Concedierile de la Google, semnele unor probleme mai grave în tech. Câți angajați ai gigantului au rămas pe drum
Google, parte a gigantului Alphabet, a anunţat noi concedieri care vizează sute de angajaţi din divizia Platforms & Devices, divizie ce include platforma Android, telefoanele Pixel şi browserul Chrome. Decizia vine la doar câteva luni după ce compania a oferit pachete de plecare voluntară angajaţilor din această unitate, confirmând astfel o tendinţă de restrângere strategică la nivelul diviziilor ce nu generează profit imediat. Directorii Google au declarat că aceste restructurări fac parte dintr-un efort mai amplu de eficientizare a operaţiunilor interne. Totuşi, disponibilizările vin pe fondul unei presiuni crescânde din partea pieţei asupra marilor companii de tehnologie, presiune care impune o redirecţionare a resurselor către zone considerate mai profitabile pe termen lung, precum inteligenţa artificială şi infrastructura de cloud. Contextul mai larg al restructurărilor din industria tech Alphabet nu este singura companie afectată. Meta, Microsoft, Apple şi Amazon au recurs la măsuri similare de reducere a personalului. De exemplu, Meta a concediat 5% dintre angajaţii cu cele mai slabe performanţe, iar Microsoft a desfiinţat 650 de posturi din divizia Xbox. Aceste mişcări arată că marii jucători din tehnologie se reorientează spre investiţii intense în AI, reducând cheltuielile pentru alte produse sau servicii care nu au înregistrat o creştere semnificativă în ultimii ani. Un semnal clar al acestei schimbări de direcţie este anunţul Alphabet privind alocarea unui buget de 75 de miliarde de dolari pentru cheltuieli de capital în 2025. Banii vor fi investiţi preponderent în infrastructură tehnologică, servere, centre de date şi reţele care susţin dezvoltarea inteligenţei artificiale în cadrul Google Cloud şi DeepMind. Impactul financiar şi reacţia pieţei Chiar dacă Alphabet a depăşit estimările privind câştigurile pe acţiune în luna februarie, veniturile totale, de 96,47 miliarde dolari, au fost sub estimările LSEG. Scăderea a fost atribuită în principal segmentelor de publicitate pe YouTube şi Google Search, precum şi performanţei sub aşteptări a diviziei Google Cloud. Analiştii financiari au exprimat în mod repetat rezerve privind capacitatea Google de a gestiona simultan tranziţia către AI şi menţinerea profitabilităţii diviziilor tradiţionale. Mark Shmulik de la Bernstein a avertizat că, în timp ce Google domină publicitatea digitală, compania pare vulnerabilă în faţa concurenţei din ce în ce mai puternice pe segmentul AI. Această vulnerabilitate a fost reflectată în scăderea valorii acţiunilor Alphabet, investitorii reacţionând cu prudenţă la veşti privind noile cheltuieli masive într-un context economic instabil. Concedierile din 2025 nu sunt o excepţie, ci parte a unei tendinţe globale de reevaluare a resurselor în sectorul tech. Deşi oficialii Google vorbesc despre eficienţă operaţională, realitatea este că această restructurare indică tensiuni mai adânci legate de tranziţia spre inteligenţa artificială şi costurile aferente. În următorii ani, va fi esenţial modul în care Google şi restul giganţilor tehnologici vor reuşi să-şi reconstruiască echilibrul într-o industrie aflată în plină transformare.
