Poți fi concediat prin e-mail! Ce spune un avocat despre drepturile angajaților
Concedierea unui angajat prin e-mail este posibilă din punct de vedere legal, însă doar dacă această modalitate de comunicare este prevăzută în contractul individual de muncă. În plus, decizia de concediere trebuie transmisă în scris, astfel încât salariatul să o poată contesta dacă apreciază că măsura este nelegală. Aceste precizări au fost făcute de avocata Alina Daniela Enea, care a explicat în ce condiții poate avea loc încetarea unui contract de muncă și care sunt drepturile angajaților. Poți fi concediat prin e-mail! Potrivit avocatei Alina Daniela Enea, desfacerea contractului individual de muncă trebuie să respecte prevederile Codului muncii și clauzele contractului încheiat între angajator și salariat. Astfel, simpla transmitere a unei informații prin telefon nu este suficientă pentru încetarea raporturilor de muncă. „E-mailul este o formă scrisă de transmitere a situației, dacă în contract se prevede această metodă de comunicare a concedierii. Desfacerea contractului individual de muncă se face conform Codului muncii și conform contractului”, a declarat avocata Alina Daniela Enea. Aceasta a subliniat că prevederile unui contract individual de muncă nu pot încălca dispozițiile din Codul muncii. Chiar dacă angajatorul și salariatul convin asupra anumitor clauze, acestea trebuie să fie în acord cu legislația în vigoare. În ceea ce privește modalitatea de comunicare a concedierii, avocatul explică faptul că o informare telefonică nu produce efectele unei decizii oficiale de concediere, deoarece este o comunicare verbală și nu poate fi folosită ca document care să dovedească încetarea contractului de muncă. „Contractul individual de muncă nu poate să contravină dispozițiilor din Codul muncii. Telefonic, nu se poate dispune concedierea angajaților, pentru că este o formă de comunicare orală, dar prin e-mail, da, deoarece este o modalitate de comunicare scrisă. Angajatul trebuie să primească în scris decizia, pentru a o putea contesta în cazul în care este nemulțumit”, a mai spus Alina Daniela Enea. Se poate contesta decizia de concediere Potrivit acesteia, notificarea scrisă reprezintă un element esențial al procedurii de concediere. Documentul poate fi transmis atât prin e-mail, dacă această modalitate este acceptată prin contract, cât și prin poștă. Important este ca salariatul să primească decizia în formă scrisă, pentru a cunoaște motivele concedierii și pentru a avea posibilitatea de a-și exercita drepturile prevăzute de lege. Avocata a precizat că, în situația în care un angajat consideră că a fost concediat în mod nelegal, acesta are dreptul să conteste măsura în instanță. „Notificarea scrisă înseamnă că desființarea contractului individual de muncă se poate face prin e-mail sau prin adresă poștală. Angajatul poate contesta decizia de concediere doar în instanță, la fel ca și decizia de sancționare”, a completat Alina Daniela Enea. Specialista a explicat și care sunt regulile aplicabile în cazul concedierii disciplinare. În funcție de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul poate fi obligat să aplice mai întâi o sancțiune mai ușoară sau poate decide direct încetarea contractului de muncă. Poți fi concediat fără preaviz Dacă abaterea disciplinară nu este una gravă, legea impune, de regulă, aplicarea unui avertisment sau a unei sancțiuni proporționale înainte de concediere. În schimb, atunci când fapta este considerată gravă și sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, angajatorul poate dispune concedierea fără acordarea unui preaviz. „Dacă fapta nu este foarte gravă, atunci angajatorul trebuie să îi dea mai întâi un avertisment, însă dacă fapta este una gravă, se poate desface contractul chiar și fără preaviz”, a încheiat Alina Daniela Enea. Declarațiile vin în contextul în care tot mai multe companii folosesc mijloace electronice pentru comunicarea cu angajații, inclusiv pentru transmiterea unor documente oficiale. Totuși, simpla trimitere a unui e-mail nu este suficientă dacă procedura nu respectă prevederile legale și clauzele contractuale. Angajatorii își pot concedia angajații prin e-mail, acest lucru fiind posibil din punct de vedere legal, însă doar dacă această modalitate de comunicare este prevăzută în contractul individual de muncă.
Gheorghiu: Îmi cer scuze public față de acei parlamentari pe care i-am inoportunat. Sfat pentru români
„Doresc să îmi cer scuze public față de acei parlamentari pe care i-am inoportunat permițându-mi aroganța de a le transmite un e-mail prin care i-am invitat să voteze conform propriei conștiințe, nu conform ordinului de la șeful de partid”, spune Oana Gheorghiu, pe Facebook. Aceasta afirmă că „unii parlamentari s-au supărat pentru ca mi-am permis obrăznicia să le scriu pe mailul personal, care e trecut pe site-ul Camerei Deputaților și pe cel al Senatului”. „Ca penitență, vreau să lansez un apel public către toți românii: Vă rog ca nu care cumva să le scrieți parlamentarilor voștri pe e-mail, prin mesaj pe Facebook sau în comentarii ca să le cereți să voteze conform conștiinței, nu conform ordinului de la șeful de partid. Ar fi un abuz total asupra lor să îi deranjăm și să le cerem să comită asemenea gesturi regretabile. Deci din nou: vă rog ca nu cumva să faceți așa ceva”, spune Oana Gheorghiu.
