A fost concediată pentru că o durea un picior! Cui au dat dreptate judecătorii
O femeie din Iași a fost concediată, spune ea, pentru că nu s-a prezentat la muncă din cauza durerii localizate la un picior. Femeia fusese detașată la un alt punct de lucru, iar o zi mai târziu și-a sunat superiorul pentru a-i solicita concediu de odihnă. Întrucât concediul de odihnă se solicită cu o săptămână în avans, iar angajata nu s-a mai prezentat la muncă, aceasta a fost concediată. A formulat o cerere de chemare în judecată a angajatorului și solicită repunerea în poziția inițială. O femeie și-a chemat în judecată angajatorul, după ce a concediat-o pentru că nu s-a prezentat la muncă. Tribunalul i-a dat dreptate femeii. A fost concediată pentru că o durea un picior! O fostă angajată a unei societăți comerciale din Iași a obținut câștig de cauză în primă instanță, într-un proces privind concedierea sa. Printr-o hotărâre pronunțată la data de 23 martie 2026, Tribunalul Iași a admis în parte acțiunea formulată de Maria Hodorogea împotriva societății BRIO GROUP SRL și a dispus anularea deciziei de concediere, reintegrarea acesteia în funcția ocupată anterior și plata drepturilor salariale pierdute. Potrivit hotărârii instanței, judecătorii au constatat nulitatea absolută a deciziei de sancționare disciplinară emisă de angajator. De asemenea, compania a fost obligată să o reintegreze pe Maria Hodorogea în funcția de „ajutor bucătar la prepararea produselor alimentare de tip fast food”. În plus, instanța a obligat angajatorul să îi plătească toate drepturile salariale și celelalte beneficii de care ar fi beneficiat, începând cu data de 23 mai 2025 și până la reintegrarea efectivă. „În aprilie 2026 am fost sunată de fostul angajator, care mi-a spus că mă pot întoarce la muncă, dar într-o altă locație. Eu nu vreau să merg în altă locație. De asemenea, tot atunci am primit o sumă de bani, reprezentând drepturile salariale”, a spus Maria Hodorogea. Angajatorul a formulat apel Dosarul nu este însă încheiat, iar la termenul din 18 iunie 2026 a avut loc primul termen de judecată în faza de apel, cauza fiind analizată de Curtea de Apel Iași. Conflictul dintre cele două părți a început în luna mai a anului 2025. Maria Hodorogea a explicat în fața instanței că avea probleme medicale la un picior și că situația era cunoscută. „Se știa, cu cel puțin o lună înainte, că am probleme, mă durea foarte tare un picior. Pe 5 mai 2025, am sunat managerul de locație și i-am solicitat câteva zile de concediu de odihnă. Eu mai aveam 11 zile de concediu de odihnă rămase de anul trecut”, a declarat femeia în fața judecătorilor. Reprezentanții angajatorului au susținut însă că solicitarea nu a fost făcută conform procedurilor interne ale companiei. „Concediul de odihnă se solicită printr-o cerere scrisă și nu telefonic, cu minimum 7 zile înainte”, a arătat reprezentantul societății. În timpul procesului, instanța a întrebat-o pe reclamantă de ce nu a solicitat concediu medical, având în vedere problemele de sănătate invocate. „Mă avantaja mai mult un concediu de odihnă, mai ales că aveam zile și de anul trecut”, a răspuns aceasta. De asemenea, Maria Hodorogea a susținut că, înainte de apariția conflictului, fusese informată că va fi mutată la un alt punct de lucru al companiei. „Pe data de 4 mai 2025 mi s-a adus la cunoștință că am fost detașată la un alt punct de lucru, la care îmi era greu să ajung. Eu lucram în Tudor Vladimirescu și am fost detașată în capătul orașului, în Păcurari”, a declarat aceasta. După ce a fost detașată, nu s-a mai prezentat la muncă Femeia a mai arătat că, după ce a cerut concediu de odihnă, a primit decizia de concediere. „Pe data de 6 mai 2025 mi s-a comunicat că am fost sancționată cu desființarea contractului de muncă, pentru absentarea nemotivată de la locul de muncă”, a precizat reclamanta. De partea cealaltă, reprezentanții companiei au susținut că măsura concedierii a fost luată în urma unei cercetări disciplinare și că absența de la serviciu nu a fost justificată. „Fosta angajată a fost cercetată disciplinar pentru absentarea de la muncă. Chiar dacă se face cerere pentru concediu de odihnă, dacă acesta nu a fost acceptat, iar angajatul nu se prezintă la muncă, înseamnă absentare nemotivată și neplătită”, a declarat avocata angajatorului. Cu toate acestea, Tribunalul Iași a decis să îi dea câștig de cauză reclamantei. „Magistrații de la instanța de fond au admis cererea angajatei pe motiv că nu se găsesc temeiurile de drept”, a explicat avocata. Hotărârea Tribunalului Iași nu este definitivă. Dosarul a ajuns în faza de apel, iar Curtea de Apel Iași urmează să analizeze atât argumentele fostei angajate, cât și pe cele ale companiei. O ieșeancă a fost concediată de BRIO GROUP SRL, pentru că nu s-a prezentat la muncă din cauză că o durea un picior.
