Dragoș Pîslaru face ordine la minister: Sunt angajați care vin la serviciu ca la plajă”
ragoș Pîslaru a explicat, la Digi 24, de ce le cere angajaților să meargă îmbrăcați decent la serviciu, spunând că existau colegi care veneau „ca la plajă” sau „ca la piață”. „Se pare că sunt niște colegi mai speciali care consideră că e OK dacă vin îmbrăcați complet neadecvat, ca și cum au venit în vacanță sau la plajă”, a declarat ministrul. Pîslaru a precizat că nu e vorba de vreo uniformă sau de costum și cravată, ci de „reguli de bun simț și de respect”: „Nu mergi în șlapi, în pantaloni scurți. E vorba de a avea o ținută minim îngrijită”. Ministrul a dat exemplul unui comentariu primit recent despre angajații IT: „Am primit chiar un comentariu dacă vin IT-iștii cu tricou cu Metallica, dacă e ok sau nu. Da, evident că nu asta e problema, poți să vii cu ce tricou vrei tu. Problema este să fii îngrijit”. Circulara face parte dintr-o serie de măsuri prin care Pîslaru încearcă să „pună casa în ordine” la MIPE, printre care interzicerea folosirii mașinilor de serviciu în interes personal și oprirea deplasărilor considerate inutile. „Marea majoritate a angajaților respectă aceste reguli de bun simț, însă sunt și excepții”, a mai spus ministrul.
Angajații din primării intră în grevă pe termen nedeterminat, în semn de protest față de Pachetul 2 de măsuri
Primăriile se închid de vineri, transmite Sindicatul Național al Salariaților Comunelor și Orașelor din România. Sindicatul spune că timp de șapte săptămâni a existat un „dialog al surzilor” între reprezentanții primăriilor și premierul Ilie Bolojan privind măsurile din Pachetul 2 pentru administrația publică locală. „Cu o medie de 9,78 funcționari publici per primărie comunală, numărul acestora se va reduce brutal cu încă 25%, după scăderea de 10% de anul trecut. În timp ce reducerea personalului la nivel central, promisă a fi de 20%, trenează, la nivelul comunelor fiecare al treilea salariat trebuie să plece, deși aceștia sunt cel mai prost plătiți dintre bugetari”, susține SCOR. Sindicaliștii critică și faptul că, deși Guvernul promisese preluarea la bugetul de stat a celor 60.000 de asistenți personali ai persoanelor cu handicap, proiectul a fost modificat, iar aceștia rămân în sarcina primăriilor. „Astfel, cheltuiala aparentă cu salariile se dublează și multe primării vor părea că nu-și pot acoperi salariile din veniturile proprii”, se arată în comunicatul sindicatului. SCOR acuză „discriminarea” față de consiliile județene, care sunt exceptate de la aceste reguli, deși își acoperă salariile exclusiv din cote defalcate de la stat. „Până luni, Guvernul mai are posibilitatea să corecteze aceste abuzuri grosolane asupra autorităților publice locale”, avertizează SCOR.
Persoanele interesate să ajungă în conducerea companiilor de stat își pot depune CV-ul pe site-ul Ministerului Economiei
Radu Miruță, ministrul Economiei, a anunțat, într-o conferință de presă, că persoanele interesate să ajungă în conducerea companiilor de stat își pot depune CV-ul pe site-ul Ministerului Economiei. „Nu contează dacă au făcut politică, dacă sunt la un alt partit politic şi îi asigur că pentru numirile pe care eu le pot face legal, până când se porneşte selecţia, aceste persoane vor fi considerate şi se vor face numiri de aici”, a precizat acesta. „Am primit vreo 16 CV-uri” Ministrul a afirmat că în mai puțin de 24 de ore a primit mai multe CV-uri. „În câteva ore, s-au primit vreo 16 CV-uri de oameni de calitate. Pe 7-8 dintre ele m-am uitat, sunt de o calitate profesională superioară celor care sunt în companiile de stat pe care le-am verificat până acum. Ştiu că nu e încredere. Ştiu că oamenii au mai participat la selecţii şi au fost umiliţi. Pe lângă multele probleme din acest minister, mă voi ocupa personal ca, în ceea ce urmează, să existe corectitudine. Pentru ca ţara asta să poată avansa, oamenii buni trebuie să facă un pas în faţă şi politicul trebuie să le fie garanţia că a lor calitate nu este diluată de combinaţiile politice. Aşadar, prin intermediul dumneavoastră, îi încurajez pe jurişti buni, pe economişti excepţionali, pe profesionişti în audit financiar, pe manageri de succes să aplice şi să se gândească că au fereastra asta de oportunitate, prin care îşi pot pune pe CV nu un venit mare, ci îşi pot pune pe CV că au demonstrat că sunt buni şi că au scos din insolvenţă o companie a statului român”, a explicat ministrul. „Nu le pot promite mulţi bani” Radu Miruță a subliniat că viitorii angajați „vor fi lăsaţi să-şi arate dimensiunea competenţei”. „Nu le pot promite mulţi bani. Le pot promite garanţia că ceea ce au ei în cap nu va fi cu interferenţă politică, că vor fi lăsaţi să-şi arate dimensiunea competenţei. Sunt companii ale statului român care merg într-un singur sens, de pe profit, pe pierdere, insolvenţă, faliment. Sunt companii mari ale statului român către care vin solicitări de relaţii economice şi li se pune frână. Pentru că interesul unora e ca din insolvenţă să nu ajungă în starea de a putea avea activităţi comerciale ci să ajungă în faliment. Că unele fac concurenţă altuia, care nu e al statului, că unele au teren şi se doreşte ansamblul mobiliar la stradă. Tura asta, nu se va mai întâmpla acest lucru şi pentru ca asta să aibă succes, oamenii buni trebuie să suflece mâinile”, a completat ministrul. RECOMANDAREA AUTORULUI: Radu Miruță: „Au fost verificate 6 companii de stat și s-a observat că procesul de selecție a fost viciat” TENSIUNI între USR și PNL din cauza pragului de 8.000 de lei la firmele nou înființate? Radu Miruță: „Mi se pare un filtru grosolan”
Angajații Boeing, care produc avioane de luptă pentru armata SUA, amenință cu grevă
Un conflict de muncă major se conturează în industria de apărare a Statelor Unite. Peste 3.200 de angajați ai Boeing Co., care lucrează în trei fabrici din zona St. Louis, Missouri, au respins duminică o ofertă contractuală care prevedea o creștere salarială de 20% în patru ani, potrivit ABC News. Muncitorii au respins oferta, deși a fost susținută de sindicate În urma votului intern organizat de sindicat, angajații au respins oferta propusă de Boeing, exprimându-și nemulțumirea față de condițiile salariale și beneficiile oferite, și au anunțat că sunt pregătiți să declanșeze o grevă începând cu data de 4 august, după o săptămână de așteptare, menită să permită reluarea negocierilor și, eventual, evitarea opririi lucrului. Oferta a fost prezentată de conducerea companiei Boeing și susținută de liderii sindicali ai International Association of Machinists and Aerospace Workers, care au descris-o anterior drept un „acord istoric”. Pe lângă creșterea salarială, propunerea Boeing includea și îmbunătățiri ale beneficiilor medicale, ale pensiei și ale plății pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, votul angajaților a fost „copleșitor” împotriva acordului, potrivit comunicatului emis de sindicat, care a transmis că oferta „a eșuat în a răspunde priorităților și sacrificiilor” lucrătorilor. Deși susținută de liderii sindicali, muncitorii au considerat că propunerea nu le oferă un viitor sigur și pe măsura muncii lor. Boeing: „A fost mai generoasă propunere de contract” „Angajații noștri sunt solidari și solicită un contract care să le respecte efortul și să le garanteze un viitor sigur”, a declarat sindicatul, precizând că, deși actualul contract a expirat duminică seara, greva nu va începe imediat, ci se va mai negocia. Reacția Boeing nu a întârziat. Dan Gillan, director general al Boeing St. Louis și vicepreședinte al diviziei Boeing Air Dominance, a declarat că firma este „focalizată pe pregătirea pentru o grevă”. El a descris oferta respinsă drept „cea mai generoasă propunere de contract” prezentată vreodată angajaților din St. Louis. Deși se vorbește de alte negocieri, acestea încă nu au fost programate. Unitățile de producție vizate de grevă joacă un rol important în fabricarea unor avioane de luptă esențiale pentru armata americană, precum F/A-18 Super Hornet și T-7A Red Hawk și ridică îngrijorări privind întârzierile sau efectele asupra capacității de livrare militară. Boeing urmează să își anunțe marți rezultatele financiare pentru trimestrul al doilea. Compania a raportat recent o creștere a livrărilor de aeronave, iar acțiunile sale au închis vineri la 233,06 dolari, în urcare cu 1,79 dolari.
Sindicatul angajaților PALATUL VICTORIA salută „demisionarea” lui Anastasiu: „Deși tardivă, această retragere era inevitabilă”
Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului precizează într-un comunicat de presă „Toată Europa și întreaga lume vor nota faptul că România are un viceprim-ministru care justifică mita, decredibilizează justiția și descrie propriul Guvern ca pe un asupritor sistemic al mediului economic”. „Am luat act de demisia domnului Michael-Dragoș Anastasiu din funcția de viceprim-ministru al Guvernului României. Deși tardivă, această retragere era inevitabilă, în contextul unei crize de credibilitate fără precedent, generată nu doar de fapte, ci și de afirmațiile halucinante făcute din chiar interiorul Executivului. Un comunicat elaborat Domnul Anastasiu a fost numit într-o funcție-cheie: coordonator al reformei statului și eficientizării instituțiilor publice. Cu alte cuvinte, trebuia să aducă ordine, transparență și coerență într-un aparat administrativ care, în declarațiile sale recente, pare mai degrabă un stat captiv, corupt și abuziv, precizează comunicatul foarte bine elaborat, aproape jurnalistic. De la tribuna Guvernului României, domnul Michael-Dragoș Anastasiu a declarat că statul comite abuzuri sistematice împotriva antreprenorilor, ANAF obișnuiește să șantajeze oamenii de afaceri, inspectorii fiscali instituie un regim de teroare, parchetele nu cercetează fapte penale reale, ci doar intervin pentru că șantajul Fiscului durează prea mult, iar mita e justificabilă, acceptabilă, chiar firească, „pentru a supraviețui”. O retorică scandaloasă Această retorică nu e doar scandaloasă, ci devastatoare pentru imaginea statului român. Să spui, din postura de viceprim-ministru, că întreaga administrație este o mașinărie de șantaj și că sistemul fiscal funcționează prin teroare și corupție generalizată echivalează cu un autodenunț instituțional. Declarațiile sale îi compromit nu doar pe cei care l-au numit, ci pe toți cei care au tăcut. În mod alarmant, domnul Michael-Dragoș Anastasiu susține acum că premierul era la curent cu situația. Dacă premierul chiar „a știut”, așteptăm ca acest lucru să fie clarificat public, clar și oficial, nu doar insinuat de către domnul Michael-Dragoș Anastasiu într-o tentativă de recredibilizare personală. Dacă acest lucru este adevărat, așteptăm reacții urgente și clare. „Anastasiu nu a fost victima unui sistem, ci exponentul unui tip de discurs toxic” Dacă nu, atunci se impune o anchetă administrativă și o delimitare fermă, deoarece impactul este deja transnațional. Toată Europa și întreaga lume vor nota faptul că România are un viceprim-ministru care justifică mita, decredibilizează justiția și descrie propriul Guvern ca pe un asupritor sistemic al mediului economic. Negocieri internaționale, rating de țară, fonduri europene, parteneriate strategice – toate pot fi afectate. Încrederea nu se prăbușește lent, ci cu zgomot. Domnul Michael-Dragoș Anastasiu nu a fost victima unui sistem, ci exponentul unui tip de discurs toxic, menit să transforme culpabilitatea în martiriu și denunțul în strategie de PR. Acesta a practicat o formă rafinată de evaziune semantică: a redefinit corupția ca „supraviețuire”, a prezentat mita drept adaptare și a transformat instituțiile statului în călăi, doar pentru a se salva. „România are nevoie de reformă autentică” România are nevoie de reformă autentică, nu de lecții de morală de la cei care și-au achitat liniștea fiscală cu bilete de avion, contracte fictive și vacanțe de lux, precum și care au trecut de la de la evaziune fiscală la evaziune semantică, îi cer conțopiștii de la Palatul Victoria lui Ilie Bolojan. Solicităm prim-ministrului să nu dea dovadă de prudență și, dacă este cazul, să acționeze cu fermitate în privința tuturor persoanelor numite în cadrul Executivului, persoane care nu confirmă din perspectiva credibilității, a probității morale și a profesionalismului. În fața partenerilor externi, orice ezitare din partea conducerii executive riscă să fie interpretată nu ca echilibru politic, ci ca incapacitate de a gestiona o criză morală. Credibilitatea României ca stat de drept, eligibil pentru fonduri europene, pentru acorduri internaționale și pentru un statut consolidat în Uniunea Europeană, poate fi pusă în joc de lipsa unei reacții oficiale ferme”, au precizat reprezentanții Sindicatului Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului. Recomandarea autorului: Ultimul APEL al lui Anastasiu de la Palatul Victoria. „Este momentul ca oamenii să nu mai suporte, să vorbească, să arate cu degetul către toți”
Aproximativ 10.000 de angajați din sectorul public cumulează pensia cu salariul
Întrebat la B1 TV despre cumulul pensiei cu salariul, Bolojan a explicat logica unei posibile măsuri: „Cred că în condițiile în care în anumite instituții se vor face reduceri de personal, și acest lucru îl văd ca inevitabil în perioada următoare, ar fi cel puțin mai corect din punct de vedere moral ca cel care pleacă să fie un om care deja beneficiază de un câștig, de o pensie, în loc să plece un tânăr”. Prim-ministrul a confirmat că guvernul va analiza „această posibilitate de a adopta o măsură care să interzică cumulul pensii cu un salariu în sectorul public”, dar a avertizat că procedura va fi una atentă. „Înainte de a anunța astfel de măsuri, trebuie să te asiguri că ele respectă deciziile Curții Constituționale și rămân în picioare. Altfel, dacă faci măsurile și după aceea verifici, risc să fie anulate și nu mai ai niciun fel de credibilitate”, a explicat Bolojan. Întrebat despre dimensiunea fenomenului, prim-ministrul a estimat că „sunt la nivelul a 10.000 de persoane în această situație” care lucrează în sectorul public și primesc și pensie.
Criza din IT-ul românesc: concedieri masive, dar și proiecte înghețate în 2025
Industria IT din România, considerată mult timp un pilon de stabilitate economică, traversează una dintre cele mai dificile perioade din ultimul deceniu. Scăderea cererii globale, amplificată de restructurările din marile companii internaționale de tehnologie, a ajuns și pe piața locală. În plus, noile măsuri fiscale adoptate de Guvern, menite să consolideze bugetul de stat, pun presiune suplimentară pe un sector deja vulnerabilizat. Potrivit unei analize realizate de OVES Enterprise, multe firme reduc personalul, taie bugete și mențin doar proiectele considerate critice. „Ceea ce a început în SUA, prin diminuarea cererii de servicii IT, se resimte acum cu întârziere și în România. Diferența este că la noi s-au adăugat și schimbări fiscale care fac mediul și mai instabil”, explică Mihai Filip, CEO al companiei, potrivit Adevărul. Scăderea tarifelor și pierderea competitivității în outsourcing Conform datelor IDC, ritmul de creștere a cheltuielilor globale în IT pentru 2025 a fost revizuit la doar 5–9%, sub estimările inițiale. În același timp, Accelerance estimează o reducere a tarifelor pentru outsourcing cu până la 9% în Europa de Est, ceea ce afectează direct veniturile firmelor românești. În lipsa proiectelor noi, multe companii mici și medii riscă să închidă operațiunile, mai ales că giganții din tehnologie preferă să își internalizeze echipele pentru a reduce costurile. Pentru freelancerii și antreprenorii din IT, contextul este și mai dificil. Modificările fiscale reduc venitul disponibil, iar clienții nu acceptă majorarea tarifelor. „Specialiștii independenți sunt prinși între taxe mai mari și rate-uri înghețate. Mulți acceptă tarife mici doar ca să nu piardă proiectele”, subliniază Mihai Filip. Investiții înghețate, echipe relocate și speranțe pentru finalul anului Numeroase firme de dimensiuni medii, care alimentau ecosistemul tehnologic prin subcontractare, au înghețat investițiile și au început să relocheze funcții în afara țării pentru a menține profitabilitatea. Lipsa unei perspective clare asupra politicilor fiscale duce la amânarea deciziilor strategice, iar piața își pierde din atractivitate. Cu toate acestea, România rămâne competitivă prin nivelul de pregătire al specialiștilor și costurile mai reduse față de alte piețe. OVES Enterprise estimează că, în ultimul trimestru din 2025, o parte dintre proiectele amânate vor fi reluate, iar soluțiile de optimizare și automatizare vor redeveni prioritare. „O comunicare transparentă și predictibilă din partea autorităților poate stabiliza așteptările și reda încrederea investitorilor și a profesioniștilor IT”, concluzionează Filip. Compania clujeană OVES Enterprise, fondată în 2015, este specializată în dezvoltarea de software complex și soluții AI pentru industriile aerospațiale, de apărare și securitate cibernetică.
Ce vor conține pachetele 2 și 3 de măsuri fiscale: fără viceprimari și mai puțini angajați în anumite comune; noi reguli de impozitare
Vicepremierul Tanczos Barna a explicat, marți seara, la Antena 3 CNN ce înseamnă pachetele 2 și 3 de măsuri fiscale. Potrivit acestuia, pachetul 2 vine în primul rând cu măsuri pentru administrația locală, unde primarii vor primi instrumente pe care, dacă le folosesc, pot aduce mai mulți bani la bugetul local, prin colectarea mai bună a taxelor și impozitorilor locale. Măsuri pentru administrațiile locale: colectare mai eficientă și reducerea personalului „Am avut această întâlnire deja cu Asociația Comunelor, Orașelor din România (ACOR), pentru a pune la punct aceste pachete. La reducerea de costuri, da, se va pune problema și acolo de o regândire a schemelor de personal la nivelul administrațiilor locale, municipale, județene, pentru că și acolo trebuie mai puțini angajați. Pentru că dispersia este foarte mare. Consiliul județean cu cel mai mic număr de angajați funcționează cu aproape o treime din numărul de maxim al unui consiliu județean care n-a ținut cont niciodată și a angajat sute de persoane pentru a practica aceeași activitate desfășurată”, a spus Tanczos Barna. Barna a precizat că s-a discutat deja eliminarea postului de viceprimar la anumite situații, dar și de reducerea numărului de angajați în cazul în care comuna / orașul / municipiul nu atinge un anumit număr de locuitori, . Impozitarea imobilelor și a mașinilor, regândită În același timp, se rediscută tot ce înseamnă impozitarea imobilelor. Barna a spus că nu este normală impozitarea pe suprafață în condițiile în care valoarea de piață a imobilelor este, de exemplu, de 10 ori mai mare. „100 de metri pătrați – am dat de exemplu Borsec, care este oraș – nu se compară cu 100 de metri pătrați la București. Și atunci trebuie să intervină această valoare, acest element al valorii de piață și imobilele să fie impozitate în funcție de această valoare”, a spus Barna. El a afirmat că și în cazul autoturismelor trebuie regândit sistemul de impozitare: „Nu taxă de mediu în niciun caz, dar lucrurile trebuie echilibrate, pentru că sunt autoturisme pentru care se plătesc 40 de lei impozit și sunt de 10 ori mai poluante decât cele pentru care se plătește 100 de lei impozit. Și acolo lucrurile trebuie așezate. Am avut astăzi o discuție cu producătorii și cu importatorii de autoturisme. Au și dânșii propunere, au și primarii propuneri”. Limitarea excepțiilor fiscale și măsuri pentru companiile de stat Practic, pe lângă reduceri de scheme de personal la primării și consilii județene, sunt prevăzute și instrumente de executare silite și de colectare de taxe, dar și eliminarea de excepții și de scutiri la plata impozitelor. Barna spune că s-a ajuns ca persoane cu handicap de vedere care nu conduc autoturisme să aibă pe numele lor cele mai scumpe și cele mai poluante mașini, pentru că aceste persoane sunt scutite de impozit. În ceea ce privește pachetul pentru companiile de stat, Barna a spus că o să fie un act normativ prin care se vor limita și indemnizațiile și se vor stabili și salariile în instituțiile autofinanțate, unde salariile sunt de ordinul miilor de euro. În aceste cazuri, însă, trebuie modificată legea în Parlament.
