Concedierile din mediul privat în prima jumătate a anului 2025, cu 30% mai mari decât anul trecut. Vor urma disponibilizări și în rândul bugetarilor
Concedierile în prima jumătate a anului 2025 au fost cu 30% mai mari decât anul trecut, în mediul privat. Valul de concedieri de la privat va fi urmat de concedieri în sistemul public, transmite Antena 3 CNN. Specialiștii din piața muncii trag un semnal de alarmă: concedierile nu se vor opri aici, ci vor continua. Tot mai multe companii vor continua să-și reducă cheltuielile din cauza scumpirilor din acest an. Din ianuarie până în iulie 2025, circa 1.000 de persoane au fost concediate la fiecare lună. Total concedieri colective: 7.068 de persoane Din sectorul industrial, auto, fabrici, echipamente: 4.727 de persoane Servicii și birouri: 527 de persoane Comerț: 287 de persoane Transporturi și logistică: 352 de persoane Construcții: 102 de persoane Cei mai mulți angajați concediați lucrau în București și în județele Prahova, Constanța, Timișoara și Caraș-Severin. În cadrul agențiilor AJOFM sunt 30.000 de locuri vacante. (Sursa: ANOF) Motivele? Unele companii au falimentat, altele și-au relocat sediile în țări cu taxe mai mici și forță de muncă mai ieftină. În străinătate, multe companii din IT au făcut concedieri după ce au recurs la automatizare în urma revoluției tehnologiilor cu inteligență artificială. Nici angajații de la stat nu scapă. Este de așteptat ca Guvernul Bolojan să ia o decizie privind concedierea a 13.000 de bugetari cu performanță scăzută. Sursa Video: Antena 3 CNN Sursa Foto: Shutterstock Autorul recomandă:Se clatină OMV Petrom. Filiala din România a gigantului petrolier va fi cea mai afectată de concedieri colective
Avertisment îngrijorător: Un expert în AI dezvăluie singurele locuri de muncă care vor mai exista în 2030
Pe măsură ce timpul trece, tot mai mulți oameni devin treptat mai dependenți de AI și de capacitățile acesteia, nu doar în mediul profesional, ci și în viața de zi cu zi. Există, desigur, teama că ajungem în stadiul în care lăsăm tehnologia să facă prea multe pentru noi. Majoritatea dintre noi ne bazăm deja pe telefoanele noastre pentru a ne oferi știri, mesaje de la cei dragi, acces la internet, diferite jocuri și, desigur, capacitatea de a funcționa ca dispozitiv celular. Dar, lăsând asta la o parte, dezvoltarea și progresele AI înseamnă că viețile noastre ar putea deveni mult mai ușoare, deși acest lucru nu va mai fi în mâinile noastre, potrivit Ladbible. Informaticianul leton Dr. Roman Yampolskiy pare să creadă că, în mare parte, vom fi condamnați. ChatGPT a făcut deja titluri de presă pentru că a furnizat instrucțiuni privind distrugerea „unei săli de sport” după ce i s-a cerut acest lucru, așa că oamenii au motive să fie îngrijorați. AI va prelua 99% din locurile de muncă Se pare că ar trebui să fim îngrijorați, potrivit dr. Yampolskiy, care a afirmat că AI va prelua 99% din locurile de muncă în următorii cinci ani. Profesorul de informatică și inginerie este cel mai recent invitat al podcastului Diary of a CEO, găzduit de Steven Bartlett, unde a vorbit despre locurile de muncă care ar putea rămâne pentru oameni. Bartlett l-a întrebat dacă propria sa slujbă de podcaster este în pericol, la care expertul a răspuns: „Te pregătești, pui întrebări, pui întrebări suplimentare și arăți bine în fața camerei. „Un model lingvistic de mari dimensiuni poate citi cu ușurință tot ce scriu și poate înțelege mai bine”, a explicat el, adăugând că ar citi toate cărțile din spatele lui Bartlett și i-ar învăța comportamentele, astfel încât să îl poată imita. El a adăugat că ar putea, de asemenea, să-și optimizeze mai bine întrebările pe baza setului său de date, ceea ce oamenii pur și simplu nu pot face, în timp ce aspectul vizual este „trivial”, potrivit