Simbolul @ a fost inventat în 1536, cu secole înainte de e-mail și mențiuni pe rețele sociale
Simbolul @, pe care îl folosim zilnic în adresele de e-mail sau când menționăm pe cineva pe rețelele sociale, nu este deloc o invenție a erei digitale. De fapt, el are o istorie fascinantă care începe încă din secolul al XVI-lea, iar unii cercetători cred chiar că ar fi fost folosit pentru prima dată în manuscrise medievale, începând cu secolul al VI-lea. Departe de a fi un produs al tehnologiei moderne, acest semn grafic a fost la început o simplă prescurtare scrisă de mână, destinată să economisească timp și spațiu în documente. Primele atestări clare ale simbolului apar în anul 1536, într-o scrisoare a unui negustor florentin, Francesco Lapi. Acesta a folosit semnul @ pentru a nota prețul unitar într-o tranzacție: „14 lămâi @ 10 ducați”. Așadar, semnul avea sensul de „fiecare la prețul de”. O invenție născută din comoditate Deși scrisoarea din 1536 este cel mai vechi document cunoscut care conține simbolul @ în această formă, originile sale ar putea fi și mai vechi. Unele teorii susțin că monahii medievali, obosiți de copiile interminabile ale manuscriselor, au căutat modalități de a scurta cuvintele frecvent folosite. Astfel, cuvântul latin „ad”, care înseamnă „către” sau „la”, ar fi fost condensat într-un „a” cu o coadă spiralată, semănând cu actualul @. O teorie asemănătoare îi implică pe scribii francezi, care ar fi modificat litera „a” pentru a include terminația cuvântului „à” (adică „la”), astfel încât să nu ridice stiloul de pe hârtie. Din economie de gesturi și cerneală a apărut un simbol care astăzi este indispensabil în lumea digitală. Reînvierea simbolului în era internetului După ce și-a pierdut treptat popularitatea ca prescurtare în corespondența comercială, simbolul @ a fost readus în prim-plan abia în anul 1971, când informaticianul american Ray Tomlinson căuta o soluție pentru a trimite mesaje între computerele conectate la rețeaua Arpanet — precursoarea internetului. Tomlinson avea nevoie de un caracter care să separe numele utilizatorului de numele computerului pe care acesta era înregistrat. Simbolul @ era perfect: era rar folosit în limbajele de programare și avea deja sensul de „la”. Astfel s-a născut formatul clasic al adresei de e-mail: nume@computer. „Căutam un simbol care nu era folosit prea mult și @ părea logic. Ar fi putut fi un semn de exclamare sau egal, dar n-ar fi avut sens”, a explicat Tomlinson într-un interviu pentru Smithsonian. Azi, @ este omniprezent: îl folosim în adrese de e-mail, pe platforme sociale precum Twitter, Instagram sau TikTok, în aplicații de mesagerie sau chiar în marketing. Ceea ce a început ca o scurtătură leneșă a devenit un pilon al comunicării moderne, dovadă că unele idei bune pot dăinui secole întregi.
Ce trebuie să faci imediat după ce ai primit un email de resetare a parolei pe care nu l-ai cerut: Așa te ții departe de escroci
Ai primit un email care îți solicită resetarea parolei, dar nu ai cerut acest lucru? Devine ușor să te panichezi și să te întrebi dacă este vorba de o eroare sau de o tentativă de atac cibernetic. Aceste emailuri pot fi o metodă folosită de infractorii cibernetici pentru a obține informații sensibile sau pentru a accesa conturile tale. Iată șapte pași importanți pe care trebuie să-i urmezi pentru a te proteja în cazul în care primești un astfel de mesaj nesolicitat, potrivit Android Police. Nu da click pe nimic din email Primul pas important este să nu interacționezi cu niciun link sau buton din email. Chiar dacă emailul pare legitim și include sigla companiei, este posibil să fie o capcană de phishing. Infractorii pot crea pagini de login false pentru a-ți fura datele de autentificare sau pentru a instala malware pe dispozitivul tău. Verifică adresa de email a expeditorului. Dacă provine de la un domeniu necunoscut, cum ar fi „google-support.biz”, este un semnal de alarmă. Dacă ai dubii, raportează emailul ca phishing. Verifică activitatea contului din dotare Dacă emailul este de la o sursă legitimă, este posibil ca cineva să fi încercat să acceseze contul tău. Intră pe secțiunea de securitate a contului tău și verifică activitatea recentă. Căută semne de acces neautorizat, cum ar fi dispozitive necunoscute sau locații ciudate din care s-a încercat logarea. Dacă observi activități suspecte, începe procesul de recuperare a contului pentru a-ți proteja informațiile. Schimbă-ți de urgență parola Indiferent dacă ai confirmat sau nu accesul neautorizat, schimbă-ți imediat parola. Alege una puternică, de preferat între 12 și 16 caractere, și combină litere mari, mici, cifre și simboluri. Dacă folosești un manager de parole, acesta îți va sugera parole