Radu Burnete spune că numai 64% dintre românii apţi de muncă lucrează, în condiţiile în care media în regiune este de 75-76%
Radu Burnete, consilier prezidenţial, a fost întrebat, la Prima TV, dacă sunt prea mulţi angajaţi în sistemul bugetar. Acesta e prezentat câteva date și a explicat că avem și probleme precum evaziunea fiscală și economia gri. Concislierul prezidențial a oferit câteva date, cu mențiunea că ”Dacă raportez numărul de bugetari la populaţie, au arătat-o şi alţii în afară de mine, suntem mult sub media europeană. Deci pare că avem un număr mic de angajaţi în sistemul public.” „Pe de altă parte, dacă îl raportez la populaţia ocupată, unde România are o problemă, pentru că din cei apţi de muncă doar 64% dintre români lucrează – media în regiune e de 75-76% – atunci nu mai par să fie atât de puţini. De ce e important asta? Pentru că oamenii care lucrează în sectorul privat, cei 4,5-5 milioane, trebuie, prin taxele şi impozitele lor, să susţină acest aparat bugetar. Dacă numărul lor e foarte mic în comparaţie cu regiunea, atunci nu mai suntem chiar atât de mult sub media Uniunii Europene. Şi aici văd o problemă”, a spus Burnete. Consilierul prezidențial a vorbit și despre faptul că avem foarte multă evaziune fiscală şi economie gri. „Dacă avem atât de multă evaziune fiscală şi atât de multă economie gri, presiunea pe aceşti 5 milioane de angajaţi din privat să ţină acest aparat bugetar e şi mai mare. Şi atunci, da, dacă pun toate lucrurile astea cap la cap, în clipa de faţă avem un aparat public mai mare decât poate susţine mediul privat”, a explicat Radu Burnete. Date informative Numărul posturilor ocupate în instituţiile şi autorităţile publice din România era, în februarie 2025, de 1.311.451, cu 4.558 mai multe comparativ cu finele anului trecut, conform datelor publicate pe site-ul Ministerului Finanţelor. Peste 64% dintre posturile ocupate erau în administraţia publică centrală, respectiv 841.259 (plus 2.936 faţă de decembrie 2024). Totodată, în administraţia publică locală lucrau, în februarie 2025, 470.192 de persoane (plus 1.622 comparativ cu ultima lună din 2024).
