Proteste în România. Angajaţi ai Ministerului Finanţelor reclamă tăierea inechitabilă a sporurilor : Vrem egalitate/ nu austeritate!
Sunt proteste în România, după măsurile anunțate de premierul Ilie Bolojan. Sute de angajaţi ai Ministerului Finanţelor şi ai administraţiilor judeţene ale ANAF au declanşat, luni, proteste spontane pe holuri sau în faţa instituţiilor. Aceștia sunt nemulţumiţi de intenţia Executivului de a le tăia unele sporuri, cum ar fi cel de condiţii vătămătoare. Oamenii susțin că această măsură ar duce la diminuarea veniturilor cu aproximativ 700 de lei. Acestui protest s-au raliat şi angajaţi ai Caselor Judeţene de Pensii. Angajaţii MF şi ANAF protestează faţă de intenţia actualei guvernări de a tăia sau reduce unele sporuri acordate personalului din sectorul bugetar, cum este cazul sporului pentru condiţii vătămătoare de muncă sau a sporului de antenă. Angajaţi ai Ministerului Finanţelor protestează pe holurile instituţiei, reclamând tăierea „inechitabilă” a sporurilor Totodată, sute de angajaţi ai administraţiilor judeţene ale Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală din Dolj, Cluj, Dâmboviţa, Prahova, Vâlcea, Iaşi, Arad, Buzău şi din Capitală au declanşat proteste spontane cerând „egalitate”. ”Vrem egalitate/ nu austeritate!”, „Ne cerem drepturile pentru munca depusă”, scrie pe pancartele pe care le poartă protestatarii. „Se strâng tot mai mulţi colegi. Si vor fi si mai mulţi, nemulţumiţi de modul în care sunt trataţi de Guvern. În CSAT se discută azi: evaziunea fiscală, ameninţare şi risc la securitatea naţională!! Angajatii sistemului fiscal NU primesc spor de antenă!”, susţine sindicatul Finanţe Sed Lex, citat de News.ro. Salariaţii Ministerului Finanţelor, ANAF şi unităţi subordonate protestează în fata instituţiilor Protestelor angajaţilor din finanţe publice li s-au alăturat si angajaţi ai unor Case judeţene de Pensii, Agenţii ale Forţei de Muncă şi ai AJPIS, instituţii din subordinea Ministerului Muncii. Aceştia afirmă că îşi cer drepturile pentru „munca depusă.” Federaţia Naţională a Sindicatelor din Finanţe, afiliată Alianţei Naţionale a Sindicatelor Bugetarilor „Sed Lex”, a anunţat, luni dimineaţă, că, pe fondul reducerilor salariale preconizate a fi adoptate, concomitent cu discutarea în şedinţa CSAT de luni a subiectului evaziunii fiscale ca ameninţare şi risc la adresa securităţii naţionale, salariaţii Ministerului Finanţelor, ANAF şi unităţi subordonate la nivel national protestează în fata instituţiilor pentru a atrage atenţia asupra mai multor aspecte. Potrivit Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Finanţe, condiţiile în care angajaţii îşi desfăşoară activitatea sunt „total improprii”, iar dotările cu materiale consumabile sunt, „de cele mai multe ori” suportate de către aceştia. Sindicatele îl amenință pe Ilie Bolojan cu proteste și greve la nivel național Sindicatele solicită premierului Ilie Bolojan o întâlnire de urgență în contextul măsurilor de austeritate menite să reducă deficitul bugetar al României. Luni, pe ordinea de zi a ședinței Consiliului Economic și Social a fost repusă Ordonanța de Urgență (OUG) care prevede plafonarea sporurilor la 300 de lei. Ordonanța privind plafonarea sporurilor angajaților din sectorul public a primit toate avizele necesare. Vineri, actul normativ s-a aflat pe masa ședinței de Guvern într-o primă lectură și a fost scos de pe ordinea de zi a ședinței CES, fiind repus luni, 30 iunie. Surse guvernamentale spun că OUG privind plafonarea sporurilor ar putea intra chiar astăzi într-o ședință de Guvern. Sursă foto: Antena 3 CITIȚI ȘI: Sindicatele îl amenință pe Bolojan cu proteste și GREVE la nivel național. Guvernul se pregătește să plafoneze sporurile / Ce aviz a primit în CES? Mara Răducanu este jurnalist de eveniment. A terminat Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din București și a lucrat la mai multe publicații, precum Jurnalul național, Evenimentul … vezi toate articolele