complexe. Asigură-te că nu reutilizezi aceeași parolă pentru mai multe conturi. Activează autentificarea în doi pași (2FA) Autentificarea în doi pași este una dintre cele mai eficiente metode de protecție a conturilor tale. Aceasta necesită un al doilea pas de verificare, cum ar fi un cod trimis prin SMS sau printr-o aplicație de autentificare, pe lângă parola ta. Dacă este posibil, optează pentru autentificarea bazată pe aplicații, care este mai sigură decât cea prin SMS. 5. Scanează-ți dispozitivul pentru viruși Este posibil ca dispozitivul tău să fie infectat cu malware, cum ar fi un keylogger, care înregistrează tastările tale. Folosește aplicații de securitate precum Google Play Protect sau Malwarebytes pentru a scana dispozitivul și pentru a detecta orice aplicație dăunătoare. Raportează incidentul Raportează emailul suspect fie serviciului respectiv, fie autorităților, dacă este vorba de un atac mai larg. De exemplu, poți raporta phishingul către Google sau orice alt serviciu în cauză. Dacă bănuiești că este vorba de o înșelătorie mai complexă, poți raporta incidentul și autorităților competente. Monitorizează-ți în continuare conturile Chiar și după ce ai luat măsuri de securitate, nu uita să monitorizezi în continuare conturile pe care le ai. Fii atent la orice semne de activități suspecte, cum ar fi tranzacții neobișnuite sau modificări ale setărilor contului. Activarea alertelor în timp real pentru aplicațiile bancare și de plată poate ajuta la detectarea rapidă a oricăror tentative de acces fraudulos. Prin urmare, nu ignora niciodată un email de resetare a parolei care nu provine dintr-o sursă verificabilă și urmează pașii de mai sus pentru a-ți proteja informațiile personale.
Cum te ajută Gmail să-ți faci ordine în email: Soluția pentru haosul din căsuța ta
Google lansează treptat o nouă funcție în aplicația Gmail pentru Android, menită să vină în ajutorul utilizatorilor copleșiți de numărul mare de newslettere și emailuri promoționale. Funcția se numește Manage subscriptions și este un centru de comandă care reunește, într-un singur loc, toate sursele frecvente de emailuri, considerate drept potențiale abonamente. Până acum, Gmail oferea opțiunea de dezabonare printr-un link vizibil în partea de sus a fiecărui email de tip newsletter. Noua funcție merge însă mai departe, scanând automat mesajele primite și identificând acei expeditori care trimit mesaje în mod regulat, cum ar fi newsletterele zilnice sau săptămânale. Expeditorii sunt listați într-o interfață centralizată, unde fiecare poate fi gestionat individual printr-un buton de Unsubscribe. Pentru fiecare sursă identificată, Gmail afișează numele sau adresa de email, precum și o estimare a volumului de mesaje primite recent de la acel expeditor. Deși opțiunea de dezabonare în masă nu este disponibilă, utilizatorii pot totuși să elimine rapid cele mai deranjante abonamente dacă le recunosc ușor în listă, scrie How To Geek. Disponibilitate limitată, totuși. Nu vine la toată lumea deodată În această etapă, noua funcție este implementată doar pe unele dispozitive Android, fiind parte a unui test de tip A/B gestionat de serverele Google. Asta înseamnă că nu toți utilizatorii o vor vedea imediat, chiar dacă aplicația Gmail este la zi. Google nu a oferit încă un calendar clar pentru extinderea funcției către toate dispozitivele Android, versiunea web sau aplicația pentru iOS. Pentru cei care au deja acces, interfața poate fi găsită în meniul lateral al aplicației, sub forma unei opțiuni noi numite Manage subscriptions. Funcționalitatea butonului de dezabonare variază: în unele cazuri, dezabonarea este finalizată direct din Gmail, iar în altele, utilizatorul este redirecționat către o pagină externă, unde i se poate solicita, de exemplu, completarea unui chestionar de feedback. Google avertizează, de asemenea, că procesul de dezabonare nu este instantaneu: poate dura câteva zile până ca un expeditor să oprească trimiterea mesajelor, chiar și după apăsarea butonului Unsubscribe. Prin urmare, utilizatorii sunt sfătuiți să aibă răbdare înainte de a încerca din nou dezabonarea. Un pas spre un inbox Gmail ceva mai curat Funcția Manage subscriptions vine în întâmpinarea unei nevoi tot mai presante: gestionarea ușoară și eficientă a emailurilor nedorite. Într-un context în care mulți utilizatori sunt abonați la zeci sau chiar sute de newslettere, această funcționalitate ar putea deveni un instrument esențial pentru organizarea inboxului și reducerea zgomotului digital. Rămâne de văzut cât de repede va fi extinsă această opțiune pentru toți utilizatorii Gmail și cât de eficient va reuși să se adapteze la diferitele forme în care apar newsletterele și mesajele promoționale.