Proiect care prevede blocarea transferurilor și detașărilor, în dezbatere publică
Un proiect prezentat în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii prevede blocarea transferurilor și detașărilor între instituțiile statului. De asemenea, acesta prevede suspendarea concursurilor de angajare. Ministerul Muncii a prezentat în dezbatere proiectul Ordonanței de Urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare și unele măsuri aplicabile personalului contractual plătit din fonduri publice. Proiectul a fost întocmit „având în vedere obligaţia Guvernului de a conduce politica fiscal-bugetară în mod prudent pentru a gestiona resursele şi obligaţiile bugetare, precum şi riscurile fiscale de o manieră care să asigure sustenabilitatea poziţiei fiscale pe termen mediu şi lung, precum şi predictibilitatea politicii fiscal-bugetare pe termen mediu, în scopul menţinerii stabilităţii macroeconomice, (…) ținând cont de necesitatea păstrării echilibrelor bugetare prin adoptarea de măsuri menite să limiteze creşterea cheltuielilor bugetare permanente”. „În termen de 30 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la 31 decembrie 2026 se suspendă aplicarea prevederilor art. 505 și 506 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația detașării funcționarilor publici pe o funcție publică din categoria înalţilor funcţionari publici, respectiv pe o funcție publică de conducere aferentă conducătorilor autorităților și instituțiilor publice, precum si adjuncții acestora. (3) Prin excepție de la prevederile alin. (1) prevederile art. 506 privind transferul în interesul serviciului se pot aplica în situația funcționarilor publici aflați în preaviz în condițiile art. 519 alin. (9) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare”, se arată în proiect. Acesta prevede că procedurile de transfer aflate în curs de desfășurare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se finalizează în condițiile reglementate de prevederile legale în vigoare la data publicării anunțului privind organizarea transferului. „În termen de 10 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență conducătorii autorităților și instituțiilor publice au obligația de a dispune, în condițiile legii, prin act administrativ, încetarea detașării personalului contractual. (3) De la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență conducătorii autorităților și instituțiilor publice în care se află detașat personal contractual, au obligația de a decide dacă salariații în cauză își pot continua activitatea în autoritatea sau instituția publică respectivă și dispun, după caz, demersurile legale pentru realizarea transferului în interes de serviciu al acestora pe posturile vacante pe care au fost detașați anterior, cu încadrarea în termenul de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență”, se mai arată în proiect. De asemenea, se fac precizări și în ceea ce privește cumulul pensiei cu salariul la stat. „Personalul plătit din fonduri publice în conformitate cu prevederile Legii – Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și personalul regiilor autonome înfiinţate de stat, societăţilor/companiilor naţionale, ai societăţilor la care statul este acţionar unic sau deţine o participaţie majoritară, ai regiilor autonome înfiinţate de unităţile administrativ-teritoriale, ai societăţilor la care unităţile administrativ-teritoriale sunt acţionari unici sau deţin o participaţie majoritară, precum și ai autorităților de reglementare, căruia i-a fost emisă decizia de pensionare din sistemul public de pensii, inclusiv decizia de pensie de serviciu sau decizia de pensionare din sistemul militar de pensii, acordată în condițiile prevăzute de legislația specifică, are dreptul de a continua activitatea cu acordul anual al ordonatorului de credite/angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani. (2) Persoanele prevăzute la alin.(1) pot fi menținute în activitate, în baza unei cereri, cu condiția suspendării plății pensiei”, mai prevede proiectul. Totodată, proiectul spune că, începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la 31 decembrie 2026, se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autorităţile şi instituţiile publice,indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii. „Prevederile alin. (1) nu se aplică posturilor unice vacante cuprinse în anexa nr. 1 din Hotărârea nr. 298/2025 privind aprobarea Planului de recrutare a funcţionarilor publici şi a Planului de promovare în funcţii publice de conducere, pentru perioada 2025-2026. Concursurile aflate în curs de desfășurare pentru care s-a afișat rezultatul verificărilor eligibilității candidaților/selecției dosarelor candidaților anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se finalizează în condițiile reglementate în vigoare la data publicării anunțului privind organizarea concursului”, se mai arată în proiectul supus dezbaterii.