dr. Yampolskiy. Munca fizică și handmade se salvează Trecând la locurile de muncă care ar putea rămâne, în afară de munca fizică, el a spus că trebuie să privim „lumea superinteligenței” și să ne întrebăm care poate fi contribuția noastră. Dr. Yampolskiy a spus că, deși te cunoști mai bine decât oricine, această informație este în mare parte inutilă, cu excepția cazului în care altcineva este interesat de ea. „Există locuri de muncă pentru care ai nevoie de un om, poate ești bogat și vrei un contabil uman din orice motiv”, a sugerat el. „Persoanele în vârstă preferă metodele tradiționale de a face lucrurile. Warren Buffett nu ar trece la AI, el ar folosi un contabil uman”. Descriind acest lucru ca fiind „o mică parte a pieței”, el a trecut la un alt exemplu: „Astăzi avem produse fabricate manual în SUA, spre deosebire de cele produse în serie în China, iar unele persoane plătesc mai mult pentru a le avea, dar este vorba de o mică parte. Este aproape un fetiș”. Profesorul a adăugat că nu există „niciun motiv practic” pentru acest lucru. Forță de muncă gratuită prin intermediul tehnologiei avansate În doar doi ani, specialistul în AI crede că Inteligența Artificială Generală (AGI) va fi în plină expansiune, ceea ce înseamnă că companiile vor avea opțiunea de a beneficia de forță de muncă gratuită prin intermediul tehnologiei avansate. Forța de muncă fizică și cognitivă gratuită ar putea economisi trilioane de dolari, a explicat el, adăugând că „nu ar avea sens să angajezi oameni pentru majoritatea locurilor de muncă”, când IA poate fi angajată la un cost redus pentru a le face treaba. El a adăugat: „Cred că roboții umanoizi sunt cu cinci ani în urmă, așa că (până atunci) toată munca fizică poate fi automatizată. Așadar, ne așteptăm la o lume în care vom avea niveluri de șomaj nemaiîntâlnite până acum, nu doar 10% șomaj, ceea ce este înfricoșător, ci 99%”. Înainte să intrăm cu toții în panică, el a subliniat că doar pentru că tehnologia există nu înseamnă că va fi implementată, amintind că telefoanele video existau în anii 1970, dar au devenit răspândite abia odată cu lansarea iPhone-ului.
Microsoft a realizat o listă cu meseriile viitorului. Ce joburi vor dispărea din cauza revoluției A.I.
Apariția lui ChatGPT le-a adus oamenilor o nouă modalitate pentru găsirea informațiilor, planificări și îmbunătățirea comunicării. Pe de altă parte, tehnologia revoluționară vine cu un mare dezavantaj: ar putea duce la dispariția multor locuri de muncă. Într-un raport realizat de Microsoft, s-a descoperit că munca la birou ar putea dispărea în viitor, deoarece inteligența artificială poate îndeplini o parte semnificativă din sarcinile angajaților din categoria „gulerele albe”. Prin examinarea a 200.000 de conversații anonime dintre utilizatorii din SUA și chatbot-ul Bing Copilot, colectate între ianuarie și septembrie 2024, cercetătorii au constatat într-un raport: „Am descoperit că cele mai frecvente activități de lucru pentru care oamenii solicită asistență din partea inteligenței artificiale implică colectarea de informații și scrierea acestora, în timp ce cele mai frecvente activități pe care le desfășoară inteligența artificială în sine sunt furnizarea de informații și asistență, scrierea, predarea și consilierea”. Pe baza constatărilor, acestea sunt primele 10 locuri de muncă cel mai puțin sigure din punct de vedere al inteligenței artificiale: Interpreții și traducătorii Istoricii Însoțitoarele de pasageri Reprezentanții de vânzări de servicii Scriitorii Reprezentanții de servicii pentru clienți Programatorii de instrumente CNC (controlere numerice computerizate) Operatorii telefonici Agenții de bilete și funcționari de călătorie Prezentatorii de știri DJ radio Potrivit CNBC, raportul a menționat și ocupațiile care ar putea