Rafila: Nu există o baghetă magică prin care ministerul să rezolve problemele fiecărui spital
Sistemul de salarizare din domeniul medical trebuie reformat pentru a recompensa performanța și a elimina inechitățile existente în prezent, declară ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, la Forumul Național de Neurologie. „Plata pe bază de performanță este firească în domeniul medical, așa cum este firească în orice domeniu”, a subliniat ministrul, referindu-se la situațiile în care sunt medici care nu fac nimic, de exemplu chirurgi cu zero operații, dar care au același salariu cu alți colegi de-ai lor, care într-adevăr muncesc. Rafila propune un model de salarizare format dintr-un salariu de bază și o componentă variabilă care să reflecte performanța profesională. De asemenea, ministrul consideră necesară creșterea autorității managerilor de spitale în luarea deciziilor legate de personalul medical. „Dacă are personal medical pentru care plătește, dar nu face servicii medicale, vă dați seama că și bugetul spitalului este afectat”, a explicat Rafila. O soluție avansată de ministru pentru măsurarea corectă a performanței este introducerea salariului în sistemul DRG (Diagnosis Related Groups). „În momentul de față există o plată pentru salariu, în spitalele publice, și o plată pentru DRG. Introducerea salariului în DRG o să ne aducă la o realitate și în ceea ce privește performanța fiecărui medic și în ceea ce privește performanța fiecărui spital”, a declarat ministrul. Problemele din spitale nu se rezolvă prin „magie” Referitor la problema asigurării gărzilor de neurologie în județele care se confruntă cu deficit de personal, Rafila a afirmat că „nu există o baghetă magică prin care Ministerul Sănătății să rezolve problemele fiecărui spital”, subliniind că responsabilitatea revine în primul rând managerilor și autorităților locale. „Diferențele care există între spitale care sunt de același rang în județe cu o dezvoltare economică similară, în care în unele spitale există asigurarea gărzilor, sunt condiții foarte bune de lucru, și în altele nu există aceste elemente, asta ține foarte mult de modul în care este administrat spitalul respectiv și modul în care autoritatea locală se implică în administrarea spitalului respectiv”, a explicat ministrul. Rafila a anunțat finalizarea unui ghid de bună practică pentru autoritățile locale privind recrutarea personalului medical: „Avem un ghid de bună practică către autoritățile locale cum să facă să-și recruteze personal medical. Ce trebuie să facă un primar, un președinte de consiliu județean, un manager, ca să poată să aducă oameni tineri sau mai puțin tineri ca să lucreze în spitalul respectiv”.
Rafila: Numărul pacienților care beneficiază de trombectomii a crescut cu 50% față de 2021
Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, a anunțat la Forumul Național de Neurologie o creștere cu 50% a numărului de pacienți care beneficiază de trombectomii comparativ cu anul 2021, subliniind importanța accesului rapid la servicii medicale specializate în cazul accidentelor vasculare cerebrale. „Timpul este principalul inamic al succesului terapeutic în accidentul vascular cerebral, cum este și în cazul infarctului. Un acces rapid la un serviciu care să poată să intervină în cazul acestui tip de patologie este esențial”, a declarat Rafila. Ministrul a evidențiat că limitarea profesională anterioară, când doar radiologia intervențională realiza trombectomiile – intervențiile de înlăturare a trombilor care produc accidente vasculare cerebrale – a fost depășită prin dezvoltarea unui nou atestat care permite și altor specialiști să efectueze aceste proceduri. „Am reușit să dezvoltăm un alt atestat. Prima generație a și absolvit, și mai multe specialități – neurologi, neurochirurgi, cardiologi intervenționiști, ATI-ști – pot să facă acest atestat încât să dezvoltăm o resursă umană calificată”, a explicat Rafila, menționând că obiectivul este de a avea „cel puțin la nivel regional, inițial, și ulterior circa 25 de astfel de centre în toată țara”. Ministrul Sănătății a menționat introducerea unei acțiuni prioritare pentru facilitarea dezvoltării acestor servicii în centrele care dispun de resursa umană și tehnologică necesară.