8.723 de persoane și-au găsit de lucru la Bursa Generală a Locurilor de Muncă: „Este vital să ne pregătim meseriile viitorului” / Cele mai căutate domenii
8.723 de persoane și-au găsit de lucru astăzi la Bursa Generală a Locurilor de Muncă. Ministrul Simona Bucura-Oprescu a declarat că “este vital să ne pregătim pentru meseriile viitorului și să investim constant în competențele românilor.” Zeci de firme prezente, peste 1.000 de locuri de muncă oferite și sute de participanți de toate vârstele și meserii de toate felurile. Așa a arătat Bursa Generală a Locurilor de Muncă organizată azi la Prefectura Ilfov de AJOFM Ilfov. Posturile disponibile acoperă o gamă largă de meserii: de la ingineri, arhitecți peisagiști, asistenți medicali, șoferi, dulgheri, militari, livratori, chelneri și bucătari, până la vânzători și mecanici. „Ne dorim ca românii, oriunde s-ar afla, să aibă încredere că pot avea un viitor profesional respectat și bine plătit și aici, în România. ANOFM joacă un rol esențial pe piața muncii din România – nu doar prin sprijinirea angajării, ci și prin formarea profesională continuă, adaptată cerințelor unei economii aflate în schimbare. Pentru ca oamenii să aibă acces la locuri de muncă stabile și bine plătite, iar angajatorii să găsească forța de muncă de care au nevoie, este vital să ne pregătim meseriile viitorului și să investim constant în #competențele românilor”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Bursa Generală a Locurilor de Muncă, eveniment organizat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă La Ilfov, evenimentul a avut loc la sediul Prefecturii, unde ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, împreună cu președintele ANOFM, Florin Cotoșman, a fost în mijlocul angajatorilor și a celor aflați în căutarea unui loc de #muncă. „Deficitul de forță de muncă afectează atât companiile private, cât și instituțiile publice, motiv pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale are ca prioritate consolidarea pieței muncii – prin #formare continuă, prin politici active și prin sprijinirea angajatorilor care investesc în oameni. Ministrul s-a întâlnit și cu tineri care urmează să părăsească sistemul de protecție socială și a discutat cu ei despre viitorul lor profesional. În județul Ilfov, șomajul este la un nivel foarte scăzut – doar 0,44%, față de media națională de 3,25%. Bursa Generală a Locurilor de Muncă organizată în data de 23 mai 2025 s-a desfășurat în 67 de localități din țară. Iată cele mai relevante date: 1.878 angajatori au participat efectiv Au fost oferite 31.087 locuri de muncă, dintre care 92 dedicate tinerilor cu risc de marginalizare socială Număr total de participanți: 29.961, dintre care 423 tineri cu risc de marginalizare Ministerul Muncii a precizat că sprijină angajatorii prin subvenții și investește în formarea profesională a celor care își caută un loc de muncă, inclusiv prin programe de ucenicie și mentorat 8.723 persoane au fost selectate pentru angajare Cele mai multe selecții au fost în: București: 582 persoane Iași: 504 Olt: 446 Hunedoara: 443 Dâmbovița: 411 Locuri de muncă pentru persoane fără studii superioare: Pază și protecție: 1.604 locuri Construcții și restaurante: peste 900 fiecare Cele mai frecvente ocupații: Muncitor necalificat: 2.188 locuri Agent de securitate: 1.953 Manipulant marfă: 965 Lucrător comercial: 899 Locuri de muncă pentru persoane cu studii superioare: Arhitectură și inginerie: 98 locuri Industria alimentară și educație: peste 40 fiecare Inginer: 436 locuri Manager: 85 Economist: 51 Analist: 30 Sursă foto: caracter ilustrativ Gândul CITIȚI: Târg de JOBURI. Domeniul de care fug tinerii, aproape nimeni nu vrea să lucreze aici/20.000 de locuri de muncă, în ofertă Mara Răducanu este jurnalist de eveniment. A terminat Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării din București și a lucrat la mai multe publicații, precum Jurnalul național, Evenimentul … vezi toate articolele
