Modul de calcul pentru plata concediului medical a suferit modificări importante în 2025. Câți bani primești acum, în funcție de salariu
Modul de calcul al indemnizației pentru concediul medical a suferit modificări importante în 2025, iar angajații trebuie să știe exact la ce sumă să se aștepte dacă primesc un certificat de incapacitate temporară de muncă. Procentul indemnizației depinde acum de durata concediului, iar reținerea contribuției de sănătate (CASS) afectează suma netă primită. Conform noilor reguli intrate în vigoare în acest an, indemnizaţia pentru concediul medical de boală obişnuită (cod 01) nu mai este un procent fix pentru orice durată, ci variază astfel: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 şi 14 zile, și 75% pentru perioade de peste 15 zile. Baza de calcul este reprezentată de media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de concediu, scrie Playtech. După calcularea indemnizaţiei brute, din aceasta se rețin contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% – modificare care s‑a aplicat în 2025 pentru toți salariații. FOTO – Captură video: Pro TV Pentru alte tipuri de concediu medical (accident de muncă, boli profesionale, carantină, boală infecțioasă gravă etc.), cuantumul indemnizaţiei poate fi diferit, unele cazuri oferind 100% din baza de calcul. Exemple de indemnizaţie: 1. Un salariat cu un salariu mediu brut constant, care intră în concediu medical pentru 5 zile Înainte de 1 august 2025, indemnizația era de 75% din baza de calcul — dar după reformă, pentru un concediu de scurtă durată (până la 7 zile), se aplică 55%. Media zilnică se calculează pe ultimele 6 luni; indemnizația brută rezultată pentru cele 5 zile va fi semnificativ mai mică, iar după reținerea CASS şi impozitului, suma netă scade şi mai mult. Concret, un angajat cu salariu minim brut pe economie care s‑ar afla în această situație, ar primi net o indemnizație considerabil mai mică decât înainte de reformă. 2. Concediu medical pentru 10 zile, cu salariu brut mediu constant Procentul aplicabil este de 65%, conform noilor reguli. Calculul: media zilnică × 10 zile × 65% = indemnizația brută; din aceasta se scad contribuțiile → rezultat net final. Astfel, indemnizația pentru concediu în acest interval are un cuantum mai mare decât pentru un concediu scurt, dar rămâne sub nivelul unei indemnizații de 75% aplicate anterior unor durate mai mici. Pentru un concediu prelungit (peste 15 zile), procentul revine la 75%, dar reținerea CASS se menține, astfel încât suma netă este mai mică față de cea primită în trecut pentru durata similară. Concediu medical, în 2025 În 2025, indemnizaţia pentru concediul medical se calculează în funcţie de media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Procentul de plată depinde de durata concediului: 55%, 65% sau 75% pentru boală obişnuită. Din indemnizație se reține obligatoriu CASS 10%, ceea ce diminuează suma netă primită. Tipul concediului influențează cuantumul: în cazuri speciale — accident de muncă, boală profesională, carantină, boli grave — indemnizația poate atinge 100% din baza de calcul. Pentru salariații care se confruntă cu perioade scurte de boală obișnuită, schimbarea înseamnă o scădere reală a venitului în acele zile, scrie sursa citată. Pentru cei care au nevoie de concedii mai lungi, însă,indemnizația rămâne rezonabilă, deși reținerea CASS reduce netul primit.
Modul de calcul pentru plata concediului medical a suferit modificări importante în 2025. Câți bani primești, în funcție de salariu
Modul de calcul al indemnizației pentru concediul medical a suferit modificări importante în 2025, iar angajații trebuie să știe exact la ce sumă să se aștepte dacă primesc un certificat de incapacitate temporară de muncă. Procentul indemnizației depinde acum de durata concediului, iar reținerea contribuției de sănătate (CASS) afectează suma netă primită. Conform noilor reguli intrate în vigoare în acest an, indemnizaţia pentru concediul medical de boală obişnuită (cod 01) nu mai este un procent fix pentru orice durată, ci variază astfel: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 şi 14 zile, și 75% pentru perioade de peste 15 zile. Baza de calcul este reprezentată de media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni înainte de concediu, scrie Playtech. După calcularea indemnizaţiei brute, din aceasta se rețin contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% – modificare care s‑a aplicat în 2025 pentru toți salariații. FOTO – Captură video: Pro TV Pentru alte tipuri de concediu medical (accident de muncă, boli profesionale, carantină, boală infecțioasă gravă etc.), cuantumul indemnizaţiei poate fi diferit, unele cazuri oferind 100% din baza de calcul. Exemple de indemnizaţie: 1. Un salariat cu un salariu mediu brut constant, care intră în concediu medical pentru 5 zile Înainte de 1 august 2025, indemnizația era de 75% din baza de calcul — dar după reformă, pentru un concediu de scurtă durată (până la 7 zile), se aplică 55%. Media zilnică se calculează pe ultimele 6 luni; indemnizația brută rezultată pentru cele 5 zile va fi semnificativ mai mică, iar după reținerea CASS şi impozitului, suma netă scade şi mai mult. Concret, un angajat cu salariu minim brut pe economie care s‑ar afla în această situație, ar primi net o indemnizație considerabil mai mică decât înainte de reformă. 2. Concediu medical pentru 10 zile, cu salariu brut mediu constant Procentul aplicabil este de 65%, conform noilor reguli. Calculul: media zilnică × 10 zile × 65% = indemnizația brută; din aceasta se scad contribuțiile → rezultat net final. Astfel, indemnizația pentru concediu în acest interval are un cuantum mai mare decât pentru un concediu scurt, dar rămâne sub nivelul unei indemnizații de 75% aplicate anterior unor durate mai mici. Pentru un concediu prelungit (peste 15 zile), procentul revine la 75%, dar reținerea CASS se menține, astfel încât suma netă este mai mică față de cea primită în trecut pentru durata similară. Concediu medical, în 2025 În 2025, indemnizaţia pentru concediul medical se calculează în funcţie de media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Procentul de plată depinde de durata concediului: 55%, 65% sau 75% pentru boală obişnuită. Din indemnizație se reține obligatoriu CASS 10%, ceea ce diminuează suma netă primită. Tipul concediului influențează cuantumul: în cazuri speciale — accident de muncă, boală profesională, carantină, boli grave — indemnizația poate atinge 100% din baza de calcul. Pentru salariații care se confruntă cu perioade scurte de boală obișnuită, schimbarea înseamnă o scădere reală a venitului în acele zile, scrie sursa citată. Pentru cei care au nevoie de concedii mai lungi, însă,indemnizația rămâne rezonabilă, deși reținerea CASS reduce netul primit.
Indemnizația de HRANĂ va fi acordată doar angajaților cu salarii de 6.000 lei net sau mai mici, față de pragul de 8.000. La cât rămâne plafonată
Noua Lege privind unele măsuri fiscal bugetare, Legea nr. 141/2025publicată vineri în Monitorul Oficial, definește indemnizația de hrană drept măsură cu caracter social pentru angajații din sectorul public, inclusiv pentru cei din sistemul de învățământ și o plafonează la nivelul actual, însă este acordată salariaților cu un nivel mai mic de venit decât în prezent. Indemnizația de hrană va fi acordată, din 1 ianuarie 2026, doar angajaților cu salarii nete de 6.000 de lei pe lună și mai puțin, față de pragul de 8.000 de lei net din prezent, potrivit prevederilor Legii nr. 141/2025. Astfel, la punctul 5. al art. XV, care intră în vigoare din 1 ianuarie 2026, se stabilește că „ordonatorii de credite acordă lunar, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv, o indemnizație de hrană de 347 de lei lunar. De acest drept nu beneficiază personalul căruia i se acordă alte drepturi de hrană, potrivit legislației specifice.” Pragul de acordare pentru indemnizația de hrană lunară era salariul de 8.000 de lei net, din 2023, potrivit G4Media. Indemnizația de hrană pentru profesorii și angajații din învățământ se stabilește prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază, potrivit Ordinul nr. 4.441 din 15 mai 2024, publicat ăn Monitorul Oficial 488 din 27 mai 2024 privind acordarea indemnizației de hrană personalului din sistemul de învățământ de stat. „Indemnizația de hrană se acordă personalului din sistemul de învățământ al cărui salariu lunar net format din drepturile salariale aferente funcției de bază, altele decât indemnizația de hrană, este până la 8.000 lei inclusiv”, arată ordinul citat. Președintele României, Nicușor Dan, a semnat vineri, 25 iulie 2025, decretul pentru promulgarea Legii privind unele măsuri fiscal-bugetare, primul pachet de măsuri fiscal-bugetare care a fost adoptat de Guvernul Bolojan prin angajarea răspunderii în Parlament. Sursa foto: Envato Elements AUTORUL RECOMANDĂ:
RA-APPS vine cu precizări după informațiile vehiculate în spațiul public despre SALARIUL directorului: Va rămâne la un nivel net lunar de 24.000 lei
Reprezentanții Regiei Autonome Administrația Patrimoniului Protocolului de Stat (RA-APPS) transmit, joi, că suma de 4,5 milioane de lei vehiculată în spațiul public nu reprezintă indemnizația individuală a directorului general al Regiei, ci reprezintă totalul cheltuielilor pentru întregul aparat de conducere al instituției. „Potrivit bilanțului contabil pentru anul 2024, aprobat de Consiliul de Administrație al R.A.-A.P.P.S. în luna mai și întocmit de societatea de audit SOCECC SRL, în documentul financiar figurează suma de 4.519,99 mii lei brut la categoria «Cheltuieli aferente contractelor de mandat și altor organe de conducere și control»”, se arată în comunicatul de presă. RA-APPS: Nu a existat și nu există nicio intenție de majorare nejustificată sau ilegală Reprezentanții Regiei adaugă că „menționarea directorului general în dreptul sumei totale de 4.519,99 mii lei a fost rezultatul unei erori materiale de redactare, care a fost ulterior corectată în documentele interne și adusă la cunoștința Consiliului de Administrație”. „Suma reprezintă totalul indemnizațiilor tuturor membrilor în organele de conducere ale regiei/sucursalelor acesteia (membrii Consiliului de Administrație și directori). Nu a existat și nu există nicio intenție de majorare nejustificată sau ilegală a remunerației directorului general, așa cum a fost vehiculat eronat și tendențios în spațiul public”, adaugă sursa menționată. RA-APPS mai spune că „Remunerația directorului general s-a situat în anul 2024 și va rămâne pe întreaga durată a mandatului la un nivel net lunar de 24.000 lei”. „Remunerația directorului general s-a situat în anul 2024 și va rămâne pe întreaga durată a mandatului la un nivel net lunar de 24.000 lei, la care se poate adăuga o componentă variabilă anuală, limitată la echivalentul unui singur salariu net. Aceasta este singura formă de retribuție acordată în cadrul R.A.-A.P.P.S.”, au conchis reprezentanții Regiei. Profit.ro a publicat miercuri un articol în care susține că directorul RA-APPS, Marius Grăjdan, avea propusă pentru acest an o indemnizație de aproape 1 milion de euro, dar afirmă că a fost o greșeală de redactare”. Foto: Facebook/ RA-APPS AUTORUL RECOMANDĂ: