Inteligența artificială poate înlocui deja 11,7% din angajați
Institutul de Tehnologie din Massachusetts publică un studiu despre impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Studiul a constatat că inteligența artificială poate înlocui deja 11,7% din piața muncii din SUA. Echivalează cu până la 1,2 trilioane de dolari în salarii. Studiul a fost realizat folosind un instrument de simulare a forței de muncă numit Iceberg Index. Acesta a fost creat de MIT și Oak Ridge National Laboratory. Indicele simulează modul în care 151 de milioane de lucrători americani interacționează în întreaga țară. De asemenea, simulează modul în care sunt afectați de inteligența artificială și de politicile corespunzătoare. Harta detaliată până la nivel de cod poștal Iceberg Index a fost anunțat la începutul acestui an. Oferă o viziune prospectivă asupra modului în care inteligența artificială poate remodela piața muncii. Nu doar în centrele tehnologice de pe coastă, ci în toate statele țării. Pentru legiuitorii care pregătesc investiții de miliarde de dolari în recalificare și formare profesională, indicele oferă o hartă detaliată. Arată locurile în care se produc perturbări, până la codul poștal. Un geamăn digital pentru piața muncii „Practic, creăm un geamăn digital pentru piața muncii din SUA”, a declarat Prasanna Balaprakash. El este directorul ORNL și co-lider al cercetării. ORNL este un centru de cercetare al Departamentului Energiei din estul Tennessee. Găzduiește supercomputerul Frontier, care alimentează multe eforturi de modelare la scară largă. Indicele face experimente la nivel de populație. Scoate la iveală modul în care inteligența artificială remodelează sarcinile, competențele și fluxurile de muncă. Acest lucru se întâmplă cu mult înainte ca aceste schimbări să se manifeste în economia reală, a declarat Balaprakash. Peste 32.000 de competențe cartografiate Indicele tratează cei 151 de milioane de lucrători ca agenți individuali. Fiecare este etichetat cu competențe, sarcini, ocupație și locație. Acesta cartografiază peste 32.000 de competențe în 923 de ocupații din 3.000 de județe. Apoi măsoară unde sistemele actuale de inteligență artificială pot deja să execute acele competențe. Cercetătorii au descoperit că vârful vizibil al aisbergului reprezintă doar 2,2% din expunerea salarială totală. Este vorba de concedierile și schimbările de roluri în domeniul tehnologiei, informaticii și tehnologiei informației. Reprezintă aproximativ 211 miliarde de dolari. 1,2 trilioane de dolari în salarii expuse Sub suprafață se află expunerea totală, de 1,2 trilioane de dolari în salarii. Aceasta include funcții de rutină în resurse umane, logistică, finanțe și administrare de birou. Acestea sunt domenii care sunt uneori trecute cu vederea în previziunile privind automatizarea. Indicele nu este un motor de predicție care să indice exact când sau unde se vor pierde locuri de muncă, au spus cercetătorii. În schimb, acesta are rolul de a oferi o imagine de ansamblu centrată pe competențe. Arată ceea ce pot face deja sistemele de inteligență artificială actuale. Oferă factorilor de decizie politică o modalitate structurată de a explora scenarii ipotetice. Trei state au validat modelul Cercetătorii au colaborat cu guvernele statelor pentru a rula simulări proactive. Tennessee, Carolina de Nord și Utah au contribuit la validarea modelului. Au folosit propriile date privind forța de muncă și au început să elaboreze scenarii de politici folosind platforma. Tennessee a făcut primul pas. A citat Iceberg Index în Planul de acțiune privind forța de muncă în domeniul inteligenței artificiale, publicat luna aceasta. Liderii statului Utah se pregătesc să publice un raport similar bazat pe modelarea Iceberg. Analiză detaliată la nivel de județ Senatoarea statului Carolina de Nord, DeAndrea Salvador, care a colaborat îndeaproape cu MIT la acest proiect, a spus ce a atras-o. Este modul în care această cercetare scoate la iveală efecte pe care instrumentele tradiționale le omit. Ea a adăugat că una dintre cele mai utile caracteristici este capacitatea de a analiza în detaliu informațiile locale. „Unul dintre lucrurile