A venit băută la serviciu și a fost concediată! Femeia, angajată la o școală din Iași, a dat în judecată unitatea de învățământ!
S-a dus băută la serviciu și a fost concediată. Femeia și-a dat în judecată fostul angajator, considerându-se neîndreptățită O ieșeancă a mers sub influența băuturilor alcoolice la serviciu, motiv pentru care i-a fost încetat contractul de muncă. Salariata și-a dat în judecată fostul angajator, motivând că sancțiunea aplicată a fost mult prea aspră pentru fapta săvârșită. Totodată, reclamanta nu se afla la prima abatere, aceasta mai primise două avertismente scrise pentru comportamentul său neadecvat. A venit băută la serviciu și a fost concediată! Un conflict de muncă a ajuns pe rolul Tribunalului Iași, după ce o fostă angajată a Școlii Populare de Arte „Titel Popovici” Iași a decis să conteste în justiție concedierea disciplinară dispusă de instituție. Nicoleta Noemi Coca susține că decizia prin care i-a fost încetat contractul de muncă este nelegală și insuficient motivată, în timp ce reprezentanții școlii afirmă că femeia a încălcat în repetate rânduri regulamentul intern și că ar fi venit inclusiv sub influența băuturilor alcoolice la serviciu. Avocata reclamantei a contestat ferm legalitatea măsurii luate de angajator și a solicitat anularea deciziei de sancționare disciplinară. „Solicităm administrarea probei cu înscrisuri. De asemenea, solicităm să fim decăzuți din administrarea probei cu interogatoriul și proba cu martori, întrucât considerăm că nu este utilă”, a declarat avocata fostei salariate, în sala de judecată. Apărarea reclamantei a invocat prevederile Codului Muncii, susținând că procedura concedierii disciplinare ar fi fost realizată fără respectarea condițiilor impuse de lege. Potrivit avocatei, decizia de încetare a contractului de muncă nu ar conține o motivare suficientă. „Conform articolului 252 din Codul Muncii, se menționează obligativitatea impunerii unor rigori menite să justifice desființarea contractului de muncă. Ce vrem să evidențiem este faptul că decizia de încetare a contractului de muncă a fost nemotivată, făcându-se referire doar la două declarații ale altor angajați, însă concedierea nu se poate baza doar pe declarațiile colegilor”, a susținut aceasta. Salariata avea, uneori, comportament recalcitrant la locul de muncă Totodată, avocata a recunoscut că salariata ar fi avut, în anumite momente, un comportament tensionat, însă a explicat că reacțiile acesteia ar fi apărut pe fondul conflictului cu angajatorul și al riscului pierderii locului de muncă. „Este adevărat că salariata a abordat, în unele situații, un comportament recalcitrant, având în vedere că i s-a adus la cunoștință că a rămas fără locul de muncă. S-a mai precizat faptul că aceasta a venit băută la muncă, însă acest lucru nu se poate proba. Nu reiese abaterea disciplinară. Opinia mea, ca profesionist, este că desființarea contractului de muncă este lovită de o nulitate relativă”, a mai afirmat apărătoarea reclamantei. Totodată, în fața instanței s-a solicitat anularea deciziei de sancționare și constatarea că procedura disciplinară ar fi fost efectuată cu încălcarea normelor de muncă. „Noi vă solicităm să anulați decizia de sancționare, deși are la bază două avertizări dispuse anterior. Fiecare faptă trebuie explicată, însă niciuna dintre acestea nu a fost motivată. Nu aveți elemente în plus față de două declarații ale unor angajați cu privire la posibilul comportament al clientei mele. Totodată, vă rugăm să constatați încălcarea normelor de muncă”, a precizat reclamanta în fața