li se transmite prin astfel de practici e că nu au loc, că nu au un viitor aici, în România. Acest lucru trebuie corectat cât mai rapid. Prin prezența observatorilor acreditați creștem gradul de transparență și întărim organizarea pe criterii strict meritocratice a acestor concursuri”, declară deputata USR Oana Murariu, membră în Comisia juridică a Camerei Deputaților. Situația dificilă în care se află tinerii medici care vor să profeseze în România a fost recent detaliată și de Alexia Petrovai, studentă în anul V la Medicină și președinta USR Tineret. „Nu am întâlnit niciun rezident care să nu-și dorească un loc de muncă în spitalul în care și-a făcut rezidențiatul. Din păcate, însă, pe cât de rare sunt, pe atât de «dubios» se ocupă. Se înscriu doar câteva persoane, câteodată doar una, pentru că se știe că majoritatea posturilor de la stat sunt «cu dedicație», fără să conteze că poate tu ești cel mai bun și cel mai pregătit. Nu o dată, o singură persoană care a candidat pe un post a ajuns pe… locul 2, pentru că posturile sunt «păstrate» pentru pile, iar «piloșii» primesc ponturi”, arată Alexia Petrovai. Potrivit comunicatului de presă, proiectul – semnat și de parlamentarii USR din Comisiile pentru Sănătate din Camera Deputaților și Senat – modifică Legea privind reforma în domeniul sănătății (nr. 95/2006) în sensul introducerii posibilității ca observatori independenți acreditați din partea societății civile să aibă dreptul să participe la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din spitale. Aceștia se vor asigura că procedurile se derulează corect, fără privilegii sau favoritisme. USR vrea ca observatorii să reprezinte ONG-uri care au ca obiect de activitate protecția sănătății publice Reprezentanții USR precizează că observatorii independenți vor fi persoane din afara unității sanitare care organizează concursul și intenția este ca aceștia să reprezinte ONG-uri care au ca obiect de activitate protecția sănătății publice, drepturile pacientului sau alte activități similare. Procedura concretă va fi reglementată de Ministerul Sănătății. „Propunem astăzi încă o măsură pentru sănătatea românilor. În 2024, am inițiat o lege pentru a opri exodul tinerilor medici și a bloca practica posturi în spitale contra șpăgi. Avem suficienți medici buni în țară, care vor să muncească și să salveze vieți, și avem prea mulți pacienți care așteaptă cu orele o consultație. Este datoria noastră să rezolvăm problema posturilor disponibile în spitale și să le dăm șansa medicilor să își facă treaba. De aceea am propus, în urmă cu doi ani, introducerea concursului național pentru toate posturile din spitalele românești”, subliniază Diana Stoica, lidera deputaților USR și membră în Comisia pentru sănătate a Camerei Deputaților. În februarie 2024, deputații USR Diana Stoica, Diana Buzoianu și Adrian Wiener au inițiat un proiect pentru instituirea unui mecanism transparent și corect pentru ocuparea posturilor vacante de medici din spitalele de stat. Este vorba, concret, ca Ministerul Sănătății să centralizeze pe site toate posturile disponibile din spitale și să organizeze concurs național pentru ocuparea acestora, de două ori pe an, pe modelul rezidențiatului.
Primăria va relua concursul pentru funcția de director la CSM Iași 2020. Vlad Ciobanu a eșuat la proba scrisă, iar Vladimir Danilov s-a retras definitiv din cursă
Concursul pentru ocuparea funcției de director general la clubul CSM Iași 2020 va fi reluat de primărie în următoarele săptămâni. Pe data de 15 ianuarie 2026 a avut loc proba scrisă a concursului, însă singurul candidat prezent nu a obținut punctajul necesar. Vlad Ciobanu a fost incapabil să obțină minimul de 70 de puncte, nota lui fiind de 55,55. Vlad Ciobanu a candidat singur, deoarece Vladimir Danilov nu s-a prezentat la proba scrisă. Primăria va relua concursul de la CSM Iași Având în vedere că niciun candidat nu a fost admis după proba scrisă a concursului, primăria va trebui să reia toată procedura concursului. Astfel, va fi publicat noul calendar pentru depunerea dosarelor, la finalul lunii ianuarie 2026. În prezent, postul de director general este ocupat interimar până la data de 28 februarie 2026, de către Dumitru Tomorug, apropiat al primarului Mihai Chirica. Astfel, până la finalul