pe care le puteți analiza în detaliu sunt datele specifice fiecărui județ”, a spus ea. „Pentru a spune, în esență, că, într-un anumit bloc de recensământ, acestea sunt competențele care există în prezent”. Apoi să corelați aceste competențe cu probabilitatea ca ele să fie automatizate sau augmentate. Nu doar în centrele tehnologice Indicele Iceberg contestă, de asemenea, o presupunere comună cu privire la riscul inteligenței artificiale. Aceasta susține că riscul va rămâne limitat la rolurile tehnologice din centrele de coastă. Simulările indicelui arată că ocupațiile expuse sunt răspândite în toate cele 50 de state. Inclusiv în regiunile interioare și rurale, care sunt adesea excluse din discuțiile privind inteligența artificială. Echipa Iceberg a creat un mediu de simulare interactiv. Acesta permite statelor să experimenteze diferite pârghii politice. De la redistribuirea fondurilor destinate forței de muncă și ajustarea programelor de formare. Până la explorarea modului în care schimbările în adoptarea tehnologiei ar putea afecta ocuparea forței de muncă locale și produsul intern brut. Protecție pentru munca fizică Balaprakash, care face parte și din Consiliul consultativ pentru inteligență artificială din Tennessee, a împărtășit concluziile specifice statului. El a afirmat că multe dintre sectoarele cheie din Tennessee depind în continuare în mare măsură de munca fizică. Este vorba de sănătate, energie nucleară, producție și transport. Acest lucru oferă o oarecare protecție împotriva automatizării pur digitale. Întrebarea, a spus el, este cum să se utilizeze noile tehnologii. Cum ar fi robotica și asistenții inteligenți artificiali, pentru a consolida aceste industrii. În loc să le golească de conținut. Deocamdată, echipa poziționează Iceberg nu ca un produs finit. Ci ca un mediu de testare pe care statele îl pot utiliza pentru a se pregăti pentru impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă. „Scopul este de a intra și de a începe să încercăm diferite scenarii”, a spus Salvador.
Ilie Bolojan, întrebat despre valul de concedieri din 2026
Întrebarea pentru Ilie Bolojan era legătă de faptul că la Dacia se anunță disponibilizarea a 900 de oameni. La OMV Petrom 1.000 de oameni. Până în septembrie 19.000 de oameni au fost notificați că își vor pierde locul de muncă. „Domnule Bolojan, ce le spunem acelor români care rămân fără loc de muncă? Cât de mult pune în pericol economia acest val de disponibilizări?”, a fost întrebarea pentru premier, la „The News Man Romania”. Ilie Bolojan: „Sunt două aspecte diferite” Bolojan a făcut distincție între două tipuri de disponibilizări. „Sunt două aspecte. Măsuri care sunt luate de guvern, care au anumite efecte. Și realități din piață, din competiția globală, care face ca anumite companii să angajeze sau să concedieze oameni în funcție de comenzile pe care le au”, a explicat Ilie Bolojan. Din a doua jumătate a anului viitor inflația va scădea Bolojan a transmis un mesaj de optimism pentru a doua parte a anului 2026. „Este evident că anul 2026 va fi anul în care, dacă facem ceea ce trebuie în lunile următoare, se finalizează această situație dificilă și din a doua jumătate a anului următor inflația va scădea și vom stabiliza bugetele în așa fel încât să creăm condiții de dezvoltare”, a declarat liderul liberal. Soluția: atragerea fondurilor europene Bolojan a subliniat importanța atragerii fondurilor europene pentru sprijinirea economiei românești. „Ceea ce urmărim în această perioadă este să atragem fondurile europene pe care le avem alocate. Avem o fereastră de oportunitate, avem 10 miliarde de euro pe care trebuie să îi atragem până în toamna anului viitor din PNRR”, a spus el. Ilie Bolojan: Ce înseamnă aceste fonduri „Asta înseamnă cel mai mare sprijin pe care îl putem da economiei românești, pentru că înseamnă școli care sunt reabilitate, blocuri care se envelopează, investiții importante, locuri de muncă, achiziții în spitale, un pachet important”, a detaliat Bolojan. „Trebuie să guvernăm cu responsabilitate, să asigurăm stabilitatea politică și bugetară pentru a scoate România din această situație dificilă”, a conchis prim-ministrul.