Tesla Optimus ar putea să transforme educația și piața muncii. Cum va reuși robotul lui Elon Musk să facă asta
Elon Musk consideră Optimus „cel mai important produs din istorie”, prezicând că „fiecare om de pe planetă va dori un Optimus… sau chiar doi”, în curând. Înalt de 1,73 m și cântărind 57 kg, robotul este proiectat să poată transporta sarcini de până la 20 kg și să execute sarcini variate: de la predare la grădinărit, babysitting, cumpărături sau pur și simplu companie. Însă dincolo de aplicațiile casnice, potențialul său transformator este cel profesional. Într-un context în care AI-ul generativ (GenAI) a redefinit deja activități precum planificarea lecțiilor sau redactarea de texte, încorporarea acestei tehnologii într-un robot fizic creează noi posibilități: Optimus nu doar că „știe ce să facă”, dar chiar face. Implicații pentru educație și asistență umană Optimus a fost descris de Elon Musk ca fiind capabil să predea, să fie un asistent educațional sau să ofere sprijin personalizat în învățare. Într-un moment în care 44% dintre profesorii K-12 (potrivit unui articol recent din Forbes) se declară epuizați, un astfel de cobot ar putea oferi un ajutor semnificativ: supraveghere, interacțiune constantă, identificarea timpurie a dificultăților elevilor și chiar predare asistată AI. Mai mult, pentru elevii neurodivergenți sau cu nevoi speciale, un robot capabil să învețe și să se adapteze ar putea deveni un instrument revoluționar în sprijinul educației incluzive. Automatizarea muncii și viitorul competențelor Dacă un robot poate prelua sarcini precum tunsul ierbii, livrări, curățenie sau chiar supravegherea copiilor, ce mai rămâne pentru oameni? Este o întrebare esențială, mai ales în contextul strategiilor naționale pentru calificări de nivel scăzut. Într-o lume în care sarcinile repetitive sau fizice pot fi preluate de coboti la costuri comparabile cu salariile umane, accentul va trebui să se mute spre competențele avansate, creative, sociale și de coordonare. Integrarea Optimus în viața cotidiană, mai ales în medii vulnerabile precum educația, implică riscuri serioase: de la securitate cibernetică la protecția datelor și comportamentul cobotului în urma interacțiunii cu oamenii. Elon Musk însuși le-a cerut participanților la We, Robot să fie „amabili” cu Optimus, un detaliu aparent banal, dar care sugerează că robotul învață din interacțiuni reale. Se ridică astfel întrebări privind siguranța în școli: vor încerca elevii să „spargă” restricțiile impuse? Ce măsuri suplimentare de protecție sunt necesare pentru a preveni abuzurile sau disfuncționalitățile? În fața acestei revoluții tehnologice, se impune o regândire profundă a strategiilor de competențe. Nu doar pentru oameni, ci și pentru colaborarea om-cobot. Dacă industria auto, educația, construcțiile sau serviciile sociale vor adopta roboți specializați, Optimus versiune „educator”, „constructor” sau „terapeut”, atunci și politicile publice trebuie să evolueze: standarde de formare, certificări, etică, infrastructură digitală. Așadar, a patra revoluție industrială este deja în derulare, iar dezvoltarea humanoizilor cu AI integrată, de la Gen2 la viitoarele Gen3 sau Gen4, nu mai pare un viitor îndepărtat, ci o realitate iminentă.