să reziste la inteligența artificială, cel puțin, până la apariția roboților la scară largă. În mare, sunt ocupațiile care implică muncă fizică. Flebotomist Asistent medical Lucrător la îndepărtarea materialelor radioactive Zugrav și tencuitor Îmbălsămător Operator de instalații și sisteme Stomatolog Montator și reparator de termopane Mecanic naval Reparator de anvelope „Asta nu înseamnă că un robot va veni să vă ia locul de muncă mâine. Dar pentru a rămânecompetitivi pe piața muncii în continuă schimbare de astăzi, ar trebui să învățați tot ce puteți despre instrumentele de inteligență artificială și cum le puteți utiliza în beneficiul angajatorului dvs., a spus Jensen Huang, cofondator și CEO al Nvidia. „Fiecare loc de muncă va fi afectat. Este inevitabil”, a declarat Huang, în vârstă de 62 de ani, la Conferința Globală 2025 a Institutului Milken, pe 6 mai. Compania sa de 4,2 trilioane de dolari proiectează plăci video, dar și cipurile de computer care alimentează instrumente de inteligență artificială populare. „Nu îți vei pierde locul de muncă din cauza unei inteligențe artificiale, dar îți vei pierde locul de muncă din cauza cuiva care folosește inteligența artificială.” Sursa Foto: Envato / Shutterstock Autorul recomandă: Prevestirea înfricoșătoare a unui expert în AI: Doar trei meserii practicate de oameni vor mai exista după anul 2045, în țările dezvoltate
ANOFM anunță că sunt 399 de locuri de muncă vacante pentru români în Uniunea Europeană. Care sunt cerințele angajatorilor
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din București a informat că sunt oferite 399 de locuri de muncă pentru români în Uniunea Europeană, prin intermediul Eures România. ANOFM precizează că pentru ocuparea posturilor vacante, angajatorii solicită experiență sau calificare în domeniu, precum și cunoștințe de bază și cunoașterea limbii engleze și a limbii statului respectiv. Contractele de muncă sunt cu durată sezonieră sau permanentă. Suedia – 130 de posturi (mecanic macarale şi echipamente de ridicat, mecanic turnare continuă, mecanic laminor, mecanic de întreţinere – instalaţie de hidrogen, electrician – turnare continuă, tehnician de laborator, electrician, operator de macara şi logistică, operator proces); Germania – 90 de posturi (izolator, educatoare/educator, lucrător ajutor în podgorie, zugrav-tencuitor, lucrător fermă, sudor MAG, electrician, lucrător ajutor la prelucrarea metalelor, operator stivuitor, lucrător în producţie – procesare produse din carne); Italia – 65 de posturi (şofer autobuz, lucrător în domeniul sportului şi al pregătirii fizice – animator/animatoare centru de vacanţă). Norvegia – 51 de posturi (îngrijitor animale, muncitor în producţie – industria piscicolă); Finlanda – 34 de posturi (muncitor prefabricate elemente beton); Austria – 8 posturi (operator robot – placare cu laser, strungar universal, tehnician mecanic, tehnician electrician, operator CNC, mecanic auto); Olanda – 6 posturi (culegător de pere); Malta – 6 posturi (manager de licitaţii – la distanţă/hibrid, coordonator de laborator şi responsabil academic, medic veterinar, inginer de proiect ELV, senior dezvoltator software BAS – Business Administration Systems); Spania – 5 posturi (tehnician de întreţinere a ascensoarelor); Danemarca – două posturi (dulgher, zidar); Franţa – un post (chirurg stomatolog) Slovenia – un post (dentist). Sursa Foto: Envato/ Shutterstock Autorul recomandă: Parteneriat între ANOFM și BAT România pentru dezvoltarea socială și economică a județelor afectate de contrabandă
Cum este să lucrezi pentru Sam Altman, direct din gura unui fost angajat. Culisele unui loc de muncă la OpenAI
