O companie gigantică a anunțat eliminarea a 16.000 de locuri de muncă: Nu este vorba despre înlocuirea angajaților cu AI
Compania elvețiană Nestle a anunțat concedieri la nivel mondial. 16.000 de locuri de muncă vor fi eliminate printr-un plan de restructurare impus de noul director general, Philipp Navratil. Potrivit CNBC, compania va elimina mai exact 12.000 de posturi administrative şi alte 4.000 de funcţii în următorii doi ani, ca parte a unui program de eficientizare operaţională. „Ne transformăm modul de lucru,” a declarat Navratil într-o postare pe LinkedIn, adăugând că Nestlé ”va simplifica organizaţia şi automatiza procesele. „Trebuie să facem mai mult şi să ne mişcăm mai repede pentru a accelera creşterea. Vom fi riguroşi în alocarea resurselor şi vom prioritiza segmentele cu cel mai mare potenţial de rentabilitate,” a declarat Navratil. Angajații nu vor fi înlocuiți cu A.I. Reprezentanţii companiei au precizat că automatizarea nu înseamnă doar înlocuirea angajaţilor cu inteligenţă artificială, ci o reformă „mult mai amplă.” Acţiunile Nestlé au crescut cu 9,3% joi, impulsionând şi indicele european al sectorului alimentar şi al băuturilor, care a urcat cu peste 4%. În anii anteriori, compania a lansat un plan de reducere a costurilor de 2,5 miliarde de franci elveţieni, care a fost extins acum la 3 miliarde până la sfârşitul lui 2027.Nestlé a raportat o creştere organică de 4,3% în trimestrul al treilea, peste aşteptări, în ciuda presiunilor din cauza tarifelor americane şi a scumpirii materiilor prime, precum cacao şi cafeaua. Demisie cu scandal În septembrie, fostul director executiv Laurent Freixe a fost demis în urma unei relaţii neaprobate intern, iar Paul Bulcke, preşedintele consiliului de administraţie, a fost forţat să îşi accelereze retragerea din cauza presiunilor investitorilor instituţionali. Conducerea a fost preluată de Philipp Navratil, fost CEO al diviziei Nespresso, şi de noul preşedinte Pablo Isla, fost la conducerea Inditex (Zara). Echipa de conducere trebuie să recâştige încrederea pieţei, spun analiștii. Sursa Foto: Shutterstock Autorul recomandă: Directorul general al Nestlé, forțat să-și dea DEMISIA din cauza unei relații nedezvăluite cu o persoană subordonată direct
Concedieri masive la o fabrică din România, din octombrie. Peste 200 de oameni vor fi disponibilizați
Circa 230 de angajați ai unei fabrici din România, cu patron străin, urmează să fie disponibilizați, în cadrul unor măsuri de reorganizare a activității. Este vorba despre fabrica Fujikura din Dej. Acolo, concedierile ar urma să înceapă în luna octombrie, însă o parte din angajați au fost deja anunțați că vor rămâne fără loc de muncă. Astfel, compania japoneză Fujikura Automotive România, producătoare de cabluri și cablaje auto, își va reduce activitatea, din cauza cererii tot mai scăzute pentru produsele fabricate la Dej. Însă, chiar și după concedieri, ar urma să mai rămână circa 500 de angajați, scrie Dejeanul.ro. „La una din societățile din municipiul Dej s-a demarat o procedură de concediere colectivă. Este vorba de aproximativ 200 de persoane, din care circa 50% sunt din zona Dej-Gherla. Împreună cu conducerea AJOFM Cluj monitorizăm această situație, care din informațiile pe care le deținem, nu va afecta social locuitorii din municipiul Dej, marea majoritate din cei disponibilizați urmând să fie preluați de către alte societăți din zonă și zonele limitrofe municipiului Dej. Societatea care a demarat procedura își ajustează capacitatea în contextul socio-economic actual, dar activitatea de producție la punctul de lucru din Dej va continua cu aproximativ 500 de angajați”, a transmis Primăria Dej. foto ilustrativa: sursa foto: Envato Fabrica este recunoscută la nivel internațional ca una dintre cele mai mari companii producătoare de fibră optică, telecomunicații, cabluri, componente electrice și electronice, iar în România, Fujikura se axează pe producerea unei game variate de cablaje pentru automobile pentru grupul Volkswagen. De altfel, grupul Volkswagen a anunțat recent că va suspenda producția în mai multe fabrici din Germania, din cauza cererii tot mai scăzute de automobile. Vizate sunt, în special, uzinele care produc vehicule complet electrice. De cealaltă parte, cifra de afaceri a Fujikura Automotive România a fost de 100.079.953 lei în anul 2024, cu un profit de 2.649.701 lei. Spre comparație cu anul anterior, compania a înregistrat o scădere a cifrei de afaceri cu 3,38% și a raportat un număr de 758 de angajați. Autorul recomandă: Orașul din România, ce găzduiește o nouă FABRICĂ gigant. Sute de locuri de muncă, puse la bătaie de o companie germană
Economistul Iancu Guda cere concedieri la stat cu orice preț: Trebuie neapărat să reducem risipa!
Într-o intervenție extrem de categorică, economistul Iancu Guda afirmă că România nu mai are alternative pentru a reduce cheltuielile excesive din administrația publică, motiv pentru care se impune o „restructurare cu forța” la stat. Cu alte cuvinte, concedieri cu orice preț. Declarațiile sale vin în contextul în care a fost invitat la Ministerul Finanțelor pentru a contribui la planurile de reorganizare. „Nu avem de ales, nu este opțional” „Trebuie nepărat să reducem risipa din sectorul public. Ar trebui să se ajungă la o restructurare cu forța până la urmă; dacă nu s-a putut accepta acea scădere a personalului din unităţile locale, vor trebui să le reducă. Nu avem de ales, nu este opțional”, a explicat Iancu Guda, potrivit știripesurse.ro. Poziția lui Ilie Bolojan este clară: premierul admite că sunt necesare reduceri de cheltuieli, dar susține că acestea pot fi făcute și fără concedieri masive. El are în vedere diminuarea salariilor și reforme structurale. „Indiferent ce variantă de reduceri am luat în calcul, reducerile care sunt, într-adevăr, făcute pe termen lung, reducerile care sunt luate în orice fel de calcul, sunt reducerile structurale. Asta înseamnă că trebuie reduse componente care, într-adevăr, sunt constante, sunt greu de redus. Și, într-adevăr, există două posibilități aici – sau reduci salarii, sau reduci personalul” – Ilie Bolojan. Premierul este de părere că tăierile temporare, precum limitarea unor cheltuieli punctuale, nu pot asigura stabilitatea bugetară pe termen lung. Mai departe, șeful Executivului a atras atenția și asupra poverii financiare tot mai mari a datoriilor statului: „Va fi doar o problemă de timp până am intra în colaps… gândiți-vă că dobânzile, anul acesta, depășesc 10 miliarde de euro, aproape 11 miliarde de euro. Am mai explicat, este valoarea autostrăzii dinspre Moldova. Vă rog să înțelegeți că doar în fiecare an, numai din dobânzi, nu vedem autostrată”. Bolojan a conchis că, pentru a putea finanța investiții și proiecte de infrastructură, statul este obligat să reducă din cheltuielile curente, indiferent de metoda aleasă. „Celelalte cheltuieli care pot fi reduse, v-am spus, sunt aspecte temporare, care pot să revină imediat și nici într-o reformă, nici într-un calcul pe termen lung, n-au fost luate ca elemente de bază, doar ca elemente secundare. Nu mai există bani, dar există solicitări pentru investiții, pentru alte proiecte. Și trebuie înțeles că, dacă vrem să existe posibilitatea să alocăm acești bani, trebuie să reducem de undeva, pentru că nu mai putem continua cu acest împrumut”, a tras concluzia premierul Ilie Bolojan. RECOMANDAREA AUTORULUI: Iancu Guda îi distruge pe liberali: Ați FURAT destul! Ați VIOLAT România! Economistul Iancu Guda, vehement cu privire la efectul TVA asupra pensiilor private: „Nicăieri nu am auzit să plătești CASS de două ori”
Concedierile din mediul privat în prima jumătate a anului 2025, cu 30% mai mari decât anul trecut. Vor urma disponibilizări și în rândul bugetarilor
Concedierile în prima jumătate a anului 2025 au fost cu 30% mai mari decât anul trecut, în mediul privat. Valul de concedieri de la privat va fi urmat de concedieri în sistemul public, transmite Antena 3 CNN. Specialiștii din piața muncii trag un semnal de alarmă: concedierile nu se vor opri aici, ci vor continua. Tot mai multe companii vor continua să-și reducă cheltuielile din cauza scumpirilor din acest an. Din ianuarie până în iulie 2025, circa 1.000 de persoane au fost concediate la fiecare lună. Total concedieri colective: 7.068 de persoane Din sectorul industrial, auto, fabrici, echipamente: 4.727 de persoane Servicii și birouri: 527 de persoane Comerț: 287 de persoane Transporturi și logistică: 352 de persoane Construcții: 102 de persoane Cei