Noi criterii de performanță pentru directorii Apelor Române. Ce indicatori le vor decide evaluarea
Directorii din cadrul Administrației Naționale „Apele Române” vor fi evaluați după un set nou de criterii de performanță, care includ indicatori clari și măsurabili privind managementul instituției, activitatea de control, realizarea investițiilor și gestionarea bugetelor. Anunțul a fost făcut marți de ministrul Mediului, Diana Buzoianu. „Am primit multe întrebări despre criteriile de performanță stabilite pentru acest an directorilor din Apele Române. Nu sunt o poveste frumoasă, generală. Sunt indicatori foarte clari de îndeplinit, cu ținte, procente și rezultate care ne așteptăm să fie livrate”, a transmis Diana Buzoianu, într-o postare publicată pe rețelele sociale. Cum au dispărut criteriile Începând cu anul 2023, conducerea Administrației Naționale „Apele Române” (ANAR) a decis să elimine criteriile de performanță din fișele de post ale directorilor. „În 2023, conducerea ANAR de la acea vreme a decis să scoată toate criteriile de performanță ale directorilor din fișele de post. Oricum, erau 4-5 criterii – nu vă imaginați ceva foarte complex. A trebuit să ajungă cineva la minister care să nu mai permită asta și o conducere nouă la ANAR care să dorească implementarea unor criterii realiste de performanță”, a precizat aceasta. Ținte pentru management Noile criterii includ indicatori cuantificabili, care vor fi urmăriți în activitatea directorilor. De exemplu, în ceea ce privește capacitatea de coordonare și control managerial, una dintre ținte este ca cel puțin 97% dintre actele de reglementare emise și contestate în instanță să nu fie anulate. De asemenea, minimum 95% dintre documentele, avizele sau autorizațiile emise de instituție trebuie să fie finalizate în termenele prevăzute de lege. Un alt set de indicatori vizează activitatea de inspecție și control. Planurile anuale de inspecție trebuie realizate integral, iar fiecare inspector ar trebui să efectueze cel puțin 20 de inspecții pe lună. Indicatori financiari și investiții Evaluarea va lua în calcul și capacitatea de realizare a investițiilor aflate în derulare la nivelul administrațiilor bazinale de apă, precum și atragerea de finanțări pentru proiecte noi. În acest caz, criteriul urmărit este respectarea graficelor de lucrări și realizarea integrală a progresului fizic planificat pentru fiecare an. Managementul financiar reprezintă un alt indicator important. Directorii vor fi evaluați inclusiv în funcție de gradul de execuție al bugetului și de ponderea veniturilor proprii în totalul bugetului instituției, care ar trebui să depășească 75%. Potrivit ministrului Mediului, în total vor fi urmărite 14 criterii de performanță și aproximativ 30 de subcriterii. „Da, poate pare birocrație. Dar dacă nu vom avea sisteme puse la punct, nu vom ieși din munca de pompieri de serviciu. Ne trebuie standarde clare pentru serviciile publice livrate de autorități”, a transmis Diana Buzoianu. Oficialul a subliniat că scopul noilor reguli este creșterea responsabilității manageriale și îmbunătățirea modului în care sunt gestionate serviciile publice din domeniul gospodăririi apelor.
Alexandru Rogobete vrea CRITERII de performanță pentru șefii de secție: Și ei sunt, practic, mici manageri în spitale
După managerii de spitale, și șefii de secție vor fi evaluați pe baza unor criterii clare de performanță, anunță ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete. „Să fii manager într-un spital public nu este un privilegiu. Este o responsabilitate. Și una uriașă”, a subliniat ministrul. „În România, avem manageri care au demonstrat că se poate construi, că se poate reforma și că se poate performa în sistemul sanitar. Jos pălăria în fața lor! Dar, din păcate, există și unități sanitare în care managementul lipsește cu desăvârșire”, a adăugat ministrul. Oficialul spune că schimbarea trebuie să ajungă și la nivelul secțiilor, unde aceștia au un rol-cheie în organizarea actului medical. „Vreau să vorbim deschis și despre șefii de secție. Pentru că și ei sunt, practic, mici manageri în spitale – coordonează echipe medicale, decid traseul pacientului, influențează direct calitatea actului medical”, a explicat Rogobete. Rogobete: „Fiecare lider medical trebuie să își asume responsabilitatea pentru rezultatele pe care le livrează” Planul minitrului este să introducă indicatori de performanță nu doar pentru managerii de spital, ci și pentru șefii de secție. „Astăzi, nu există o evaluare clară a performanței lor. Asta trebuie să se schimbe rapid. Vom introduce indicatori de performanță nu doar pentru managerii de spital, ci și pentru șefii de secție. Vor exista criterii clare, obiective și evaluabile. Pentru că fiecare lider medical trebuie să își asume responsabilitatea pentru echipa pe care o conduce și pentru rezultatele pe care le livrează”. „Reforma din sănătate nu înseamnă doar clădiri noi și echipamente. Înseamnă și o schimbare de atitudine și de responsabilitate la fiecare nivel de conducere”, a punctat Rogobete. Foto: gov.ro AUTORUL RECOMANDĂ: