O femeie din Iași a fost concediată, spune ea, pentru că nu s-a prezentat la muncă din cauza durerii localizate la un picior. Femeia fusese detașată la un alt punct de lucru, iar o zi mai târziu și-a sunat superiorul pentru a-i solicita concediu de odihnă. Întrucât concediul de odihnă se solicită cu o săptămână în avans, iar angajata nu s-a mai prezentat la muncă, aceasta a fost concediată. A formulat o cerere de chemare în judecată a angajatorului și solicită repunerea în poziția inițială.
O femeie și-a chemat în judecată angajatorul, după ce a concediat-o pentru că nu s-a prezentat la muncă. Tribunalul i-a dat dreptate femeii.
A fost concediată pentru că o durea un picior!
O fostă angajată a unei societăți comerciale din Iași a obținut câștig de cauză în primă instanță, într-un proces privind concedierea sa. Printr-o hotărâre pronunțată la data de 23 martie 2026, Tribunalul Iași a admis în parte acțiunea formulată de Maria Hodorogea împotriva societății BRIO GROUP SRL și a dispus anularea deciziei de concediere, reintegrarea acesteia în funcția ocupată anterior și plata drepturilor salariale pierdute.
Potrivit hotărârii instanței, judecătorii au constatat nulitatea absolută a deciziei de sancționare disciplinară emisă de angajator. De asemenea, compania a fost obligată să o reintegreze pe Maria Hodorogea în funcția de „ajutor bucătar la prepararea produselor alimentare de tip fast food”.
În plus, instanța a obligat angajatorul să îi plătească toate drepturile salariale și celelalte beneficii de care ar fi beneficiat, începând cu data de 23 mai 2025 și până la reintegrarea efectivă.
„În aprilie 2026 am fost sunată de fostul angajator, care mi-a spus că mă pot întoarce la muncă, dar într-o altă locație. Eu nu vreau să merg în altă locație. De asemenea, tot atunci am primit o sumă de bani, reprezentând drepturile salariale”, a spus Maria Hodorogea.
Angajatorul a formulat apel
Dosarul nu este însă încheiat, iar la termenul din 18 iunie 2026 a avut loc primul termen de judecată în faza de apel, cauza fiind analizată de Curtea de Apel Iași.
Conflictul dintre cele două părți a început în luna mai a anului 2025. Maria Hodorogea a explicat în fața instanței că avea probleme medicale la un picior și că situația era cunoscută.
„Se știa, cu cel puțin o lună înainte, că am probleme, mă durea foarte tare un picior. Pe 5 mai 2025, am sunat managerul de locație și i-am solicitat câteva zile de concediu de odihnă. Eu mai aveam 11 zile de concediu de odihnă rămase de anul trecut”, a declarat femeia în fața judecătorilor.
Reprezentanții angajatorului au susținut însă că solicitarea nu a fost făcută conform procedurilor interne ale companiei.
„Concediul de odihnă se solicită printr-o cerere scrisă și nu telefonic, cu minimum 7 zile înainte”, a arătat reprezentantul societății.
În timpul procesului, instanța a întrebat-o pe reclamantă de ce nu a solicitat concediu medical, având în vedere problemele de sănătate invocate.
„Mă avantaja mai mult un concediu de odihnă, mai ales că aveam zile și de anul trecut”, a răspuns aceasta.
De asemenea, Maria Hodorogea a susținut că, înainte de apariția conflictului, fusese informată că va fi mutată la un alt punct de lucru al companiei.
„Pe data de 4 mai 2025 mi s-a adus la cunoștință că am fost detașată la un alt punct de lucru, la care îmi era greu să ajung. Eu lucram în Tudor Vladimirescu și am fost detașată în capătul orașului, în Păcurari”, a declarat aceasta.
După ce a fost detașată, nu s-a mai prezentat la muncă
Femeia a mai arătat că, după ce a cerut concediu de odihnă, a primit decizia de concediere.
„Pe data de 6 mai 2025 mi s-a comunicat că am fost sancționată cu desființarea contractului de muncă, pentru absentarea nemotivată de la locul de muncă”, a precizat reclamanta.
De partea cealaltă, reprezentanții companiei au susținut că măsura concedierii a fost luată în urma unei cercetări disciplinare și că absența de la serviciu nu a fost justificată.
„Fosta angajată a fost cercetată disciplinar pentru absentarea de la muncă. Chiar dacă se face cerere pentru concediu de odihnă, dacă acesta nu a fost acceptat, iar angajatul nu se prezintă la muncă, înseamnă absentare nemotivată și neplătită”, a declarat avocata angajatorului.
Cu toate acestea, Tribunalul Iași a decis să îi dea câștig de cauză reclamantei.
„Magistrații de la instanța de fond au admis cererea angajatei pe motiv că nu se găsesc temeiurile de drept”, a explicat avocata.
Hotărârea Tribunalului Iași nu este definitivă. Dosarul a ajuns în faza de apel, iar Curtea de Apel Iași urmează să analizeze atât argumentele fostei angajate, cât și pe cele ale companiei.
O ieșeancă a fost concediată de BRIO GROUP SRL, pentru că nu s-a prezentat la muncă din cauză că o durea un picior.