mai mulți angajați concediați lucrau în București și în județele Prahova, Constanța, Timișoara și Caraș-Severin. În cadrul agențiilor AJOFM sunt 30.000 de locuri vacante. (Sursa: ANOF) Motivele? Unele companii au falimentat, altele și-au relocat sediile în țări cu taxe mai mici și forță de muncă mai ieftină. În străinătate, multe companii din IT au făcut concedieri după ce au recurs la automatizare în urma revoluției tehnologiilor cu inteligență artificială. Nici angajații de la stat nu scapă. Este de așteptat ca Guvernul Bolojan să ia o decizie privind concedierea a 13.000 de bugetari cu performanță scăzută. Sursa Video: Antena 3 CNN Sursa Foto: Shutterstock Autorul recomandă:Se clatină OMV Petrom. Filiala din România a gigantului petrolier va fi cea mai afectată de concedieri colective
O nouă lovitură pentru economia românească
Lovitură grea pentru industria românească. ArcelorMittal a luat decizia de a opri definitiv activitatea la fabrica sa din municipiul Hunedoara, a anunţat, vineri 12 septembrie, compania siderurgică. Aceasta era specializată în producția de profile şi corniere pentru pieţele de energie, construcţii şi infrastructură și a pierdut teren decisiv pe piața externă, în urma unui cumul de factori. Compania siderurgică ArcelorMittal a luat decizia de a opri definitiv activitatea la fabrica sa din municipiul Hunedoara, care produce profile și corniere pentru piețele de energie, construcţii şi infrastructură, a anunțat compania. ArcelorMittal este cel mai mare producător de oțel și minerit integrat la nivel global, cu prezență în peste 60 de țări. Importurile la preț de dumping au pus pe butuci ArcelorMittal din Hunedoara Producția la fabrica ArcelorMittal Hunedoara, care are în prezent 477 de angajați, a încetat începând cu data de 5 septembrie. Reprezentanții companiei preluată de indianul Lakshmi Mittal au explicat cauzele care au dus la falimentul fabricii cu o tradiție de 140 de ani din Hunedoara. „Această decizie dificilă vine după o perioadă prelungită de condiții de piață foarte grele, determinate de prețuri foarte mari la energia electrică și de presiunea tot mai mare din partea importurilor la prețuri mici din afara UE. Drept urmare, ArcelorMittal Hunedoara nu mai este capabilă să concureze eficient pe piețele interne, europene și internaționale și a ajuns într-o situație în care nu mai poate absorbi pierderi financiare suplimentare”, se arată într-un comunicat remis Agerpres. Toate soluțiile încercate pentru a salva compania au eșuat ArcelorMittal Hunedoara a luat mai multe măsuri de atenuare a situației dificile care au generat unele economii. Astfel, s-au implementat o serie de opriri temporare în ultimul, angajații fiind plasați în șomaj tehnic în aceste perioade. În plus, compania a explorat opțiuni pentru ca părțile interesate să preia afacerea, dar în final toate soluțiile s-au a putut fi luată în considerare, se menționează în documentul citat. Salariații care vor fi disponibilizați de la combinatul siderurgic vor beneficia de plăți compensatorii ce vor fi acordate în funcție de vechimea în companie, banii urmând să fie achitați într-o singură tranșă, a precizat președintele Sindicatului Siderurgistul, Mircea Bordean. Liderul sindical a declarat că doar o parte dintre cei 477 de angajați de la ArcelorMittal Hunedoara vor pleca acasă, în timp ce alții vor presta activități de pază, fără să-și piardă drepturile care decurg din grupele speciale de muncă. În cursul săptămânii viitoare, angajaţii combinatului siderurgic îşi vor putea depune cererile de încetare a activităţii, urmând să fie stabilit cine va pleca din fabrică şi cine va rămâne la pază. RECOMANDĂRILE AUTORULUI EXCLUSIV VIDEO | Cum s-a topit valoarea de miliarde a Sidex Galați, perla industriei siderurgice, în laminoarele privatizării. ”Puteau să elimine grupurile-căpușă, dar nu a existat voință” MILIARDE de lei pentru modernizarea sistemului energetic. Ministerul a semnat alte 21 de contracte pentru extinderea rețelelor de distribuție