Calvin French-Owen, fost inginer OpenAI, a publicat un blog despre experiența sa de un an în companie, dezvăluind ritmul intens de lucru, creșterea explozivă a echipei și realitățile din culisele celei mai urmărite firme AI. Calvin French-Owen, cofondator al startup-ului Segment (achiziționat de Twilio în 2020), a părăsit OpenAI acum trei săptămâni, după ce a contribuit la lansarea Codex, agentul de programare ce concurează cu Cursor și Claude Code. Într-o postare recentă, el a explicat motivele plecării și a descris ce înseamnă să lucrezi într-un mediu AI de top. El spune că nu a existat „dramă internă”, ci dorința de a reveni la antreprenoriat. Totuși, experiența la OpenAI a fost marcată de o combinație de entuziasm, haos și presiune constantă, mai ales în contextul unei creșteri accelerate: compania a trecut de la 1.000 la 3.000 de angajați în doar un an, scrie publicația TechCrunch. OpenAI, un startup uriaș cu ritm galopant de corporație French-Owen spune că OpenAI seamănă mai degrabă cu un startup imens care încă se comportă ca unul mic. Angajații au libertate mare de decizie, fără multă birocrație, dar asta duce la eforturi duplicate: „Am văzut cel puțin șase biblioteci diferite pentru aceleași lucruri, cum ar fi managementul cozilor sau buclele agenților”, scrie el. Calitatea codului variază, de altfel: există foști ingineri Google care construiesc sisteme scalabile pentru milioane de utilizatori, dar și doctoranzi care nu au aceeași experiență practică. Rezultatul este un monolit backend plin de fragmente de cod eterogene, greu de întreținut și predispus la erori sau timpi mari de rulare. Cu toate acestea, OpenAI rămâne axată pe lansări rapide, la fel ca Meta în primii ani. Echipa lui French-Owen, opt ingineri, patru cercetători, doi designeri, doi specialiști go-to-market și un product manager, a construit Codex în doar șapte săptămâni, lucrând aproape fără somn. Lansarea a fost instantaneu un succes, dovadă că puterea ChatGPT stă și în distribuția masivă către sute de milioane de utilizatori. Secrete, accent pe siguranță, dar și multă presiune din exterior OpenAI funcționează într-un „acvariu secret”: pentru a evita scurgerile de informații, compania păstrează un nivel ridicat de confidențialitate, dar urmărește cu atenție rețelele de socializare, mai ales X (fostul Twitter). „Un prieten a glumit că firma funcționează după vibrațiile de pe Twitter”, spune French-Owen. În privința siguranței AI, fostul inginer susține că există o percepție greșită: în interior, accentul este pus mai degrabă pe riscuri practice, hate speech, manipulare politică, crearea de bioarme, auto-vătămare sau prompt injection, decât pe scenarii apocaliptice. Totuși, există echipe care cercetează și impactul pe termen lung, conștiente că sute de milioane de oameni folosesc deja LLM-urile pentru terapie, sfaturi medicale sau educație. Presiunea externă este și ea uriașă: guvernele urmăresc compania, concurenții o analizează, iar fiecare pas greșit poate deveni viral. „Miza pare extrem de ridicată”, concluzionează French-Owen.
TikTok, un dezastru pentru cariera tinerilor de până la 25 de ani. Viciul care le taie ancora în piața muncii din 2025
Un studiu realizat în primăvara acestui an de Centrul de Formare APSAP arată o ruptură tot mai clară între obiceiurile digitale ale „Generaţiei Z” şi realitatea profesională. În rândul tinerilor români cu vârste între 18 şi 25 de ani: 70 % deschid zilnic aplicaţia TikTok; 37 % sunt prezenţi pe LinkedIn, reţeaua-etalon pentru crearea unui profil profesional; la segmentul 26 – 40 de ani prezenţa pe LinkedIn urcă la 72 % , confirmând că decalajul se reduce după intrarea efectivă pe piaţa muncii. Diferenţele devin şi mai evidente dacă privim nivelul de educaţie: aproape 60 % dintre absolvenţii de liceu sunt activi pe TikTok, însă doar 22 % au cont pe o reţea profesională. La extrema celalaltă, 4 din 10 tineri cu studii postuniversitare folosesc LinkedIn în mod curent. Cum afectează scroll-ul perpetuu motivaţia pentru muncă Corina Petcu, director HR la Wingsrom FQP, explică: „ Obişnuinţele digitale ajung să modeleze atitudinea faţă de carieră . Timpul petrecut în consum pasiv de conţinut scade capacitatea de concentrare şi întârzie intrarea în câmpul muncii. Într-o economie construită pe principiul contribuţiilor continue, absenţa unei generaţii de la muncă formală înseamnă presiune suplimentară asupra sistemului public de pensii”. Expertul punctează două riscuri majore: Productivitate suboptimală – tinerii care amână debutul profesional provin în număr tot mai mare din zonele economiei informale (creator de conţinut, gig economy) unde veniturile sunt neregulate şi greu de fiscalizat. Fuga de efort susţinut – algoritmul TikTok recompensează reacţia rapidă şi validarea instantanee, încurajând satisfacţiile pe termen scurt şi descurajând investiţia în competenţe pe termen lung. În loc de demonizare, platformele pot fi convertite în canale de învăţare Trainerul şi consultantul în legislaţia muncii Laura Vasilescu (Azami Training) avertizează că demonizarea TikTok-ului este contraproductivă. „În fiecare feed există şi conţinut despre educaţie financiară, mentorat şi antreprenoriat . Cheia este filtrarea: cine ghidează tânărul spre aceste resurse?” Ea propune trei direcţii concrete de acţiune: Educaţie digitală în şcoli – elevii să înveţe cum să identifice surse sigure de informaţie şi să evite bula de divertisment pasiv. Campanii de employer branding pe canalele preferate de tineri – companiile să îşi prezinte programele de internship, carieră şi mentorat sub formă de clipuri scurte, adaptate formatului vertical. Politici fiscale şi de piaţa muncii mai flexibile – statul să faciliteze trecerea creatorilor de conţinut sau lucrătorilor din gig-economy spre forme de muncă declarate, cu contribuţii clare la buget. TikTok – televizorul anilor 2020 Antreprenorul IT Oliviu Matei (Holisun) consideră fenomenul fireşte ciclic: „ TikTok nu e altceva decât televizorul generaţiei Z . Întotdeauna a existat un canal de divertisment care consuma mare parte din atenţie. Doar că acum totul se întâmplă mai rapid, iar riscurile ies la suprafaţă mai repede”. „Adultul emergent” şi decalajul de contribuţie Psihologul clinician dr. Cristina Elena Petre plasează problema într-un cadru evolutiv: „Între 18 şi 25 de ani vorbim de aşa-numitul adult emergent . Mulţi finalizează studiile abia spre 24-25 de ani şi nu pot lucra în domeniul lor fără diplomă. Dacă, în paralel, consumă masiv conţinut superficial, trecerea spre un job stabil devine şi mai dificilă”. Concluzie Viitorul profesional al unei generaţii nu se construieşte doar din like-uri şi vizualizări. De la specialişti în HR la psihologi şi antreprenori, mesajul convergent este clar: platformele sociale trebuie integrate într-un ecosistem de educaţie şi orientare profesională , altfel riscăm ca dependenţa de conţinut pasiv să erodeze productivitatea şi, implicit, sustenabilitatea economică a României în următoarele decenii, conform Adevărul.
Inteligența artificială te poate ajuta să-ți găsești un job: 6 instrumente utile și pentru români
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, găsirea unui job poate deveni o provocare. Dar instrumentele bazate pe inteligență artificială schimbă regulile jocului. De la redactarea CV-ului până la simularea interviurilor, unele platforme te pot ajuta să economisești timp și să-ți crești șansele de angajare. Iar vestea bună e că multe dintre ele sunt disponibile și pentru utilizatorii din România. AI-ul nu îți ia jobul, dar îl poate găsi pentru tine Afirmația celebră a CEO-ului Nvidia, Jensen Huang – „nu îți vei pierde slujba din cauza AI-ului, ci din cauza cuiva care știe să îl folosească” – pare tot mai adevărată. AI-ul nu este doar o unealtă de productivitate la locul de muncă, ci și un aliat în procesul de căutare a unuia. Procesul de angajare include mai multe etape: crearea CV-ului, căutarea ofertelor, redactarea scrisorii de intenție și, bineînțeles, pregătirea pentru interviu. AI-ul nu le va face pe toate în locul tău, dar îți poate ușura fiecare pas. 1. Crearea CV-ului cu ajutorul AI – rapid și fără stres Dintre toate instrumentele, cele pentru redactarea CV-ului sunt printre cele mai ușor de utilizat și acceptate de angajatori. Chiar și în România. Printre cele mai populare platforme se numără: KickResume – permite generarea CV-ului folosind profilul tău LinkedIn, oferă șabloane elegante și chiar ajutor AI pentru scrisori de intenție. Este disponibilă și în România, iar interfața este prietenoasă și ușor de folosit. Canva AI Resume Builder – oferă unelte gratuite și șabloane moderne, ideale pentru cei care vor un design curat. Interfața este în limba engleză, dar funcționează fără probleme în România. Ambele platforme permit descărcarea documentelor în formate standard (PDF), acceptate pe site-uri de joburi precum eJobs sau BestJobs. 2. Pregătirea pentru interviu cu AI – antrenează-te ca un profesionist Aplicațiile Huru și Interviewsby.ai oferă simulări de interviu personalizate. Tu alegi domeniul, răspunzi vocal întrebărilor generate de AI, iar apoi primești feedback cu sugestii de îmbunătățire. Deși sunt dezvoltate în afara României, aceste platforme pot fi utile și pentru românii care aplică la companii internaționale sau la joburi remote. Dacă te descurci în engleză, sunt resurse excelente pentru a-ți perfecționa discursul. Inclusiv ChatGPT poate fi folosit pentru antrenament, simulând întrebări și oferind feedback personalizat. 3. Găsirea și aplicarea la joburi automat, cu platforme AI Românii care caută joburi remote sau în afara țării pot apela la instrumente precum: Hiring.cafe – funcționează ca un motor de căutare AI pentru joburi, extrăgând automat oferte direct de pe site-urile companiilor. Poți filtra în funcție de experiență, salariu, program sau nivel de angajament. Util pentru cei care vizează joburi internaționale. JobCopilot – automatizează procesul de aplicare. Îți încarci CV-ul, alegi domeniul dorit și platforma aplică pentru tine la sute de joburi. Este ideal pentru cei care vor să aplice la poziții remote sau internaționale. Sonara – oferă aceleași funcționalități ca JobCopilot, dar cu o interfață mai simplă și mai intuitivă. Aplicațiile sunt trimise automat în funcție de preferințele tale. Wobo.ai – creează un „profil AI” al candidatului și caută joburi în funcție de potrivire. Se bazează pe site-uri mari de recrutare precum Lever sau BambooHR. Este printre cele mai avansate, dar necesită ceva mai mult timp la început. Pentru joburile locale din România, aceste platforme sunt utile mai ales dacă te interesează oportunități remote sau în străinătate. Pentru joburi exclusiv în limba română sau în companii locale, rămân valabile eJobs, BestJobs sau Hipo, dar poți folosi AI-ul pentru a adapta CV-ul sau scrisoarea de intenție. AI-ul e un ajutor, nu o scurtătură magică Toate aceste unelte oferă un avantaj competitiv. Dar cheia este să le folosești cu discernământ. Scrisorile de intenție scrise integral de AI pot fi respinse de unele companii, dar un draft generat automat îți poate economisi timp. De asemenea, AI-ul te poate ajuta să formulezi răspunsuri mai clare și să identifici oferte care altfel ți-ar scăpa. În concluzie, chiar dacă aceste platforme sunt dezvoltate preponderent în afara României, ele pot fi extrem de utile și pentru românii care aplică la joburi remote, în companii internaționale sau care vor să-și crească șansele de angajare cu ajutorul tehnologiei.