Un nou val de austeritate în tech: De ce contează ce știi să faci, nu ce scrie pe badge
Gigantul din Redmond pregătește o nouă rundă de disponibilizări, de data aceasta țintind nu doar angajații cu performanțe scăzute, ci și pozițiile de middle management și rolurile non-tehnice. Potrivit unor surse interne citate de Business Insider, Microsoft ar putea anunța noi concedieri chiar din luna mai, în cadrul unei strategii menite să eficientizeze structura organizațională și să crească ponderea inginerilor în raport cu managerii. Este o mișcare ce reflectă o tendință mai largă în industrie, în care companiile mari își reduc personalul administrativ pentru a pune accent pe oamenii care contribuie direct la dezvoltarea produsului. În contextul economic actual, unde fiecare dolar investit trebuie să genereze valoare, Microsoft pare să se alinieze cu deciziile luate recent și de Amazon sau Google. Span of control și PM ratio: indicatorii din spatele deciziilor Noile restructurări vin în urma unei evaluări interne care vizează optimizarea așa-numitului span of control – adică numărul de angajați care raportează la un singur manager. Cu cât acest raport este mai mic, cu atât organigrama este mai stufoasă, iar deciziile se iau mai greu. Microsoft încearcă să își simplifice lanțul de comandă, ceea ce presupune concedieri în eșalonul de mijloc. În paralel, compania e preocupată și de raportul dintre programatori și manageri de produs – cunoscut drept PM ratio. În unele echipe, acest raport este considerat prea mic, adică sunt prea mulți manageri și prea puțini oameni care scriu efectiv cod. Un exemplu concret vine din divizia de securitate condusă de Charlie Bell (fost pionier la Amazon), unde în prezent sunt 5,5 ingineri la un PM. Bell ar vrea să ajungă la 10 ingineri la un manager, un obiectiv care presupune concedieri sau redistribuiri majore. Acest tip de metrică – cunoscută la Amazon drept Builder Ratio – e considerat un indicator al eficienței operaționale, iar Microsoft pare hotărâtă să o implementeze la scară mai largă. Nu doar managerii, ci și cei cu scoruri slabe la evaluări sunt vizați La începutul anului, Microsoft a concediat în jur de 2.000 de angajați cu performanțe slabe, însă noul val de restructurări ar putea fi și mai extins. Pe lângă criteriile organizaționale, compania ia în considerare și evaluările individuale ale angajaților. Microsoft utilizează un sistem de evaluare intern denumit ManageRewards slider, care acordă scoruri de la 0 la 200, influențând direct recompensele în acțiuni și bonusuri. Scorul mediu este 100, iar sub 80 ești deja în zona de risc. Cei care au primit „Impact 80” sau mai puțin timp de doi ani consecutiv ar putea fi primii pe listă la concedieri. Aceste scoruri afectează nu doar securitatea locului de muncă, ci și proporția din pachetul financiar primit de angajat: la Impact 80, primești doar 60% din acțiunile normale și 80% din bonusul maxim. Este o metodă clară prin care Microsoft trimite semnalul că performanța individuală contează, dar și că nu mai e loc pentru roluri „de umplutură”. Ce se întâmplă la Microsoft este doar o piesă dintr-un puzzle mai mare. Industria tech a intrat într-o fază de consolidare și recalibrare, după ani de creșteri spectaculoase și angajări fără limite. Amazon, de exemplu, a adoptat deja politici prin care urmărește să crească raportul dintre ingineri și manageri, iar Google a redus deja 10% din posturile de conducere în decembrie. Noul val de concedieri nu mai este despre cost-cutting în sens tradițional, ci despre optimizare structurală. Companiile nu mai pot justifica prezența unei armate de manageri, project manageri și consultanți în jurul fiecărui produs. Codul devine noua monedă de schimb, iar „doerii” sunt mai valoroși decât „plannerii”. Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, a fost dintotdeauna un susținător al culturii bazate pe livrare și inovație. Sub conducerea lui, Microsoft s-a reinventat prin investiții masive în cloud, inteligență artificială și software colaborativ. Iar acum pare să pregătească terenul pentru o nouă etapă: o companie mai suplă, mai eficientă și mai tehnologică decât managerială. În concluzie, dacă lucrezi în tech și ai un rol de suport care nu implică scriere de cod, poate e momentul să te întrebi: ce aduci concret echipei? Pentru că în noua eră a eficienței, valoarea se măsoară în rezultate tangibile, nu în prezentări PowerPoint sau ședințe interminabile.
Concedieri masive la Arad, după ce o fabrică cu tradiție se va închide. Sute de oameni rămân fără job-uri
Fabrica de vagoane marfă Astra Rail Industries din Arad își va închide activitatea. Din vară, aproape 700 de angajaţi îşi vor pierde locul de muncă. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Arad a fost notificată, luni, că 699 de angajaţi vor fi afectaţi de concedierile colective de la fabrica de vagoane marfă a companiei americane Greenbrier, care a anunţat că îşi închide activitatea din judeţ. Provocările dificile şi accelerate de pe piaţa locală, motivul închiderii fabricii Astra Rail Industries „AJOFM Arad a primit, astăzi (luni – n.r.), o notificare de concediere colectivă din partea unei companii de fabricare material rulant. Vor fi afectaţi 699 de salariaţi din totalul de 777 câţi sunt la filiala din judeţul Arad”, a declarat, pentru Agerpres, purtătorul de cuvânt al instituţiei, Mihaela Jude. Procedura de concediere colectivă va începe la sfârşitul lunii iunie. Încetarea producției de la Arad are ca motiv provocările dificile şi accelerate de pe piaţa locală, conform unui comunicat. „Greenbrier România va continua să îşi consolideze operaţiunile de producţie la fabricile din Caracal şi Drobeta Turnu Severin. Această realiniere strategică întăreşte angajamentul pe termen lung al Greenbrier faţă de linia de producţie de vagoane din România. Compania intenţionează să continue să investească în aceste unităţi de lucru pentru a sprijini dezvoltarea acestora pe termen lung. Comenzile existente vor fi onorate din aceste locaţii, iar strategiile de achiziţii şi logistică vor fi ajustate în funcţie de necesităţi. Greenbier apreciază profund istoria îndelugată a producţiei de vagoane din Arad şi dedicarea forţei de muncă”, se menţionează în comunicat. Fabrica Greenbrier Romanias Arad s-a concentrat pe producția de vagoane de marfă, de călători și motoare În acest context, compania a anunţat că va coopera îndeaproape cu sindicatele şi cu comunitatea locală, pentru a oferi sprijin angajaţilor afectaţi, pe parcursul acestui proces de tranziţie, precizează Radio România Actualități. Compania intenţionează să-și continue producţia în fabricile Romvag, din Caracal, şi Meva, din Drobeta-Turnu Severin. Fabrica de vagoane marfa din Arad are o tradiţie de peste 120 de ani. Înfiinţată pe baza fostei uzine MARTA, ridicată în 1905, unitatea a fost prima fabrică de automobile de pe actualul teritoriu al României, iar din 1921 s-a specializat exclusiv în producţia de vagoane. Pe parcursul a peste 120 de ani, au fost produse peste 250.000 de vagoane, ceea ce reprezintă 25 la sută din întreaga producție a companiei. Cu Arad ca bază, vagoanele sale au ajuns în peste 35 de țări din întreaga lume. Sursă foto: Gândul CITIȚI ȘI: Compania Astra Rail va face peste o mie de angajări în Arad, Caracal și Drobeta-Turnu Severin Mara Răducanu este jurnalist de eveniment. A terminat Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din București și a lucrat la mai multe publicații, precum Jurnalul național, Evenimentul … vezi toate articolele
Canada: Companiile din domeniul oțelului și aluminiului anunță concedieri ca urmare a taxelor vamale impuse de Trump
Sute de muncitori canadieni, mulți din sectoarele oțelului și aluminiului, au fost disponibilizați ca urmare a taxelor vamale impuse de președintele SUA, Donald Trump, potrivit unui sindicat și unor companii din aceste domenii. Economiștii au avertizat că acesta este doar începutul, deoarece impactul taxelor ar urma să se extindă. Incertitudinea din jurul politicilor lui Trump a adus temeri în ceea ce privește economia și piața muncii din Canada, informează Reuters. Trump a impus taxe vamale pentru oțelul și aluminiul pe 12 martie, iar acestea ar putea crește și mai mult pe 2 aprilie. Marty Warren, directorul United Steelworkers, cel mai mare sindicat din sectorul privat din America de Nord, cu peste 225.000 de membri în Canada, a spus că a auzit de la mai mulți membri că aproximativ 200 dintre ei deja au rămas fără loc de muncă și se așteaptă ca numărul să creadă. Canada este principalul furnizor de oțel pentru SUA Printre companiile afectate se numără Canada Metal Processing Group, care a emis un comunicat de presă pe 24 februarie în care anunță o reducere a forței de muncă cu 140 de angajați, în parte din cauza „amenințării cu taxele percepute din Statele Unite la oțel și derivate din oțel”. De atunci, taxele au intrat deja în vigoare. Reducerea forței de muncă este o combinație de disponibilizări permanente, disponibilizări temporare și pensionări, a declarat un purtător de cuvânt al companiei pentru Reuters. Potrivit acestuia, compania îngheață și angajările pentru posturi noi sau vacante. Canada este principalul furnizor de oțel pentru SUA, mai arată sursa citată. CITEȘTE ȘI: BLOOMBERG: Ministrul de Externe al Ungariei merge iar la Moscova. Este a treisprezecea vizită a acestuia în Rusia de la invadarea Ucrainei Mark Rutte: Cei patru militari americani dați dispăruți în Lituania ar fi MURIT Secretarul american pentru Securitate Internă vizitează cea mai mare închisoare din El Salvador, unde se află migranți venezueleni expulzați de SUA Sursa foto: Shutterstock Andrei Văcaru a absolvit studiile de licență la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din cadrul Universității din București în anul 2013, dar și un master în Comunicare în cadrul … vezi toate articolele