HONOR la MWC 2026. Interviu cu Zachary Jiang despre Robot Phone, Magic V6 și viitorul AI
La Mobile World Congress 2026, HONOR a venit nu doar cu telefoane noi, ci cu o viziune mai largă despre cum ar putea arăta viitorul dispozitivelor inteligente. Compania a anunțat și extinderea platformei HONOR AI Connect, prin care își propune să construiască un ecosistem AI deschis și să integreze peste 20.000 de servicii inteligente până la finalul lui 2026. În acest context, am stat de vorbă cu Zachary Jiang, președinte HONOR pentru regiunea CEE și Europa de Nord, despre Robot Phone, noul pliabil Magic V6 și planurile companiei pentru era AI. În timp ce discutam despre baterii record, colaborări cu ARRI și compatibilitate cu ecosistemul Apple, a devenit evident că pentru HONOR, MWC 2025 nu a fost un simplu eveniment de lansare, ci o nouă declarație că giganții industriei au acum un rival extrem de serios. Interviu cu Zachary Jiang, președinte HONOR în regiunea CEE și Europa de Nord Care sunt cele mai importante produse lansate la MWC? HONOR a lansat Alpha Plan în 2025, iar astăzi este o zi mare pentru noi toți. Am prezentat Robot Phone, primul produs din Alpha Plan. Nu este vorba doar despre un form factor diferit, ci și despre robotul care se mișcă. Robot Phone va fi un produs comercial? Da. Așa cum a spus James pe scenă, CEO-ul nostru James Li, telefonul va fi pus în vânzare anul acesta. Puteți să ne spuneți prețul? Aveți idee cât de scump va fi? Să ne bucurăm mai întâi de experiența extraordinară pe care o va oferi acest telefon. Să avem puțină răbdare, prețul va veni și el. Am văzut că aveți o colaborare cu ARRI, faimoasa companie de cinema. Avem o colaborare bună cu furnizori și parteneri din toată lumea. În domeniul telefoanelor tradiționale avem parteneriate solide cu Qualcomm și Google. Iar acum, în noua eră, producțiile profesionale au nevoie de moduri profesionale de lucru. ARRI este o companie cu o expertiză uriașă în cinematografie, iar împreună cu ei aducem fotografia, video-ul și AI-ul într-o nouă eră. Celălalt anunț important a fost HONOR Magic V6. Unul dintre cele mai bune pliabile din lume este acum și mai bun? Sigur. De la V2 până acum s-au făcut pași uriași. Ne-am concentrat mereu pe modul în care putem extinde beneficiile pentru utilizatori. Nu ne-am focusat doar pe a-l face mai subțire, subțirimea este de fapt rezultatul. După cum ai văzut pe scenă, realizăm unele dintre cele mai subțiri componente din industrie: cel mai subțire modul NFC, cea mai subțire baterie. Rezultatul final este suma acestor inovații. Am reușit să facem cel mai subțire pliabil din lume fără să sacrificăm performanța telefonului. Ai văzut deja că autonomia este chiar mai bună decât a unui laptop. Suntem foarte atenți la utilitate. Bateria este atât de subțire și atât de puternică, e greu de crezut. Exact. Pentru asta trebuie să le mulțumim inginerilor pentru timpul, munca și chiar lacrimile lor. Cred că este una dintre cele mai mari baterii, de fapt cea mai mare baterie de pe un pliabil din lume. Corect? Da, este cea mai mare baterie disponibilă pe un pliabil, după capacitatea în miliamperi. Când veți lansa Magic V6? Prin aprilie? În trimestrul al doilea din 2026. Deocamdată pregătim totul și vom anunța în curând. Vă vom ține la curent. Am văzut că V6 are și unele dintre cele mai bune camere pe un pliabil. Ce ne puteți spune despre asta? Lasă-mă să mă laud puțin. De la Magic V5 aveam deja unele dintre cele mai bune camere din categoria pliabilelor. Iar V6 aduce un salt major, o schimbare revoluționară. Așa că aveți răbdare și încredere în V6. Nu este vorba doar despre baterie sau despre partea wireless, ci și despre camere. Vrem să fim cei mai buni în toate aceste categorii. Ce ne puteți spune despre compatibilitatea cu ecosistemul Apple? Pentru că pare surprinzător. Este chiar posibil? Da, am reușit acest lucru. Ideea este că trebuie să automatizăm diversitatea din lumea dispozitivelor. Noi încercăm întotdeauna să oferim utilitate. Pentru interacțiunea cu alte branduri trebuie să le oferim consumatorilor soluții automatizate. Oamenii au nevoie de instrumente cross-OS, tehnologii care să nu îi țină blocați într-un ecosistem restrâns. De aceea, chiar și pentru dispozitive din afara ecosistemului nostru, HONOR a anunțat această tehnologie. Poți partaja fotografii și videoclipuri fără bariere. Pentru oamenii care ne urmăresc, ce este mai exact HONOR Ring? Cum funcționează? Din punct de vedere tehnic, îi voi lăsa pe inginerii noștri să explice în detaliu cum funcționează. Mă interesează cum funcționează din punct de vedere practic? Trebuie doar să selectezi imaginile sau videoclipurile și să le tragi spre margine, în cerc, apoi în jos. Nu mai sunt necesari alți pași sau clickuri. Este atât de simplu. Am văzut că puteți transfera fotografii de pe iPhone în ecosistemul vostru și invers. Da, funcționează în ambele sensuri. Este impresionant. Dar, din punctul meu de vedere, cel mai spectaculos produs rămâne robotul. Și pentru mine la fel. Este un produs care va deveni cu siguranță comercial în a doua parte a anului. Ați avut și câteva anunțuri importante legate de AI. Care sunt planurile HONOR pentru AI în acest an? Veți extinde ecosistemul? Din perspectiva viziunii, ai văzut deja ce a prezentat James pe scenă. Productivitatea și toate aceste lucruri sunt parte din AI. Misiunea noastră este să aducem aceste funcții pas cu pas pe piață, astfel încât oamenii să se bucure de ele și să beneficieze de avantajele lor. Îți amintești de la începutul prezentării acea bunică care întreba de unde vin lacrimile? Este doar un exemplu de AI integrat în viața de zi cu zi. Pas cu pas vom introduce mai multe opțiuni, nu doar legate de partea emoțională, ci și de productivitate. Iar detaliile le-ai văzut deja în prezentare. Vei vedea că toate aceste lucruri vor coborî de pe scenă în viața noastră de zi cu zi. După discuția cu Zachary Jiang, rămâi cu impresia că HONOR a trecut în ofensivă. De la cel mai subțire pliabil, la un telefon cu mecanism robotic și compatibilitate
O fotografie a mâinii tale ar putea detecta o boală rară care scurtează viața cu zece ani
Acromegalia apare când organismul produce prea mult hormon de creștere și se instalează de obicei la vârsta mijlocie. Mâinile și picioarele mărite sunt printre primele semne. Diagnosticul întârzie în medie un deceniu, deoarece boala progresează lent și este rară, conform Science Alert. La fiecare 100.000 de persoane, acromegalia afectează între 8 și 24 de indivizi. Aproximativ un sfert dintre pacienți așteaptă peste zece ani pentru un diagnostic corect. „Deoarece afecțiunea progresează foarte lent și este o boală rară, nu este neobișnuit să dureze până la un deceniu pentru a fi diagnosticată”, explică endocrinologul Hidenori Fukuoka de la Universitatea Kobe. Dacă afecțiunea nu este tratată, poate provoca complicații care pun viața în pericol. În medie, aceasta reduce speranța de viață cu aproximativ zece ani. Cum detectează IA acromegalia dintr-o fotografie a mâinii Cercetătorii au recrutat 725 de participanți, jumătate cu acromegalie, din 15 unități medicale din Japonia. Peste 11.000 de imagini ale mâinilor au fost folosite pentru a antrena modelul de IA. Fotografiile vizau dosul mâinii și pumnul încleștat, nu palma. Rezultatele sunt remarcabile. Dacă testul era pozitiv, șansa de acromegalie era de 88%. Dacă era negativ, șansa de a nu avea boala era de 93%. Modelul a depășit chiar și performanțele specialiștilor în endocrinologie testați cu aceleași fotografii. De ce mâna și nu fața Utilizarea fotografiilor feței ridică probleme de confidențialitate. Mâinile sunt „mai anonime” și permit un screening discret și practic. „Ceea ce mi s-a părut deosebit de semnificativ a fost atingerea acestui nivel de performanță fără trăsături faciale”, spune prima autoare, Yuka Ohmachi. Modelul IA nu înlocuiește specialiștii. Endocrinologii iau în considerare și modificările vocii, expresiile faciale și markerii biochimici. Instrumentul vine să completeze și să accelereze procesul de diagnostic. Echipa de la Kobe vrea să testeze modelul pe populații mai mari și să exploreze dacă poate detecta și alte afecțiuni vizibile la mâini, precum artrita reumatoidă sau anemia.
Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Piața muncii este într-o perioadă de așteptare
Piața muncii din România traversează o perioadă de incertitudine și prudență, în care atât angajatorii, cât și angajații preferă să aștepte evoluțiile economice și politice înainte de a lua decizii majore, consideră Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”. Costin Tudor a considerat că evenimentul organizat de ziarul online Gândul a reprezentat o oportunitate pentru dialog între sectorul public și cel privat. „Este un cadru interesant, un cadru nou pentru mine, în care factori din piața muncii, fie că sunt în zona publică sau în cea privată, au putut să se întâlnească”, a declarat CEO-ul Undelucram.ro. Potrivit acestuia, diversitatea opiniilor exprimate în cadrul dezbaterii este benefică pentru evoluția pieței muncii: „Am găsit perspective, unele cu care rezonez, unele diametral opuse la ceea ce m-aș dori să se întâmple în piața muncii”. În opinia sa, tocmai aceste diferențe de viziune creează valoare în astfel de discuții. „Farmecul acestor discuții este că s-a creat un cadru în care mai mulți jucători implicați în piața muncii își pot exprima părerile și pot identifica teme la care să contribuie pe viitor”, a completat el. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”FOTO: Mihai Pop „Angajații încearcă să-și securizeze jobul” În analiza sa asupra contextului actual, Costin Tudor descrie o piață a muncii marcată de prudență și așteptare. „Piața muncii este un pic în așteptare”, a afirmat el, explicând că dinamica angajărilor este influențată atât de deciziile angajatorilor, cât și de comportamentul angajaților. „Fie că vorbim de angajatori care dau tonul în a scoate la bătaie locuri de muncă, fie că vorbim de angajați care se uită să-și schimbe jobul, mai degrabă aș spune că sunt angajați care încearcă să-și securizeze jobul pe care îl au în prezent”, a spus Tudor. În opinia sa, această stare de așteptare este influențată de contextul general: „Tot contextul, fie că vorbim de cel economic sau geopolitic, pune un pic de presiune asupra pieței”. Tehnologia începe să schimbe așteptările Referindu-se la impactul tehnologiilor noi, CEO-ul Undelucram.ro consideră că România nu resimte încă o presiune majoră, comparativ cu economiile occidentale, însă schimbările sunt vizibile. „Nu aș spune că este o presiune foarte mare, comparativ cu alte țări, în special cele din Vest, dar ușor-ușor începem să ne tehnologizăm”, a explicat el. Un rol important în accelerarea acestei transformări îl au generațiile tinere care intră acum pe piața muncii. „Generațiile noi care vin acum în piața muncii încep să pună o presiune mai mare, pentru că sunt obișnuite cu aceste tehnologii și nu mai acceptă logica unor moduri de lucru care nu mai sunt actuale”, susține Costin Tudor. O piață în transformare Declarațiile oficialului companiei Undelucram.ro conturează imaginea unei piețe a muncii aflate într-un moment de tranziție, în care prudența domină deciziile pe termen scurt, iar tehnologia și schimbarea generațională vor deveni factori determinanți pe termen mediu și lung. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Camelia Mortici, Managing director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială, direct proporțională cu inteligența utilizatorului George Butunoiu, consultant executive search, la Gândul „HR Power Players”: Recrutarea nu se mai face pe competențe tehnice Silvia Dinică, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Legislativul și zona de reglementare trebuie să fie cu un pas înaintea schimbărilor
Iuliana Morlova, HR Expert si Career Coach:”Dacă roboții sunt mai buni la a fi roboți, oamenii trebuie să fie mai buni la a fi oameni”
Piața muncii trece printr-un proces de recalibrare sub influența inteligenței artificiale și a noilor tehnologii, iar adaptarea depinde tot mai mult de dezvoltarea competențelor umane, consideră Iuliana Morlova, HR Expert si Career Coach. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”. În cadrul conferinței dedicate transformărilor din resurse umane, Iuliana Morlova a subliniat că schimbările din piața muncii sunt deja evidente și inevitabile. „Este o discuție foarte interesantă despre noile realități ale pieței muncii, puternic influențate de AI, despre rolul educației, despre rolul competențelor viitorului și despre cum se transformă carierele angajatului viitorului”, a declarat aceasta. Potrivit specialistului HR, piața muncii se află într-o etapă de ajustare la noile condiții tehnologice: „Aș spune că este o piață în schimbare, dar asta știm cu toții. Cred că este în calibrare pe noua realitate”. Tehnologia și competențele merg „mână în mână” Iuliana Morlova consideră că dezvoltarea tehnologică nu trebuie privită separat de evoluția competențelor profesionale ale angajaților. „Noile tehnologii merg mână în mână cu dezvoltarea noilor competențe ale angajatului”, a explicat ea, subliniind că adaptarea la schimbare presupune investiții constante în dezvoltarea personală și profesională. În opinia sa, competențele umane vor deveni tot mai valoroase într-o economie dominată de tehnologie. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”FOTO: Mihai Pop Expertul HR a oferit și o perspectivă sugestivă asupra relației dintre oameni și inteligența artificială. „Am citit undeva și mi-a plăcut foarte mult: dacă roboții sunt mai buni la a fi roboți, oamenii trebuie să fie mai buni la a fi oameni”, a spus Morlova. Aceasta consideră că abilitățile precum empatia, comunicarea, creativitatea și capacitatea de colaborare vor deveni esențiale într-un mediu profesional în care tehnologia preia tot mai multe sarcini automatizabile. Adaptare, nu teamă În concluzie, Iuliana Morlova a subliniat că relația dintre oameni și tehnologie ar trebui să fie una de colaborare, nu de teamă. „Până la urmă este despre a ne împrieteni cu aceste tehnologii și despre a le integra, nu despre a fugi de ele sau a ne speria”, a afirmat career coach-ul. Mesajul transmis în cadrul conferinței Gândul HR Power Players evidențiază ideea că viitorul pieței muncii va depinde de echilibrul dintre progresul tehnologic și dezvoltarea competențelor profund umane. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Camelia Mortici, Managing director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială, direct proporțională cu inteligența utilizatorului George Butunoiu, consultant executive search, la Gândul „HR Power Players”: Recrutarea nu se mai face pe competențe tehnice
Loredana Popa, CEO Startech Team, la Gândul „HR Power Players”: Piața muncii este dezechilibrată
Loredana Popa, CEO Startech Team, a precizat în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” că este mai important să începi un plan decât să ai un plan complex despre cum să ajungi la final. Aceasta spune că în zona de educație ar fi nevoie de îmbunătățiri. „Discuțiile sunt relevante pentru ceea ce înseamnă zona de reskilling, upskilling și de educație. Într-adevăr, cred că fiecare dintre aceste subiecte ar trebui aprofundate în detaliu. Persoanele din zona de decizie să stea la masă, să găsească o alternativă prin care să începem de undeva. Mai important față de a face un plan complet și complex legat de cum ajungem la final mi se pare să începem să vedem cum funcționează, să avem mici victorii și, apoi, să îmbunătățim aceste lucruri pe termen lung. Când vine vorba de îmbunătățire, practic pleci de la rezultate. Și cred că ar trebui o îmbunătățire în zona de educație, că s-a vorbit foarte mult despre educație. Se poate măsura foarte ușor la nivel de indicatori cantitativi mai întâi, adică persoane care aleg să treacă prin programele acestea de formare, retenția în programe, chiar și prezența și ulterior la nivel calitativ. Decizii, ce se întâmplă cu acele persoane pe termen lung, dacă intră, dacă încep să profeseze și să își continue cariera în această arie. Deci totul măsurabil”, a spus Loredana Popa. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”FOTO: Mihai Pop „Piața muncii nu poate fi influențată” Loredana Popa a precizat, în cadrul conferinței, că piața muncii este dezechilibrată. „Piața muncii cred că este dezechilibrată în mod clar, există la nivel colectiv o teamă, cred că toată lumea știe că AI vine și că aduce eficiență, dar la nivel personal generează extrem de multă frică și mi se pare că angajații se raportează și se gândesc la faptul că vor dispărea joburi. Managerii, antreprenorii sau instituțiile se gândesc la faptul că nu știu spre ce direcție s-o ia, cum se va schimba, în cât timp se va schimba partea aceasta a companiilor, iar raportat la oamenii de HR se gândesc cum să aducă stabilitate într-un context instabil. Și cred că piața forței de muncă la momentul actual nu poate fi influențată sau nu ajută prea mult să influențăm cu direcții motivaționale, cu comunicări, ci mai degrabă cu competență”, a comunicat aceasta. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Piața muncii este într-o perioadă de așteptare” Iuliana Morlova, HR Expert si Career Coach:”Dacă roboții sunt mai buni la a fi roboți, oamenii trebuie să fie mai buni la a fi oameni” Camelia Mortici, Managing director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială, direct proporțională cu inteligența utilizatorului