instanței. Mai mult decât atât, apărarea fostei angajate a cerut ca, în eventualitatea în care judecătorii vor considera că au existat abateri disciplinare, sancțiunea să fie una mai blândă decât concedierea. „Dacă totuși constatați că salariata a adoptat un comportament neadecvat la locul de muncă, solicităm scăderea salariului, pentru trei luni, cu 10%, nicidecum încheierea contractului de muncă”, a încheiat avocata reclamantei. Școala Populară de Arte „Titel Popovici” Iași o consideră vinovată pe fosta salariată De cealaltă parte, reprezentanții de la Școala Populară de Arte „Titel Popovici” Iași au respins acuzațiile formulate de fosta salariată și au susținut că procedura disciplinară a fost realizată cu respectarea prevederilor legale. „Noi dorim să menționăm faptul că s-a refuzat comunicarea convocatorului de două ori de către reclamantă. Ba mai mult, ea nu s-a prezentat în mod repetat la solicitările noastre, iar în procesul-verbal este precizat faptul că i s-a adus la cunoștință motivarea detaliată a săvârșirii respectivelor abateri”, a declarat reprezentantul instituției. Acesta a subliniat că fosta angajată nu s-ar fi aflat la prima abatere disciplinară și că, anterior, ar fi primit deja două avertismente scrise. „Salariata nu era la prima abatere, mai fusese avertizată, în scris, de două ori, motiv pentru care nu se putea dispune din nou un avertisment scris”, a adăugat reprezentantul școlii. Conducerea instituției susține că măsura concedierii a fost una justificată și proporțională cu gravitatea faptelor imputate. Potrivit documentelor depuse la dosar, angajata ar fi încălcat regulamentul de ordine interioară în mai multe rânduri, iar unele dintre incidente ar fi afectat activitatea instituției. O femeie din Iași a mers sub influența băuturilor alcoolice la serviciu, iar din acest motiv i-a fost încetat contractul de muncă. Ulterior, femeia a dat în judecată fostul angajator. Donație lunară Donează lunar pentru susținerea jurnalismului de calitate Donație singulară Donează o singură dată pentru susținerea jurnalismului de calitate
Firma de curierat care își închide 24 de clădiri în primele 6 luni ale lui 2026. 30.000 de oameni vor rămâne fără locuri de muncă
În cursul zilei de miercuri, 28 ianuarie 2026, reprezentanții unei firme de curierat și-au arătat intenția de a închide 24 de clădiri în primele 6 luni ale lui 2026. În acest sens, 30.000 de oameni vor rămâne fără locuri de muncă. Acest aspect va avea loc în contextul retragerii treptate din parteneriatul cu Amazon. În cursul zilei de miercuri, directorul financiar Brian Dykes a spus, în cadrul unui dialog cu analiştii după publicarea rezultatelor trimestriale, faptul că firma de curierat UPS (United Parcel Service) are în plan să concedieze 30.000 de locuri de muncă. Această decizie vine în urma retragerii treptate din parteneriatul cu Amazon şi al unui plan multianual de turnaround. 30.000 de oameni vor pleca de la UPS În acest sens, firma de curierat UPS va reduce cu aproximativ 25 de milioane de ore activitatea operaţională. De asemenea, va fi lansat un nou program legat de plecările voluntare pentru conducătorii auto full-time. În 2025 au fost închise 93 de locații. 30.000 de oameni vor rămâne fără locuri de muncă În a doua parte a anului 2026, există posibilitatea să aibă loc și alte închideri. De altfel, rețeaua logistică ar putea fi automatizată mai mult, susțin reprezentanții. Noile măsuri survin după ce în 2025 au fost eliminate 48.000 de locuri de muncă (14.000 locuri de management și 34.000 de locuri operaționale), notează Antena3.ro. Compania UPS traversează un proces considerabil de transformare, după desprinderea de Amazon, iar nivelul economiilor ar ajunge la 3 miliarde dolari. Autorul recomandă: Ce probabilitate există să fii concediat în 2026, în funcție de job-ul tău. Care sunt cele mai vulnerabile meserii Statul european în care lucrează circa 27.000 de cetățeni ucraineni refugiați, la începutul lui 2026. Domeniile cu cea mai mare cerere de angajați Un inginer a ajuns să fie concediat după ce și-a luat 14 pauze de toaletă într-o lună de muncă. Ce au descoperit șefii pe camerele de supraveghere Un angajat IT a fost dat afară după ce s-a mutat la șase ore distanță de locul de muncă. Ce despăgubiri uriașe a solicitat nedreptățitul Angajatul din Italia care a primit 18 salarii compensatorii după ce a fost concediat pentru că a adormit în timpul programului Sursă foto: Shutterstock – rol ilustrativ
Ce probabilitate există să fii concediat în 2026, în funcție de job-ul tău. Care sunt cele mai vulnerabile meserii
Gândul.ro a analizat 30 cele mai populare meserii din România pentru a vedea unde există cea mai mare probabilitate de concediere în 2026. Piața muncii de la noi din țară suferă pe zi ce trece de un paradox imens: pe de o parte, există un deficit uriaș de forță de muncă în sectoarele tehnice și de execuție, iar pe de altă parte, presiunea digitalizării și a noilor reglementări fiscale forțează companiile să „subțieze” schemele de personal în zonele administrative sau repetitive. Odată cu dezvoltarea tehnologiei, mai multe meserii din România au devenit vulnerabile, iar angajații se pot gândi că AI-ul sau alte tehnologii le pot înlocui activitatea pe care o desfășoară la muncă. Care sunt meseriile cu cel mai mare risc de concediere în 2026 În urma analizei celor 30 de meserii, au fost identificate două cu un risc critic, ele sunt: Operatorul de date și traducătorul, cu un procent de peste 80% șase de a fi concediat. Cu un procent de risc de peste 60% se află: Agent Customer Service, Analistul Financiar (Junior și Contabilul. Cu un nivel mediu de risc sunt meseriile precum: Agentul de turism, Casieru, Copywriter, Operatorul în industria auto, Programatorul și Însoțitorul de bord. La cel mai scăzut nivel, cu procente ce nu depășesc 25% regăsim meserii precum: Arhitect, Asistent medical, Bucătar, Electrician, Inginer în construcții, Lucrător în agricultură, Manager Proiect, Mecanic auto, Medic specialist, Profesor, Specialist Marketing, Specialist Resurse Umane și Vânzător. De ce sunt unele meserii în pericol Potrivit datelor actuale, cele mai vulnerabile meserii sunt cele in care sarcinile pot fi replicate de algoritmi (AI) sau cele afectate de schimbările economice din industria auto si logistica. Recomandările autorului:
Povestea alambicată a unei mame cu trei copii, concediată înainte să anunțe că e însărcinată din nou. Și-a dat imediat angajatorul în judecată
O femeie din Salzburg, Austria, mamă a trei copii şi însărcinată cu al patrulea, a pierdut procesul cu angajatorul său după ce a contestat concedierea primită prin WhatsApp. Curtea din Linz a decis că salariata a informat prea târziu despre sarcină şi că firma a avut dreptul să o concedieze. Pe 4 decembrie 2024, femeia a primit un mesaj în care era anunţată că va fi concediată, începând cu 15 ianuarie 2025. Zece zile mai târziu ar fi trebuit să îi vină menstruaţia, însă acest lucru nu s-a întâmplat, potrivit publicaţiei Heute.at. Pe 23 decembrie, a făcut un test de sarcină, care s-a dovedit pozitiv, scrie sursa, citând publicaţia Presse. Abia pe 28 decembrie, femeia