Economia SUA a generat peste 177.000 de locuri de muncă în aprilie, peste așteptările specialiștilor
Economia Statelor Unite a generat peste 177.000 de locuri de muncă în luna aprilie, peste estimările experților, ceea ce ar putea influența sarcina Rezervei Federale în sensul reducerii dobânzilor. Specialiștii se așteptau la 138.000 de locuri de muncă suplimentare, dar companiile americane au produs peste 177.000 de posturi în luna aprilie, ceea ce indică avansarea activităților de producție. Rata șomajului a rămas la nivelul de 4,2%, conform datelor prezentate vineri, informează postul MSNBC. Valoarea PIB-ului SUA a scăzut cu 0,3% în primele trei luni ale anului 2025, ceea ce alimentează temerile privind recesiunea, la începutul celui de-al doilea mandat al președintelui Donald Trump. Acesta este primul trimestru de scădere economică pentru Statele Unite în ultimii trei ani. ”Suntem pe drumul spre recesiune, dar datele despre piața muncii arată clar că putem ieși de pe acest drum, iar acest lucru ar însemna politici mai puțin agresive”, a declarat Claudia Sahm, economist-șef la grupul New Century Advisors. Participarea forței de muncă a crescut de la 62,5% în martie la 62,6% în aprilie. Avansul creării locurilor de muncă a fost revizuit de la 228.000 la 185.000 în martie, iar datele pentru februarie au fost revizuite la 102.000. Noul raport privind locurile de muncă intervine cu mai puțin de o săptămână înaintea deciziei Rezervei Federale privind politica monetară. Președintele Trump solicită insistent reducerea dobânzilor, pentru impulsionarea activităților economice. Trump a atribuit fostei Administrații Joe Biden problemele economice. ”Acestea sunt bursele lui Biden, nu ale lui Trump. Eu mi-am început mandatul pe 20 ianuarie. Taxele comerciale vor începe să producă efecte, iar companiile vor începe să își transfere activitățile în Statele Unite. Țara noastră va avea un avans considerabil, dar trebuie să scăpăm de efectele politicilor lui Biden. Acest lucru va dura ceva timp, nu are nicio legătură cu taxele vamale, doar că ne-a lăsat cu cifre scăzute, însă când va începe avansul economic nu va fi ca nimic altceva. Aveți răbdare!”, a afirmat Donald Trump. Foto: Profimedia Citește și: VIDEO Comisia Europeană anunță că nu există „nicio ofertă formală” pentru depășirea DISPUTELOR comerciale cu Administrația Trump Licențiat în Jurnalism, Științe Politice și Teologie Ortodoxă, Mihail Drăghici este activ în presa centrală din 2002, având o activitate de peste 20 de ani ca editor de știri externe la una … vezi toate articolele
Sunt mai puține oportunități de angajare pe piața muncii, după eliminarea facilităților fiscale din anumite sectoare
Românii care sunt în căutarea unui loc de muncă au la dispoziție mai puține oportunități de angajare. Posturile scoase la concurs, de companii, sunt cu 20% mai puține decât în toamna trecută, spun specialiștii în Resurse Umane. Eliminarea facilităților fiscale în unele domenii precum IT, dar și majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie, sunt printre principalele motive, potrivit TVR. Companiile din IT au redus angajările, după ce Guvernul a eliminat facilitățile fiscale pentru sector. De la 1 ianuarie, angajații cu salariul brut de până la 10.000 de lei nu mai beneficiază de scutirea de impozit pe venit de 10%. „IT-ul este în continuare industria care recrutează mult. Dar față de anii anteriori estimăm undeva între 20 și 30% scăderea numărului de oportunități. Cu mai multe explicații. O parte sunt de natură fiscală, altele țin de cererea care este la nivel global”, precizează Dragoș Gheban, organizatorul unui târg de locuri de muncă. În total, angajatorii au pus la dispoziție 5.000 de locuri de muncă, cu 2.000 mai puține decât la ediția din toamna trecută. Cei mai afectați sunt candidații fără experiență, pentru că – odată cu majorarea salariului minim brut, la 4.050 de lei, de la 1 ianuarie – managerii au devenit mai selectivi. „Angajatorii, atunci când au de ales între un om cu experiență și un om fără experiență, la așteptări salariale similare, probabil vom alege întodeauna unul care poate să ofere mai mult”, afirmă Florin Hulea, expert în Resurse Umane. Retail-ul, comerțul și serviciile oferă mai multe oportunități de angajare, iar consilierii de carieră le recomandă candidaților să nu se uite doar la oferta salarială. „Să se pregătească pentru interviu. Să cerceteze compania, să vadă care e cultura organizațională, să ia din piață referințe vis-a-vis de angajatorul respectiv”, a declarat Corina Neagu, consilier de carieră. FOTO – Captura video: TVR Marian Tănase are o experiență de peste 20 de ani în presa online. A absolvit Facultatea de Jurnalism din cadrul Universității Hyperion în anul 2001, iar în 2002 se angaja deja la portalul Apropo.ro, … vezi toate articolele