Grindeanu, despre concedierile din primării: Este nevoie de o bază de calcul care să se aplice
„În ţara asta, cu 18 milioane de oameni sau câţi mai suntem, trebuie să fie atâţia? Este exact ceea ce dorim noi să facem. Şi anume, să nu tăiem fără să facem analize. Asta nu înseamnă că nu există localităţi în România unde este supradimensionată o organigramă”, a spus Grindeanu, miercuri, la RomâniaTV. Întrebat ce înseamnă „supradimensionată”, liderul PSD a venit cu un exemplu. „Dacă avem comune care sunt până în 1.500 de locuitori, trebuie să-i faci un standard. Câţi angajaţi? Între 8 şi 10, cu tot cu primarul. De la 1.500 la 2.500, între 10 şi 15. Aceasta este propunerea noastră, o matrice, o bază de calcul care să se aplice unităţilor administrative”. „Există primării chiar şi în Bucureşti. Exemplu, primăria sectorului 6 şi vă dau acest exemplu fiindcă domnul Ciucu l-a spus la coaliţie. Dânsul are în aparatul propriu un serviciu sau o direcţie care se ocupă de administrarea domeniului public. Dar acei oameni sunt agajaţi în aparatul propriu. La alte primării din ţară. La Băluţă. Băluţă are societate comercială. Şi atunci ce fac eu de fapt? Vin şi zic că trebuie să taie neapărat din numărul de angajaţi de la primărie. Şi eu o să externalizez toate aceste servicii, fac societăţi comerciale. Îmi scad cheltuielile de personal, dar încresc în acelaşi timp cheltuielile de bunuri şi servicii. Şi ce am rezolvat”, a mai spus Grindeanu.
Se clatină OMV Petrom, concedieri colective și în România
Tot mai mulți lideri economici mondiali se confruntă cu probleme severe. Grupul austriac de petrol, gaze și produse chimice OMV plănuiește să renunțe la 2.000 din cei 23.000 de angajați la nivel global. Un aspect interesant este acela că filiala din România a gigantului petrolier va fi cea mai afectată de această măsură, susțin surse svizate din cadrul sindicatelor, potrivit publicației locale Kurier, preluată de Reuters. OMV Petrom are cea mai mare cifră de afaceri din România și un profit colosal OMV Petrom este cea mai importantă companie din România din punct de vedere al cifrei de afaceri. La finalul lunii iunie, OMV Petrom avea 10.158 de anjagați, potrivit raportului financiar al companiei. În 2024, entitatea a avut o cifră de afaceri de 29,6 miliarde de lei și un profit de 4,2 miliarde de lei. Comparativ cu anul 2023, cifra de afaceri a scăzut cu aproximativ 12%, în timp ce profitul net a crescut ușor. În egală măsură, sunt planificate reduceri de personal și la rafinăria OMV din sudul Germaniei, dar și în Slovacia, țară unde compania deține benzinării, mai arată sindicatele din cadrul grupului. Totuși, filiala de produse chimice Borealis – care urmează să fuzioneze cu divizia de produse chimice a companiei Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), principalul acționar al OMV – nu va fi afectată. Aproximativ 400 din cele 5.400 de posturi ale companiei din Austria vor fi eliminate, compania intenționând să facă restructurările „cât mai conștient social posibil”, mai notează publicația. Sindicatele din companie amenință cu acțiuni de protest OMV Petrom a refuzat să comenteze aceste informații, potrivit Reuters. Numind planurile o „lovitură severă” pentru economia austriacă, sindicatul GPA a avertizat că ar putea urma ample acțiuni de protest, dacă OMV nu va prezenta o ofertă „echitabilă” pentru toți angajații care pleacă, mai scrie agenția de presă citată. Sindicatele mai subliniază că filiala din România va fi afectată în mod dramatic de aceste măsuri, operațiunile din Germania și Slovacia urmând, la rândul lor, să fie asemenea afectate. „Posibila pierdere de personal înalt calificat este o pierdere majoră pentru industria austriacă”, a adăugat acesta. RECOMANDĂRILE AUTORULUI ANAF, obligată de ÎCCJ să restituie OMV Petrom peste 435.000.000 de lei TVA pentru tranzacția cu petromservice. Procesul a durat 12 ani În ce stadiu a ajuns proiectul de exploatare a gazelor naturale din Marea Neagră? Producția din NEPTUN DEEP este planificată să înceapă în 2027