şi-a informat şeful, tot prin WhatsApp, că testul arată că este însărcinată. FOTO – Caracter ilustrativ: Shutterstock Ea a explicat că nu a putut obţine imediat confirmarea medicală, pentru că ginecologul era în concediu de sărbători. Programarea la medic a fost stabilită abia pe 2 ianuarie, iar confirmarea oficială a venit pe 14 ianuarie. Dar, pentru angajator, situaţia a fost foarte clară: anunţul a venit prea târziu, iar concedierea rămânea valabilă. Tribunalul din Salzburg i-a dat dreptate firmei, iar femeia a contestat decizia la Curtea Regională Superioară din Linz. Instanţa a explicat că legea protejează salariatele însărcinate: dacă angajatorul nu ştie de sarcină în momentul concedierii, femeia trebuie să anunţe în maximum cinci zile de la primirea notificării. În schimb, dacă află mai târziu, legea cere ca anunţul să fie făcut imediat ce dispare „impedimentul”. În cazul unei mame cu trei copii, judecătorii au considerat că „absenţa menstruaţiei este un indiciu serios al unei posibile sarcini”, aşadar femeia ar fi trebuit să îşi anunţe angajatorul încă din 24 sau 25 decembrie. Femeia a argumentat că vorbeşte slab limba germană, dar instanţa nu a acceptat această explicaţie. Judecătorii au arătat că ea lucra pe postul de casieră şi folosea telefonul în limba germană. În plus, faptul că ginecologul era în concediu nu o împiedica să solicite imediat o consultaţie la un medic înlocuitor sau la spital. Curtea Regională Superioară din Linz a decis că notificarea sarcinii a fost transmisă prea târziu, iar concedierea rămâne valabilă. Hotărârea este definitivă, iar femeia, care în prezent este casnică, nu îşi mai recuperează locul de muncă.
Oficial de la Casa Albă: Concedierile în masă vor începe dacă negocierile privind blocajul guvernamental nu duc nicăieri
Directorul Consiliului Economic Național al Casei Albe, Kevin Hassett, a declarat în cadrul unei emisiuni de la CNN că încă mai vede o șansă ca democrații să cedeze, evitând o închidere costisitoare și concedieri ale angajaților federali, cu care a amenințat directorul bugetar al Casei Albe, Russell Vought. Totuși, acesta a avertizat că în cazul în care negocierile cu democrații din Congres nu „duc nicăieri”, administrația Trump va începe concedierile în masă ale angajaților federali. „Dacă președintele decide că negocierile nu duc absolut nicăieri, atunci vor începe concedierile. Dar cred că toată lumea încă speră că, atunci când vom avea un nou început la începutul săptămânii, vom putea convinge democrații că este de bun simț să evităm astfel de concedieri”, a declarat Kevin Hassett la CNN, potrivit Reuters. Solicitarea democraților Pentru moment, nu există semne concrete de negocieri între liderii Congresului de când Trump s-a întâlnit cu ei săptămâna trecută. Blocajul guvernamental a început la 1 octombrie, după ce senatorii democraţi au respins o măsură de finanţare pe termen scurt care ar fi menţinut agenţiile federale deschise până la 21 noiembrie. Pe de o parte, democrații cer o prelungire permanentă a creditelor fiscale sporite pentru a ajuta americanii să achiziționeze asigurări private de sănătate prin Affordable Care Act. Pe de altă parte, liderul majorității din Senat, John Thune, a declarat că este dispus să abordeze preocupările democraților, dar că aceștia trebuie mai întâi să fie de acord să redeschidă guvernul federal. Senatorii democrați și republicani au purtat discuții informale cu scopul de a găsi un numitor comun în ceea ce privește sănătatea și alte probleme, în speranța de a ajunge la un acord pentru redeschiderea guvernului.