lunii februarie, municipalitatea trebuie să stabilească neapărat un nou director. Altfel, mandatul lui Dumitru Tomorug va fi prelungit. „Concursul va fi reluat în perioada următoare. Vom stabili calendarul conform legii în vigoare”, a precizat Sebastian Buraga, purtătorul de cuvânt al Primăriei Iași. Reacțiile celor doi candidați Cele mai mari șanse de a ajunge director general la CSM Iași 2020 le avea Vlad Ciobanu. Acesta este arbitru internațional de futsal (fotbal în sală) și purtătorul de cuvânt al filialei PSD Iași. Deși era marele favorit, acesta a eșuat lamentabil, după ce a scos doar 55,55 de puncte, iar minimul era de 70 de puncte. Conform Hotărârii nr. 1336 din 28 octombrie 2022, pentru funcțiile contractuale de conducere, este necesar un minimum de 70 de puncte la proba scrisă. Mai mult, Vlad Ciobanu a fost singurul prezent la proba scrisă, deoarece contracandidatul său s-a retras la timpul cel mai potrivit, însă tot a eșuat să obțină funcția. L-am contactat pe Vlad Ciobanu să ne ofere un punct de vedere cu privire la nota obținută, însă acesta a refuzat să comenteze, fiind probabil afectat de rezultat. „Nu aș vrea să comentez în niciun fel această situație”, a precizat Vlad Ciobanu. Vladimir Danilov a renunțat inexplicabil la concurs chiar în ultimul moment, fapt ce a întărit suspiciunea că Vlad Ciobanu trebuia să obțină funcția. Danilov a mai fost director general al clubului timp de doi ani, însă, în anul 2024, a demisionat din funcție, în urma controverselor privind banii cheltuiți la club. Acesta a anunțat acum că a renunțat complet și nu se va mai înscrie la următorul concurs. „Nu m-am prezentat la proba scrisă din cauza unor motive personale despre care nu vreau să vorbesc. Nu mă voi mai înscrie la următorul concurs, nu are niciun rost. Ar fi lipsă de respect din partea mea, după ce prima dată nu m-am prezentat. Asta a fost șansa mea, dar așa a fost să fie”, a precizat Vladimir Danilov. Concursul de la CSM Iași 2020 va fi reluat de primărie la finalul lunii ianuarie 2025, după două săptămâni, însă rămâne de văzut care vor fi viitorii candidați înscriși. Donație lunară Donează lunar pentru susținerea jurnalismului de calitate Donație singulară Donează o singură dată pentru susținerea jurnalismului de calitate
Concurs aranjat la Citadin SA! Daniel Cazan a fost premiat cu funcția de inginer-șef, după un interviu regizat de către colegii pe care îi cunoaște de 22 de ani
Funcția de inginer-șef de la Citadin SA a fost ocupată printr-un concurs aranjat de către un candidat pe care conducerea îl cunoaște foarte bine De pe data de 1 septembrie 2025, Daniel Vasile Cazan ocupă funcția de inginer-șef la Citadin SA. Acesta a obținut postul după ce, în luna august 2025, a fost organizat un concurs netransparent și cu multe sincope. Deși inițial au fost doi candidați, doar dosarul lui Daniel Cazan a fost admis de către colegii săi. Daniel Cazan lucrează la Citadin SA de 22 de ani, iar în acest timp a ocupat mai multe funcții la divizia de Mecanizare, însă acum a fost răsplătit de către colegii din conducere. Cum a fost aranjat concursul de la Citadin SA Pe data de 1 august 2025 a fost publicat, pe site-ul celor de la Citadin SA, anunțul privind organizarea concursului pentru ocuparea funcției de inginer-șef. La acest concurs s-au înscris doar doi candidați, Daniel Vasile Cazan și A.V. Candidatul care va ocupa postul urma să fie ales de către o comisie, pe data de 19 august 2025, formată din directorul general Marius Ionescu, Mihai Teodorescu, Kristian Bârzu, Andrei Gazea și Manuela Murariu. Doar că, până la data interviului, doar dosarul lui Daniel Cazan a fost admis, iar al candidatei A.V. a fost respins de către conducerea companiei, deoarece nu ar fi îndeplinit condițiile obligatorii și nu a depus diploma de master. Totuși, pe site-ul Citadin SA nu apare nici măcar un CV al candidatului Daniel Cazan sau al celeilalte candidate. Compania susține că a fost un concurs corect, însă transparența este inexistentă, iar modul în care a fost organizat este încă o dovadă că Daniel Cazan trebuia să obțină această funcție. Astfel, pe data de 19 august, Daniel Cazan a fost singurul care s-a prezentat la interviu. Cei care i-au adresat întrebări sunt colegii lui pe care îi cunoaște de 22 de ani. Totul a