8.723 de persoane și-au găsit de lucru la Bursa Generală a Locurilor de Muncă: „Este vital să ne pregătim meseriile viitorului” / Cele mai căutate domenii
8.723 de persoane și-au găsit de lucru astăzi la Bursa Generală a Locurilor de Muncă. Ministrul Simona Bucura-Oprescu a declarat că “este vital să ne pregătim pentru meseriile viitorului și să investim constant în competențele românilor.” Zeci de firme prezente, peste 1.000 de locuri de muncă oferite și sute de participanți de toate vârstele și meserii de toate felurile. Așa a arătat Bursa Generală a Locurilor de Muncă organizată azi la Prefectura Ilfov de AJOFM Ilfov. Posturile disponibile acoperă o gamă largă de meserii: de la ingineri, arhitecți peisagiști, asistenți medicali, șoferi, dulgheri, militari, livratori, chelneri și bucătari, până la vânzători și mecanici. „Ne dorim ca românii, oriunde s-ar afla, să aibă încredere că pot avea un viitor profesional respectat și bine plătit și aici, în România. ANOFM joacă un rol esențial pe piața muncii din România – nu doar prin sprijinirea angajării, ci și prin formarea profesională continuă, adaptată cerințelor unei economii aflate în schimbare. Pentru ca oamenii să aibă acces la locuri de muncă stabile și bine plătite, iar angajatorii să găsească forța de muncă de care au nevoie, este vital să ne pregătim meseriile viitorului și să investim constant în #competențele românilor”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Bursa Generală a Locurilor de Muncă, eveniment organizat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă La Ilfov, evenimentul a avut loc la sediul Prefecturii, unde ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, împreună cu președintele ANOFM, Florin Cotoșman, a fost în mijlocul angajatorilor și a celor aflați în căutarea unui loc de #muncă. „Deficitul de forță de muncă afectează atât companiile private, cât și instituțiile publice, motiv pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale are ca prioritate consolidarea pieței muncii – prin #formare continuă, prin politici active și prin sprijinirea angajatorilor care investesc în oameni. Ministrul s-a întâlnit și cu tineri care urmează să părăsească sistemul de protecție socială și a discutat cu ei despre viitorul lor profesional. În județul Ilfov, șomajul este la un nivel foarte scăzut – doar 0,44%, față de media națională de 3,25%. Bursa Generală a Locurilor de Muncă organizată în data de 23 mai 2025 s-a desfășurat în 67 de localități din țară. Iată cele mai relevante date: 1.878 angajatori au participat efectiv Au fost oferite 31.087 locuri de muncă, dintre care 92 dedicate tinerilor cu risc de marginalizare socială Număr total de participanți: 29.961, dintre care 423 tineri cu risc de marginalizare Ministerul Muncii a precizat că sprijină angajatorii prin subvenții și investește în formarea profesională a celor care își caută un loc de muncă, inclusiv prin programe de ucenicie și mentorat 8.723 persoane au fost selectate pentru angajare Cele mai multe selecții au fost în: București: 582 persoane Iași: 504 Olt: 446 Hunedoara: 443 Dâmbovița: 411 Locuri de muncă pentru persoane fără studii superioare: Pază și protecție: 1.604 locuri Construcții și restaurante: peste 900 fiecare Cele mai frecvente ocupații: Muncitor necalificat: 2.188 locuri Agent de securitate: 1.953 Manipulant marfă: 965 Lucrător comercial: 899 Locuri de muncă pentru persoane cu studii superioare: Arhitectură și inginerie: 98 locuri Industria alimentară și educație: peste 40 fiecare Inginer: 436 locuri Manager: 85 Economist: 51 Analist: 30 Sursă foto: caracter ilustrativ Gândul CITIȚI: Târg de JOBURI. Domeniul de care fug tinerii, aproape nimeni nu vrea să lucreze aici/20.000 de locuri de muncă, în ofertă Mara Răducanu este jurnalist de eveniment. A terminat Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din București și a lucrat la mai multe publicații, precum Jurnalul național, Evenimentul … vezi toate articolele