Reforma lui Bolojan. Câți angajați vor fi concediați din Municipiul Cluj-Napoca. Datele prezentate de Guvern
„Zona de administrație publică locală este un bloc mare de cheltuieli care adună peste 150.000 de oameni, parte în aparatele proprii, parte în zona de asistență socială. Dacă nu controlăm cheltuielile de personal ale statului riscăm ca tot ce încasăm suplimentar să se ducă pe acest cheltuieli de personal și să ne întoarcem anul viitor în situația care suntem astăzi. Avem 7 miliarde de lei cheltuieli de personal în 6 luni. E absolut necesară reforma”, a spus Bolojan în conferința din acestă dimineață. Guvernul a trimis apoi către presă o simulare cu reformele propuse pentru fiecare județ, dar și localitate din țară. Conform datelor analizate pentru municipiul Cluj-Napoca, unul dintre cele mai mari orașe din țară, se conturează o imagine clară a impactului pe care l-ar putea avea reforma. Situația actuală la Cluj-Napoca Populație UAT: 327.091 locuitori Nr. maxim de posturi conform legislației (OUG 63/2010): 800 Total actual de posturi: 1.200 Posturi ocupate: 961 Din aceste posturi, se disting următoarele categorii: 63 pentru evidența populației, 327 pentru poliția locală (în funcție de norma de 1 polițist la 1.200 locuitori, necesarul ar fi de 273), 10 pentru implementarea proiectelor europene, posturi alocate pentru șoferi de microbuze școlare și pentru perioada de post-implementare a proiectelor europene (în prezent, zero). Impactul reducerilor simulate Reducere cu 40%: 786 de posturi (diferență față de ocupate: -135) Reducere cu 45%: 746 de posturi (diferență față de ocupate: -175) Astfel, chiar și în scenariul mai blând (40%), municipiul Cluj-Napoca ar fi obligat să reducă peste 130 de posturi din aparatul administrativ. Situația la nivelul Consiliului Județean Consiliul Județean Cluj Populație arondată: 744.031 locuitori Nr. maxim posturi conform legislației: 698 Total actual posturi: 758 Posturi ocupate: 585 Reducere cu 40%: 479 (diferență: -106) Reducere cu 45%: 444 (diferență: -141) Declarațiile premierului Ilie Bolojan În prezentarea publică a reformei, Bolojan a explicat că problema nu privește doar marile municipii, ci întreaga țară, unde administrațiile locale au devenit, în multe cazuri, consumatoare nete de resurse publice. „Zona de administrație publică locală este un bloc mare de cheltuieli care adună peste 150.000 de oameni, parte în aparatele proprii, parte în zona de asistență socială. Dacă nu controlăm cheltuielile de personal ale statului riscăm ca tot ce încasăm suplimentar să se ducă pe aceste cheltuieli de personal și să ne întoarcem anul viitor în situația în care suntem astăzi. Avem 7 miliarde de lei cheltuieli de personal în 6 luni. E absolut necesară reforma”, a spus Bolojan. Premierul a subliniat că reforma este inevitabilă, întrucât multe primării nu reușesc să își acopere nici măcar salariile din veniturile proprii: „Pe partea de administraţie publică locală, reforma este absolut necesară. În multe locuri, primăriile nu-şi pot suporta cheltuielile de personal din veniturile proprii, iar acestea sunt asigurate de la bugetul de stat. În situaţiile în care o primărie nu-şi poate acoperi nici măcar salariile, înseamnă că ea există pentru angajaţii ei, nu pentru cetăţeni.”