Mergi liniștit în concediu și speră că mai ai la ce să te întorci. Cel care te-ar putea înlocui muncește non-stop, nu cere libere și nici mărire de salariu. Angajatul AI
Sezonul concediilor a început, iar pentru mulți angajați din corporații și nu numai, urmează perioada aceea a anului când ești în sfârșit deconectat. Dar într-un colț al serverelor, un coleg silențios nu doarme, nu mănâncă și nu are nevoie de vreo pauză de cafea: inteligența artificială. Iar dacă îi întrebi pe cei mai importanți directori executivi ai lumii, s-ar putea ca AI-ul să fie viitorul… și tu, trecutul. Tot mai mulți CEO de la companii gigantice precum Amazon, IBM, JPMorgan Chase sau Meta își avertizează angajații că schimbarea nu mai este doar la orizont — este deja în birou. Iar impactul ar putea însemna dispariția unor roluri întregi. Nu pentru că angajații sunt slabi, ci pentru că AI-ul este pur și simplu… mai ieftin, mai rapid și nu cere beneficii. Șefii trag semnale de alarmă, dar și de imagine Andy Jassy, CEO-ul Amazon, a spus public că AI-ul va reduce nevoia de angajați în domenii precum programare și relații cu clienții. Mark Zuckerberg, la rândul său, a declarat că Meta construiește un AI capabil să funcționeze ca un inginer de nivel mediu. Iar Dario Amodei, CEO-ul Anthropic (creatorul chatbotului Claude), a mers și mai departe: jumătate din joburile entry-level din birouri ar putea dispărea în cinci ani. Această avalanșă de declarații are, desigur, și o componentă de marketing tehnologic. Într-o economie în care acționarii așteaptă inovație și tăieri de costuri, a vorbi despre AI e o formă de a-ți demonstra viziunea. Dar dincolo de imagine, mesajul ajunge și la angajați: jobul tău ar putea arăta complet diferit — sau deloc, scriu cei de la Washington Post. Chiar dacă economiștii spun că încă nu există dovezi clare că IA produce concedieri masive, există semnale că joburile se transformă rapid. IBM, de exemplu, a înlocuit sute de angajați HR cu agenți AI pentru sarcini repetitive. Iar la Google, peste 25% din codul nou este generat automat de inteligență artificială. Inteligența artificială nu cere liber și nu obosește Pentru prima dată, angajații se confruntă cu o „concurență” care nu vrea promovări, nu cere zile libere și nu intră în burnout. În timp ce tu te deconectezi pe o plajă, AI-ul rămâne activ, învățând în ritm continuu. Iar tot mai multe companii cer explicit angajaților să folosească instrumente AI. La Duolingo sau Box, de exemplu, utilizarea AI-ului face deja parte din evaluarea de performanță. CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a spus-o fără echivoc: „Nu vei pierde locul de muncă în fața unui AI, ci în fața cuiva care știe cum să-l folosească”. Așadar, nu este vorba doar despre automatizare, ci și despre adaptare. Cei care nu învață să lucreze cu AI-ul ar putea deveni rapid „redundanți”. Cu toate acestea, nu e totul pierdut. Deși se vorbește despre scăderea numărului de angajați în unele departamente, în altele — cum ar fi analiza datelor sau gestionarea AI-ului — apar roluri noi. Marea necunoscută rămâne dacă tehnologia va crea mai multe locuri de muncă decât va elimina. Și, mai ales, cât de rapid se va produce tranziția. Viitorul muncii nu mai e o teorie — e un test în direct În timp ce tu îți planifici zilele libere și încerci să te deconectezi de la e-mail, în birouri virtuale și servere din toată lumea, agenții AI își fac treaba fără pauză. Sunt programați să nu obosească, să nu conteste deciziile șefilor și să nu viseze la weekenduri prelungite. Poate că încă nu ți-au luat locul. Dar în cinci ani, locul tău s-ar putea să nu mai fie același. Așa că, mergi liniștit în vacanță — dar când te întorci, nu uita să întrebi cine a fost „angajatul lunii” cât ai lipsit.