Ce categorii de angajați primesc tichete de masă în România. Cine stabilește acest beneficiu extrasalarial
Deși tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai des întâlnite beneficii extrasalariale din România, reprezintă și unul dintre cele mai prost înțelese componente ale veniturilor angajaților. În multe companii, tichetele de masă sunt trecute doar în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă, fără a fi menționate în contractele individuale de muncă. Potrivit legislației actualizate, practica aceasta este una incorectă și poate să ducă la pierderea garanției juridice a dreptului salariatului la acest beneficiu. Categoriile de angajați care primesc tichete de masă Potrivit Codului Muncii, toate elementele care au caracter de regularitate trebuie introduse în contractul individual de muncă (CIM), nu doar menționate într-un regulament intern. Potrivit articolului 17 din Codul muncii este stabilită obligația angajatorului de a informa candidatul înainte de a semna contractul, despre toate componentele veniturilor salariale: salariul de bază, bonusurile, adaosurile, tichetele de valoare, contribuțiile suportate de angajator și alte beneficii acordate în bani sau natură. Legea nu impune dreptul la tichete de masă pentru toți angajatorii, ci doar o opțiune pe care ei o pot introduce prin contracte sau politici interne. Mai exact, decizia de acordare a tichetelor de masă este stabilită la nivelul fiecărei organizații, prin: Contractul colectiv de muncă (CCM) , negociat între angajator și reprezentanții salariaților; Regulamentul intern , care descrie regulile generale privind categoriile de angajați eligibili, condițiile de acordare și situațiile în care tichetele nu se plătesc (de exemplu, concedii fără plată sau absențe nemotivate); Contractul individual de muncă (CIM) , care transformă beneficiul într-un drept garantat pentru fiecare angajat. Ce valoare are un tichet și cine poate primi Valoarea maximă a unui tichet de masă este periodic actualizată printr-un ordin comun al Ministerului Muncii și Ministerul Finanțelor, potrivit Legii nr. 165/2018. În 2025, valoarea unui tichet de masă este de 40 de lei pe zi lucrătoare, iar plafonul se indexează semestrial în funcție de inflație. Toți angajații cu contract individual de muncă pot beneficia de tichete, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau parțială, cu condiția ca angajatorul să fi stabilit acordarea acestora printr-un act oficial. Recomandările autorului:
Trump cere companiilor străine să angajeze și să instruiască americani, după raidul de la fabrica Hyundai
Coreea de Sud se pregătește să repatrieze aproximativ 300 de cetățeni sud-coreeni reținuți în urma raidului din Ellabell, Georgia. Agenții federali americani au arestat joi circa 475 de muncitori la fabrica de baterii auto Hyundai. „În urma operațiunii de aplicare a legii imigrației la fabrica Hyundai Battery din Georgia, fac apel către toate companiile străine care investesc în Statele Unite să respecte legile de imigrație ale națiunii noastre”, a scris Trump pe Truth Social, potrivit Reuters. „Investițiile voastre sunt binevenite și vă încurajăm să aduceți legal oameni foarte inteligenți, cu mare talent tehnic, pentru a construi produse de clasă mondială, iar noi vom face rapid și legal posibil acest lucru. Ceea ce cerem în schimb este să angajați și să pregătiți muncitori americani”, a adăugat președintele SUA. Trump a publicat mesajul la scurt timp după ce le-a spus reporterilor că va analiza situația, subliniind că incidentul nu i-a afectat relația cu Coreea de Sud. Guvernul sud-coreean și-a exprimat regretul față de arestări și față de difuzarea imaginilor din timpul operațiunii, în care muncitorii încătușați au fost ridicați de forțele americane.
Dragoș Pîslaru face ordine la minister: Sunt angajați care vin la serviciu ca la plajă”
ragoș Pîslaru a explicat, la Digi 24, de ce le cere angajaților să meargă îmbrăcați decent la serviciu, spunând că existau colegi care veneau „ca la plajă” sau „ca la piață”. „Se pare că sunt niște colegi mai speciali care consideră că e OK dacă vin îmbrăcați complet neadecvat, ca și cum au venit în vacanță sau la plajă”, a declarat ministrul. Pîslaru a precizat că nu e vorba de vreo uniformă sau de costum și cravată, ci de „reguli de bun simț și de respect”: „Nu mergi în șlapi, în pantaloni scurți. E vorba de a avea o ținută minim îngrijită”. Ministrul a dat exemplul unui comentariu primit recent despre angajații IT: „Am primit chiar un comentariu dacă vin IT-iștii cu tricou cu Metallica, dacă e ok sau nu. Da, evident că nu asta e problema, poți să vii cu ce tricou vrei tu. Problema este să fii îngrijit”. Circulara face parte dintr-o serie de măsuri prin care Pîslaru încearcă să „pună casa în ordine” la MIPE, printre care interzicerea folosirii mașinilor de serviciu în interes personal și oprirea deplasărilor considerate inutile. „Marea majoritate a angajaților respectă aceste reguli de bun simț, însă sunt și excepții”, a mai spus ministrul.