fost o formalitate de fațadă, însă, în timpul interviului, Marius Ionescu și Mihai Teodorescu (care era președintele CA în momentul respectiv) i-au adresat diferite întrebări, de parcă l-ar fi văzut pentru prima dată pe Daniel Cazan. Chiar unele dintre întrebări au avut caracter general, la care putea oricine răspunde, chiar și fără studii în domeniu. În procesul-verbal de pe data de 19.08.2025, au fost consemnate întrebările și răspunsurile în cadrul interviului. Î: Marius Ionescu: „Care este obiectul de activitate al societății?” R: Daniel Cazan: „Construcții de drumuri și construcții civile, marcaje rutiere, fabricarea betoanelor.” Î: Marius Ionescu: „Propuneți o reorganizare la nivel de șefi la Șantier Străzi?” R: Daniel Cazan: „Și da, și nu. O relație se clădește. Trebuie mai întâi făcută o analiză și, ulterior, înaintată o propunere, dacă este cazul.” Î: Kristian Bârzu: „Sunteți conștient că veți fi șef peste toată activitatea productivă și, mai mult, îl veți înlocui pe directorul general când acesta lipsește?” R: Daniel Cazan: „Da, sunt conștient de acest lucru!” Î: Mihai Teodorescu: „Cum veți proceda cu salariații față de care aveți niște dubii? Aveți de gând să aplicați și sancțiuni punitive?” Întrebarea respectivă nu a fost una întâmplătoare. Conducerea Citadin SA a creat un sistem închis, în care informațiile nu trebuie să se scurgă. Astfel, ei pot să organizeze licitații și lucrări dubioase fără să existe întrebări din exterior. R: Daniel Cazan: „Mai întâi, trebuie discutat cu fiecare persoană în parte. Dacă va fi nevoie, cu siguranță voi aplica sancțiuni disciplinare.” Marius Ionescu a afirmat, la un moment dat, în timpul interviului: „Când eram șef de Secție Mecanizare și Daniel Cazan era șef Coloană Auto, am colaborat foarte bine, fără probleme și tensiuni interne. Dacă apăreau totuși anumite probleme, se rezolvau cu siguranță. Îmi doresc ca domnul Cazan să nu cadă în extrema sindicalismului”. Interviul a început la ora 09:00 dimineața, însă nu a durat mai mult de o oră. La final, Daniel Cazan a fost declarat admis și a primit un punctaj de 42,4 din 45. L-am contactat și pe inginerul-șef Daniel Cazan, însă acesta a fost reticent privind subiectul concursului. În timpul interviului, cei din comisie se comportau de parcă nu îl cunoșteau pe Daniel Cazan. Întrebările au fost generale, iar răspunsurile candidatului nu s-au bazat pe cunoștințe în domeniu, ci doar pe baza relației cu conducerea companiei. „Eu lucrez de 22 de ani la Citadin, dar nu contează acest lucru. Nu știu de ce nu apare niciun CV de-al meu pe site. Vorbiți cu directorul și cu purtătorul de cuvânt, nu este treaba mea. Nu am ce să vă spun”, a precizat Daniel Cazan, după care a închis telefonul. Daniel Cazan (centru), alături de Cătălin Iorga (dreapta), șef Achiziții la Comandamentul de Iarnă Cealaltă candidată a dat în judecată Citadin SA După ce i-a fost respins dosarul, A.V. a dat în judecată compania și a reclamat mai multe lucruri alarmante. De asemenea, a cerut anularea actelor administrative. Candidata a invocat lipsa de claritate, unitate și coerență a condițiilor de concurs, în special în ceea ce privește obligativitatea deținerii și depunerii de către candidat a diplomei de master nivel II în sistem Bologna sau a diplomei de licență eliberată anterior sistemului Bologna. De asemenea, invocă lipsa necomunicării deciziei de respingere printr-un act înscris și motivat. Astfel, A.V. nici măcar nu a fost înștiințată că dosarul ei a fost respins și pentru ce motive. De asemenea, tot compania a acuzat-o de faptul că nu a cerut informații suplimentare cu privire la documentele necesare pentru depunerea dosarului. În mod normal, în anunțul concursului, trebuia să fie stipulate toate aceste informații. Candidații nu aveau cum să ceară informații suplimentare dacă nu știau despre aceste cerințe. A.V. a susținut că modul în care a fost organizat concursul a fost unul inegal, iar Daniel Cazan a fost favorizat prin impunerea unor condiții specifice. Astfel, automat, cei care au finalizat studiile de licență înainte de sistemul Bologna să aibă un avantaj față de cei care au obținut licența în sistemul Bologna. Pe data de 13 ianuarie 2026, urmează să fie un nou termen de judecată la Tribunalul Iași, privind această situație.