Funcţionarii FBI concediaţi dau în judecată administraţia Trump
Casa Albă a exercitat o influenţă extraordinară asupra deciziilor FBI, impunând teste de loialitate politică şi ordonând direct concedierea agenţilor vizaţi de preşedintele Trump şi aliaţii săi, potrivit unui proces intentat miercuri de trei foşti oficiali ai biroului care au acuzat administraţia că i-a concediat ilegal. Procesul de amploare, intentat la Curtea Federală de District din Washington, oferă o descriere tulburătoare a ceea ce descrie ca eforturi ale principalilor consilieri ai lui Trump de a lipsi biroul de independenţa sa de un secol. Acesta prezintă un portret neflatant al directorului FBI, Kash Patel, ca intermediar care execută ordinele înalţilor oficiali ai Departamentului Justiţiei şi ai Casei Albe, inclusiv Stephen Miller, consilierul principal al domnului Trump în materie de politică internă. Foştii oficiali care au intentat procesul – Brian J. Driscoll Jr., Steven J. Jensen şi Spencer L. Evans – au ocupat odată funcţii de conducere în cadrul FBI. Ei l-au acuzat pe Patel că i-a concediat ca parte a „unei campanii de răzbunare” pentru „incapacitatea lor de a demonstra loialitate politică suficientă”. „Patel nu numai că a acţionat ilegal, dar a ales în mod deliberat să acorde prioritate politizării FBI în detrimentul protejării poporului american”, se arată în proces. Un purtător de cuvânt al FBI nu a făcut imediat niciun comentariu. Un purtător de cuvânt al procurorului general Pam Bondi, care a fost numită împreună cu Patel ca pârâtă, nu a făcut niciun comentariu. Pe parcursul a 68 de pagini, procesul descrie relatări nemairaportate anterior despre persoane cheie numite de Trump, printre care Patel, Miller şi Emil Bove III, un fost înalt funcţionar al Departamentului Justiţiei numit recent judecător la curtea federală de apel. New York Times nu a putut verifica în mod independent unele dintre aceste relatări, deşi ele adaugă noi detalii despre concedierile şi demiterile din cadrul agenţiei. Procesul îi descrie pe Patel şi pe adjunctul său principal, Dan Bongino – persoane influente de dreapta, cu mult mai puţină experienţă decât oricare dintre predecesorii lor – ca fiind personaje aproape caricaturale, mai interesate de reţelele sociale sau de distribuirea de „monede provocatoare” supradimensionate decât de conducerea operaţiunilor zilnice ale agenţiei naţionale de aplicare a legii. Cei trei foşti oficiali îl acuză în mod repetat pe Patel de ceea ce, în opinia lor, este un păcat capital al conducerii biroului: refuzul de a apăra agenţii de teren care fac ca biroul să funcţioneze.
L-au cântărit și l-au dat afară! Un jucător din NFL a devenit cel mai gras fotbalist din istorie după ce a atins greutatea de 210 kilograme
Situație incredibilă în NFL, acolo unde un jucător a fost dat afară de echipa care l-a legitimat din cauză că a depășit 200 de kilograme. Tampa Bay Buccaneers a decis să renunțe la Desmond Watson din cauza faptului că sportivul a ajuns la o greutate de 210 kilograme. Cei de la Tampa Bay Buccaneers au decis să se despartă de Desmond Watson, un debutant în vârstă de 22 de ani care atrăsese atenția presei din cauza greutății sale. Cântărind 210 kilograme, Watson devenise cel mai gras jucător înregistrat vreodată în istoria NFL, însă tocmai acest detaliu l-a costat locul în echipa din Florida. Potrivit jurnaliștilor de la Fox Sports, echipa a luat decizia de a-l concedia după ce a concluzionat că forma sa fizică nu-i permite să evolueze la cel mai înalt nivel. Watson a ajuns în NFL de la Florida Gators. Deși nu a fost ales în draft, Buccaneers i-au oferit un contract pe trei ani, iar salariul putea să ajungă până la trei milioane de dolari. Jucătorul a fost pus să slăbească pentru a mai rămâne la club Dacă ar fi jucat măcar un singur meci oficial, Watson ar fi intrat în istorie ca cel mai gras jucător care a pășit vreodată pe un teren de fotbal american de NFL. Recordul actual este împărțit de Trent Brown și Daniel Faalele, ambii având 172 de kilograme. Interesant este că, imediat după ce a semnat cu Tampa Bay, echipa a creat un program special pentru el, cu sprijinul nutriționiștilor și al antrenorilor de fitness, pentru a-l ajuta să piardă în greutate. Antrenorul principal a explicat în ultimele săptămâni că scopul era ca Watson să piardă în greutate înainte de a juca un meci oficial. „Trebuie să-l ajutăm să devină un jucător mai bun și un om mai sănătos”, a declarat Todd Bowles, antrenorul echipei de NFL. „Nu vreau ca povestea mea să fie doar despre faptul că sunt cel mai gras din NFL. Vreau să fiu cunoscut ca un jucător bun de fotbal american”, spunea jucătorul în urmă cu câteva luni. Din păcate însă, Tampa Bay a luat decizia de a-i rezilia contractul.