Angajații din primării intră în grevă pe termen nedeterminat, în semn de protest față de Pachetul 2 de măsuri
Primăriile se închid de vineri, transmite Sindicatul Național al Salariaților Comunelor și Orașelor din România. Sindicatul spune că timp de șapte săptămâni a existat un „dialog al surzilor” între reprezentanții primăriilor și premierul Ilie Bolojan privind măsurile din Pachetul 2 pentru administrația publică locală. „Cu o medie de 9,78 funcționari publici per primărie comunală, numărul acestora se va reduce brutal cu încă 25%, după scăderea de 10% de anul trecut. În timp ce reducerea personalului la nivel central, promisă a fi de 20%, trenează, la nivelul comunelor fiecare al treilea salariat trebuie să plece, deși aceștia sunt cel mai prost plătiți dintre bugetari”, susține SCOR. Sindicaliștii critică și faptul că, deși Guvernul promisese preluarea la bugetul de stat a celor 60.000 de asistenți personali ai persoanelor cu handicap, proiectul a fost modificat, iar aceștia rămân în sarcina primăriilor. „Astfel, cheltuiala aparentă cu salariile se dublează și multe primării vor părea că nu-și pot acoperi salariile din veniturile proprii”, se arată în comunicatul sindicatului. SCOR acuză „discriminarea” față de consiliile județene, care sunt exceptate de la aceste reguli, deși își acoperă salariile exclusiv din cote defalcate de la stat. „Până luni, Guvernul mai are posibilitatea să corecteze aceste abuzuri grosolane asupra autorităților publice locale”, avertizează SCOR.
Persoanele interesate să ajungă în conducerea companiilor de stat își pot depune CV-ul pe site-ul Ministerului Economiei
Radu Miruță, ministrul Economiei, a anunțat, într-o conferință de presă, că persoanele interesate să ajungă în conducerea companiilor de stat își pot depune CV-ul pe site-ul Ministerului Economiei. „Nu contează dacă au făcut politică, dacă sunt la un alt partit politic şi îi asigur că pentru numirile pe care eu le pot face legal, până când se porneşte selecţia, aceste persoane vor fi considerate şi se vor face numiri de aici”, a precizat acesta. „Am primit vreo 16 CV-uri” Ministrul a afirmat că în mai puțin de 24 de ore a primit mai multe CV-uri. „În câteva ore, s-au primit vreo 16 CV-uri de oameni de calitate. Pe 7-8 dintre ele m-am uitat, sunt de o calitate profesională superioară celor care sunt în companiile de stat pe care le-am verificat până acum. Ştiu că nu e încredere. Ştiu că oamenii au mai participat la selecţii şi au fost umiliţi. Pe lângă multele probleme din acest minister, mă voi ocupa personal ca, în ceea ce urmează, să existe corectitudine. Pentru ca ţara asta să poată avansa, oamenii buni trebuie să facă un pas în faţă şi politicul trebuie să le fie garanţia că a lor calitate nu este diluată de combinaţiile politice. Aşadar, prin intermediul dumneavoastră, îi încurajez pe jurişti buni, pe economişti excepţionali, pe profesionişti în audit financiar, pe manageri de succes să aplice şi să se gândească că au fereastra asta de oportunitate, prin care îşi pot pune pe CV nu un venit mare, ci îşi pot pune pe CV că au demonstrat că sunt buni şi că au scos din insolvenţă o companie a statului român”, a explicat ministrul. „Nu le pot promite mulţi bani” Radu Miruță a subliniat că viitorii angajați „vor fi lăsaţi să-şi arate dimensiunea competenţei”. „Nu le pot promite mulţi bani. Le pot promite garanţia că ceea ce au ei în cap nu va fi cu interferenţă politică, că vor fi lăsaţi să-şi arate dimensiunea competenţei. Sunt companii ale statului român care merg într-un singur sens, de pe profit, pe pierdere, insolvenţă, faliment. Sunt companii mari ale statului român către care vin solicitări de relaţii economice şi li se pune frână. Pentru că interesul unora e ca din insolvenţă să nu ajungă în starea de a putea avea activităţi comerciale ci să ajungă în faliment. Că unele fac concurenţă altuia, care nu e al statului, că unele au teren şi se doreşte ansamblul mobiliar la stradă. Tura asta, nu se va mai întâmpla acest lucru şi pentru ca asta să aibă succes, oamenii buni trebuie să suflece mâinile”, a completat ministrul. RECOMANDAREA AUTORULUI: Radu Miruță: „Au fost verificate 6 companii de stat și s-a observat că procesul de selecție a fost viciat” TENSIUNI între USR și PNL din cauza pragului de 8.000 de lei la firmele nou înființate? Radu Miruță: „Mi se pare un filtru grosolan”