CCR motivează secretizarea averilor demnitarilor. Protecția datelor cu caracter personal și ingerința în viața privată, principalele argumente
Protecția datelor cu caracter personal, asumarea răspunderii doar pentru propria persoană, ingerință în viața privată, sunt principalele argumente prin care Curtea Constituțională a României limitează declarațiile de avere strict la persoana publică și nu poate fi extinsă la veniturile familiei. În document se arată că declarația de avere întocmită pe propria răspundere nu poate să vizeze decât informații referitoare strict la persoana declarantului, conform G4Media. În document se arată că declarația de avere întocmită pe propria răspundere nu poate să vizeze decât informații referitoare strict la persoana declarantului: ”În acest sens, Curtea reține că în cauza de față se critică faptul că textul de lege menționat impune întocmirea declarațiilor de avere pe propria răspundere, deși acestea cuprind, pe lângă drepturile şi obligaţiile declarantului, și pe cele ale soţului/soţiei, precum şi ale copiilor aflaţi în întreţinere. Față de acest conținut normativ al art.3 alin.(2) din Legea nr.176/2010, Curtea subliniază că, prin ipoteză, declarația pe propria răspundere nu poate să vizeze decât informații referitoare strict la persoana declarantului, pentru care acesta își poate asuma răspunderea, în mod direct și individual. Declarația pe propria răspundere angajează răspunderea penală a declarantului, motiv pentru care aceasta nu poate fi făcută decât în nume propriu, nimeni neputând fi ținut răspunzător din punct de vedere penal pentru fapta altei persoane. De altfel, însăși Legea nr.176/2010 precizează, în art.3 alin.(1), că declaraţiile de avere reprezintă acte personale”. ”Curtea reține că instituirea obligației de a declara nu doar drepturile și obligațiile proprii, ci și pe cele ale soțului/soției implică asumarea răspunderii personale a declarantului pentru informații pe care acesta nu le deține/nu le cunoaște în mod direct, ci trebuie să le obțină de la o terță persoană, respectiv soț/soție”. Motivarea CCR mai arată că unul dintre soți poate fi în situația în care nu cunoaște bunurile copiilor, în cazul în care soții sunt separați, iar fostul partener poate refuza îi comunice bunurile copilului. CCR aduce în discuție și situația în care soțul/soția are obligația de a păstra confidențialitatea venitului și vorbește despre un ”viciu de concepție”: ”Tot astfel, există situații în care veniturile obținute de soț sunt protejate de o clauză de confidențialitate, care se impune și cu privire la declarant, în sensul că acesta din urmă, chiar în calitate de soț, nu va avea dreptul să cunoască aceste venituri, astfel că survine, într-un astfel de caz, consecutiv, imposibilitatea comunicării acestor date în vederea completării declarației de avere, pentru că venitul confidențial nu va putea fi cunoscut de declarant, în calitate de soț al persoanei care obține veniturile aflate sub protecția confidențialității, aceasta făcând parte dintre modalitățile de evitare a divulgării respectivului venit”. ”(…) prevederile legale menționate conțin un viciu de concepție, care, pe de o parte, afectează logica reglementării și, pe de altă parte, ignoră situații care pot apărea în practică, în care obligația este imposibil de realizat”. Demnitate și viață privată Curtea Constituțională mai invocă și dreptul la demnitate și viață privată amintind de o decizie a CCR din 2007 care susținea că publicarea declarațiilor de avere și interese pe paginile de internet ale instituțiilor este neconstituțională. CCR mai spune că în 2010, Parlamentul a modificat legea, dar doar prins prisma anonimizării adreselor și informațiilor cu caracter personal, fapt care încalcă legea fundamentală în stat: ”Curtea a constatat că adoptarea de către legiuitor a unor norme contrare celor hotărâte într-o decizie a Curţii Constituţionale, prin care se tinde la păstrarea soluţiilor legislative afectate de vicii de neconstituţionalitate, încalcă Legea fundamentală. Or, într-un stat de drept, astfel cum este proclamată România în art.1 alin.(3) din Constituţie, autorităţile publice nu se bucură de nicio autonomie în raport cu dreptul, Constituţia stabilind în art.16 alin.(2) că nimeni nu este mai presus de lege, iar în art.1 alin.(5) că respectarea Constituţiei, a supremaţiei sale şi a legilor este obligatorie, considerent care își menține valabilitatea în situația actuală”. Curtea Constituțională a decis că declarațiile de avere și de interese nu trebuie să includă bunurile și veniturilor soților și copiilor. De asemenea, a fost declarat neconstituțional și articolul care prevede publicarea declarațiilor de avere, reamintește G4Media. Decizia CCR nu poate fi atacată, este definitivă și obligatorie. Citiți și: Până la publicarea în Monitorul Oficial a deciziei CCR, completarea și transmiterea declarațiilor de avere este valabilă Rene Pârșan a debutat în presă în 1992, reporter și redactor la Evenimentul Zilei. Între 1994 și 2010 a fost senior editor, editorialist, reporter și fotoreporter la ZIUA. A mai colaborat ca … vezi toate articolele