Inevitabilul, pe cale să se producă: Microsoft plănuiește mii de concedieri, legătura cu inteligența artificială
Gigantul american Microsoft urmează să concedieze mii de angajați, în special din departamentele de vânzări, în cadrul unei reorganizări ample alimentate de investiții record în AI. Microsoft se pregătește pentru o nouă serie de disponibilizări care ar putea afecta mii de angajați, potrivit unor surse citate de Bloomberg News. O nouă rundă de concedieri la Microsoft în prag de an fiscal De această dată, vizați ar fi în special angajații din zona de vânzări, într-un efort de restructurare a forței de muncă, pe fondul direcționării resurselor către dezvoltarea capacităților în domeniul inteligenței artificiale. Informația a fost preluată de Reuters, care notează că această rundă de concedieri vine la doar câteva săptămâni după o altă serie de reduceri de personal, desfășurată în luna mai, când aproximativ 6.000 de posturi au fost eliminate. Deși Microsoft nu a emis un comunicat oficial, sursele indică faptul că noile disponibilizări ar putea fi anunțate chiar la începutul lunii iulie, imediat după încheierea exercițiului fiscal, care se finalizează pe 30 iunie. De menționat că aceste concedieri nu se vor limita exclusiv la sectorul de vânzări, iar planificarea exactă ar putea suferi modificări de ultim moment. Investiții fără precedent în AI și centre de date Reorganizarea Microsoft vine în contextul în care compania își intensifică investițiile în infrastructura destinată inteligenței artificiale. Pentru anul fiscal în curs, Microsoft a planificat cheltuieli de capital în valoare de 80 de miliarde de dolari, dintre care cea mai mare parte este direcționată către extinderea centrelor de date. Obiectivul: susținerea cererii tot mai mari pentru servicii bazate pe AI și menținerea poziției de lider în acest sector strategic. Tendința nu este singulară în industrie. CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a declarat recent că implementarea pe scară largă a agenților și instrumentelor generative de AI va duce, în timp, la reducerea personalului corporativ. Astfel, marile companii din tehnologie par să urmeze același traseu: creșterea investițiilor în automatizare și AI, în paralel cu ajustarea numărului de angajați tradiționali. În prezent, Microsoft are aproximativ 228.000 de angajați la nivel global (conform datelor din iunie 2024). Noile tăieri de personal reflectă o schimbare profundă în prioritățile companiei, care încearcă să se adapteze rapid unei piețe în care integrarea AI devine nu doar o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne competitivă.
Tot mai mulți oameni rămân șomeri din cauza inteligenței artificiale: Ce locuri de muncă sunt cele mai vizate
Jurnaliști, artiști și copywriteri din întreaga lume sunt înlocuiți cu AI, în ciuda protestelor și a lipsei unor reglementări clare. Valul de automatizare bazat pe inteligență artificială începe să afecteze grav sectoare creative precum jurnalismul, ilustrația sau copywritingul, iar pentru unii profesioniști impactul este devastator. Trei povești recente, din Polonia, Indonezia și Marea Britanie, arată, dacă mai era nevoie, amploarea acestei tranziții forțate, scrie The Guardian. Jurnaliștii, printre primii care sunt înlocuiți de AI În Cracovia, jurnalistul Mateusz Demski, în vârstă de 31 de ani, a fost concediat în 2024 de la Radio Kraków, alături de alți colaboratori part-time. Deși li s-a spus că decizia are la bază probleme financiare, câteva luni mai târziu postul a lansat emisiuni prezentate de avatare AI, fiecare cu personalitate și biografie fabricate. Una dintre emisiuni simula un interviu cu poeta Wisława Szymborska, decedată în 2012, fapt care a stârnit reacții dure în rândul ascultătorilor și al comunității culturale. Demski și alți colegi au lansat o petiție semnată de zeci de mii de persoane, iar postul a renunțat ulterior la proiectul cu AI. În locul acestuia, emisiunile sunt acum gestionate de studenți, o soluție mai ieftină, dar considerată de Demski preferabilă avatarelor. Nici artiștii nu o duc mai bine de când a apărut inteligența artificială În Bandung, Indonezia, ilustratoarea Lina Meilina, 30 de ani, resimte un declin sever al cererii pentru lucrările sale personalizate de când AI-ul a devenit larg accesibil. Comenzile lunare au scăzut de la 15 la cinci, iar cazurile de abuz asupra artei sale s-au înmulțit. Unele dintre personajele create de ea au fost reproduse cu AI în contexte nepotrivite. Platformele nu intervin, iar guvernul indonezian folosește la rândul său imagini AI în campanii oficiale. Meilina se gândește să renunțe la ilustrație în favoarea realizării de recuzite pentru cosplay. Texte sterile, scrise de AI, în locul copywriter-ilor umani Nu în ultimul rând, în Marea Britanie, Annabel Beales, 49 de ani, a fost concediată de la centrul de grădinărit unde lucra ca copywriter. Deși angajatorul i-a promis stabilitate, a fost înlocuită cu conținut generat de ChatGPT la doar câteva luni după ce și-a obținut jobul visat. Site-ul companiei conține acum doar texte sterile, fără „voce umană”. Beales lucrează în prezent ca asistentă administrativă, dar rămâne marcată de experiența pierderii carierei pentru care s-a pregătit.