Angajații Boeing, care produc avioane de luptă pentru armata SUA, amenință cu grevă
Un conflict de muncă major se conturează în industria de apărare a Statelor Unite. Peste 3.200 de angajați ai Boeing Co., care lucrează în trei fabrici din zona St. Louis, Missouri, au respins duminică o ofertă contractuală care prevedea o creștere salarială de 20% în patru ani, potrivit ABC News. Muncitorii au respins oferta, deși a fost susținută de sindicate În urma votului intern organizat de sindicat, angajații au respins oferta propusă de Boeing, exprimându-și nemulțumirea față de condițiile salariale și beneficiile oferite, și au anunțat că sunt pregătiți să declanșeze o grevă începând cu data de 4 august, după o săptămână de așteptare, menită să permită reluarea negocierilor și, eventual, evitarea opririi lucrului. Oferta a fost prezentată de conducerea companiei Boeing și susținută de liderii sindicali ai International Association of Machinists and Aerospace Workers, care au descris-o anterior drept un „acord istoric”. Pe lângă creșterea salarială, propunerea Boeing includea și îmbunătățiri ale beneficiilor medicale, ale pensiei și ale plății pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, votul angajaților a fost „copleșitor” împotriva acordului, potrivit comunicatului emis de sindicat, care a transmis că oferta „a eșuat în a răspunde priorităților și sacrificiilor” lucrătorilor. Deși susținută de liderii sindicali, muncitorii au considerat că propunerea nu le oferă un viitor sigur și pe măsura muncii lor. Boeing: „A fost mai generoasă propunere de contract” „Angajații noștri sunt solidari și solicită un contract care să le respecte efortul și să le garanteze un viitor sigur”, a declarat sindicatul, precizând că, deși actualul contract a expirat duminică seara, greva nu va începe imediat, ci se va mai negocia. Reacția Boeing nu a întârziat. Dan Gillan, director general al Boeing St. Louis și vicepreședinte al diviziei Boeing Air Dominance, a declarat că firma este „focalizată pe pregătirea pentru o grevă”. El a descris oferta respinsă drept „cea mai generoasă propunere de contract” prezentată vreodată angajaților din St. Louis. Deși se vorbește de alte negocieri, acestea încă nu au fost programate. Unitățile de producție vizate de grevă joacă un rol important în fabricarea unor avioane de luptă esențiale pentru armata americană, precum F/A-18 Super Hornet și T-7A Red Hawk și ridică îngrijorări privind întârzierile sau efectele asupra capacității de livrare militară. Boeing urmează să își anunțe marți rezultatele financiare pentru trimestrul al doilea. Compania a raportat recent o creștere a livrărilor de aeronave, iar acțiunile sale au închis vineri la 233,06 dolari, în urcare cu 1,79 dolari.
Sindicatul angajaților PALATUL VICTORIA salută „demisionarea” lui Anastasiu: „Deși tardivă, această retragere era inevitabilă”
Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului precizează într-un comunicat de presă „Toată Europa și întreaga lume vor nota faptul că România are un viceprim-ministru care justifică mita, decredibilizează justiția și descrie propriul Guvern ca pe un asupritor sistemic al mediului economic”. „Am luat act de demisia domnului Michael-Dragoș Anastasiu din funcția de viceprim-ministru al Guvernului României. Deși tardivă, această retragere era inevitabilă, în contextul unei crize de credibilitate fără precedent, generată nu doar de fapte, ci și de afirmațiile halucinante făcute din chiar interiorul Executivului. Un comunicat elaborat Domnul Anastasiu a fost numit într-o funcție-cheie: coordonator al reformei statului și eficientizării instituțiilor publice. Cu alte cuvinte, trebuia să aducă ordine, transparență și coerență într-un aparat administrativ care, în declarațiile sale recente, pare mai degrabă un stat captiv, corupt și abuziv, precizează comunicatul foarte bine elaborat, aproape jurnalistic. De la tribuna Guvernului României, domnul Michael-Dragoș Anastasiu a declarat că statul comite abuzuri sistematice împotriva antreprenorilor, ANAF obișnuiește să șantajeze oamenii de afaceri, inspectorii fiscali instituie un regim de teroare, parchetele nu cercetează fapte penale reale, ci doar intervin pentru că