Guvernul Bolojan pregătește reforma companiilor de stat. Vor fi concedieri și tăieri de salarii, dar și mai puţini şefi
Guvernul condus de premierul Ilie Bolojan pregătește reforma companiilor de stat, în urma căreia vor fi concedieri și tăieri de salarii, dar și mai puţini şefi, conform unui proiect pus în dezbatere publică. De exemplu, la companiile cu un singur sistem de conducere, precum Poșta Română, supervizată de Consiliu de Administraţie, numărul membrilor va fi redus la cel mult trei, față de şapte câți permite legea în prezent. Apoi, la companiile cu dublu sistem de conducere, Directorat plus Consiliu de Supraveghere, cazul Hidroelectrica, vor fi plătite maximum cinci persoane, faţă de 12 acum. Proiectul de lege limitează salariile acestora la cel mult dublul mediei salariale din domeniul lor de activitate față de trei ori, iar cei care refuză noile condiții vor fi revocați din funcţie, fără compensaţii financiare. Membrii conducerii vor fi selectați în următorul mandat de firme specializate de recrutări, iar performanța va fi măsurată prin rezultate financiare ale companiilor. De asemenea, reforma vizează și Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), cea de reglementare a pieţei energiei şi a comunicaţiilor, potrivit Observator TV. Aici, salariile angajaţilor şi ale şefilor vor scădea cu 30%, iar posturile neocupate vor fi şterse din organigrame şi vor urma şi concedieri între 10-30% din personal. ASF are 500 de angajați, iar președintele câștigă acum 61.000 lei pe lună, dar salariul său va fi redus cu peste 18.000 de lei. La rândul său, Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) are peste 300 de angajați, iar șeful instituţiei este plătit acum cu 75.000 lei, dar va pierde peste 22.000 de lei.
Inteligența artificială a dus la concedierea a 200 de angajați la una dintre marile corporații din Ungaria. Compania anunță din nou restructurări
Grupul ungar Docler-Byborg a început reducerea cu 200 de angajați la sediul din Budapesta, ca parte a unei strategii de automatizare și digitalizare bazată pe inteligența artificială. Schimbările fac parte dintr-un proces amplu de restructurare, care include și închiderea portalului de știri Frisshírek după înlocuirea jurnaliștilor cu AI. Compania ungară Docler-Byborg, controlată de antreprenorul György Gattyán, a anunțat o reducere semnificativă a forței de muncă, concediind 200 de angajați de la biroul din Budapesta. Decizia face parte dintr-un „proces inevitabil de reorganizare”, care vizează adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale și automatizarea proceselor interne, au transmis reprezentanții grupului într-un comunicat citat de presa locală. O mișcare greșită În luna ianuarie, portalul de știri Frisshírek, deținut tot de grupul Docler-Byborg, a trecut printr-un experiment controversat: înlocuirea aproape completă a jurnaliștilor cu editori de text automatizați, alimentați de inteligența artificială. În urma acestei decizii, conținutul generat automat nu a convins publicul, iar portalul a fost închis ulterior. Potrivit declarației oficiale, grupul recunoaște „mediul economic internațional negativ și oportunitățile de piață în scădere”, ceea ce a determinat accelerarea transformării digitale. „Grupul de companii a început deja să exploateze și să implementeze oportunitățile oferite de digitalizare și inteligența artificială în procesele de afaceri ale companiei”, se arată în comunicat. Urmează un nou val de concedieri Șeful departamentului de comunicare al Docler Group, Tamás Nemes, a precizat că angajatorul a informat deja agenția de ocupare a forței de muncă de stat cu privire la decizia de concediere a celor 200 de persoane. Prima rundă de notificări verbale și scrise a fost transmisă angajaților marți, iar procesul de concediere este estimat să se încheie în toamnă. Pe lângă Budapesta, Docler-Byborg își restructurează și operațiunile din Luxemburg, integrând inteligența artificială pentru a automatiza fluxurile de lucru, ceea ce va duce la noi concedieri.