șantajul Fiscului durează prea mult, iar mita e justificabilă, acceptabilă, chiar firească, „pentru a supraviețui”. O retorică scandaloasă Această retorică nu e doar scandaloasă, ci devastatoare pentru imaginea statului român. Să spui, din postura de viceprim-ministru, că întreaga administrație este o mașinărie de șantaj și că sistemul fiscal funcționează prin teroare și corupție generalizată echivalează cu un autodenunț instituțional. Declarațiile sale îi compromit nu doar pe cei care l-au numit, ci pe toți cei care au tăcut. În mod alarmant, domnul Michael-Dragoș Anastasiu susține acum că premierul era la curent cu situația. Dacă premierul chiar „a știut”, așteptăm ca acest lucru să fie clarificat public, clar și oficial, nu doar insinuat de către domnul Michael-Dragoș Anastasiu într-o tentativă de recredibilizare personală. Dacă acest lucru este adevărat, așteptăm reacții urgente și clare. „Anastasiu nu a fost victima unui sistem, ci exponentul unui tip de discurs toxic” Dacă nu, atunci se impune o anchetă administrativă și o delimitare fermă, deoarece impactul este deja transnațional. Toată Europa și întreaga lume vor nota faptul că România are un viceprim-ministru care justifică mita, decredibilizează justiția și descrie propriul Guvern ca pe un asupritor sistemic al mediului economic. Negocieri internaționale, rating de țară, fonduri europene, parteneriate strategice – toate pot fi afectate. Încrederea nu se prăbușește lent, ci cu zgomot. Domnul Michael-Dragoș Anastasiu nu a fost victima unui sistem, ci exponentul unui tip de discurs toxic, menit să transforme culpabilitatea în martiriu și denunțul în strategie de PR. Acesta a practicat o formă rafinată de evaziune semantică: a redefinit corupția ca „supraviețuire”, a prezentat mita drept adaptare și a transformat instituțiile statului în călăi, doar pentru a se salva. „România are nevoie de reformă autentică” România are nevoie de reformă autentică, nu de lecții de morală de la cei care și-au achitat liniștea fiscală cu bilete de avion, contracte fictive și vacanțe de lux, precum și care au trecut de la de la evaziune fiscală la evaziune semantică, îi cer conțopiștii de la Palatul Victoria lui Ilie Bolojan. Solicităm prim-ministrului să nu dea dovadă de prudență și, dacă este cazul, să acționeze cu fermitate în privința tuturor persoanelor numite în cadrul Executivului, persoane care nu confirmă din perspectiva credibilității, a probității morale și a profesionalismului. În fața partenerilor externi, orice ezitare din partea conducerii executive riscă să fie interpretată nu ca echilibru politic, ci ca incapacitate de a gestiona o criză morală. Credibilitatea României ca stat de drept, eligibil pentru fonduri europene, pentru acorduri internaționale și pentru un statut consolidat în Uniunea Europeană, poate fi pusă în joc de lipsa unei reacții oficiale ferme”, au precizat reprezentanții Sindicatului Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului. Recomandarea autorului: Ultimul APEL al lui Anastasiu de la Palatul Victoria. „Este momentul ca oamenii să nu mai suporte, să vorbească, să arate cu degetul către toți”
Aproximativ 10.000 de angajați din sectorul public cumulează pensia cu salariul
Întrebat la B1 TV despre cumulul pensiei cu salariul, Bolojan a explicat logica unei posibile măsuri: „Cred că în condițiile în care în anumite instituții se vor face reduceri de personal, și acest lucru îl văd ca inevitabil în perioada următoare, ar fi cel puțin mai corect din punct de vedere moral ca cel care pleacă să fie un om care deja beneficiază de un câștig, de o pensie, în loc să plece un tânăr”. Prim-ministrul a confirmat că guvernul va analiza „această posibilitate de a adopta o măsură care să interzică cumulul pensii cu un salariu în sectorul public”, dar a avertizat că procedura va fi una atentă. „Înainte de a anunța astfel de măsuri, trebuie să te asiguri că ele respectă deciziile Curții Constituționale și rămân în picioare. Altfel, dacă faci măsurile și după aceea verifici, risc să fie anulate și nu mai ai niciun fel de credibilitate”, a explicat Bolojan. Întrebat despre dimensiunea fenomenului, prim-ministrul a estimat că „sunt la nivelul a 10.000 de persoane în această situație” care lucrează în sectorul public și primesc și pensie.