Corneliu Bențe, Președinte Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii, la Gândul „HR Power Players”: Avem deficit de competență
Corneliu Bențe, președintele Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii, susține că în România există deficit de competență, de forță de muncă calificată. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”. Bența a mai spus că aceste probleme ar trebui să fie puse mai des pe masa decidenților pentru a putea avea dezbateri reale, astfel încât rezultatul să fie pozitiv. „Mai avem nevoie de alte întâlniri. Legislația muncii este stufoasă, este complicată, relația de muncă nu mai este pură și simplă. Avem probleme în ceea ce privește deficitul de competență, de forță de muncă calificată, de introducere a noilor tehnologii, de accesare a noilor tehnologii de către mici întreprinzători. Toate aceste lucruri ar trebui să fie puse mai des pe masa decidenților și să putem avea dezbateri reale, astfel încât rezultatul să fie unul pozitiv atât pentru angajatori, dar și pentru lucrători”, a precizat președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”FOTO: Mihai Pop „Jumătate din forța de muncă a României lucrează în companii mici” Corneliu Bențe consideră că, în prezent, piața muncii este volatilă. Totodată, acesta a punctat că avem nevoie de forță de muncă calificată, de competențe pentru noile tehnologii. „Volatilă. Este o piață muncii care se mișcă. Angajatorii spun că n-au forță de muncă calificată, lucrătorii spun că angajatorii nu plătesc suficient de bine. Eu chiar am prezentat o statistică și văd că jumătate din forța de muncă a României lucrează în companii mici, între 1 și 49 de salariați. Acolo avem nevoie de forță de muncă calificată, de competențe pentru noile tehnologii. Cred că angajatorii încă sunt așa, într-o nebuloasă. Nu știu ce înseamnă această nouă tehnologie, modalitatea pe care ar trebui să o adopte, ce înseamnă înlocuirea oamenilor cu roboții și dacă ne înlocuiesc roboții, cine ne plătește existența? S-a vorbit chiar despre o posibilitate de impozitare a muncii roboților, a muncii „tehnologiei”, a explicat Bențe. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Camelia Mortici, Managing director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială, direct proporțională cu inteligența utilizatorului George Butunoiu, consultant executive search, la Gândul „HR Power Players”: Recrutarea nu se mai face pe competențe tehnice
George Butunoiu, consultant executive search, la Gândul „HR Power Players”: Recrutarea nu se mai face pe competențe tehnice
George Butunoiu, consultant executive search, a precizat în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” că piața muncii are capacitatea de a se autoregla și, astfel, nu există motive de îngrijorare în ceea ce privește dispariția locurilor de muncă, o dată cu apariția noilor tehnologii. Antreprenorii rezolvă problemele cel mai bine și cel mai repede, spune George Butunoiu. „Toată conferința s-a dus de la început și până până la sfârșit către inteligența artificială, ceea ce nu e rău, însă ce am observat e că au subestimat foarte, foarte mult capacitatea pieței de a se autoregla. S-a vorbit cu multă îngrijorare, și oficialități, și cei din business despre ce o să se întâmple mai departe, dacă dispar joburi și așa mai departe. Experiența de până acum arată că antreprenorii rezolvă problemele acestea cel mai bine și cel mai repede. Deci n-o să poată să facă 100 de politicieni ce o să poată face 10 antreprenori, fiindcă atunci când o să vadă că e un surplus de forță de muncă undeva sau e o cerere mai știu eu pe unde, sau se lenevesc anumiți oameni și încep să se vrea anumite lucruri, vin și le dau ce au nevoie. Eu sunt mult mai puțin îngrijorat și mult mai optimist față de ceilalți participanți la conferință din punctul acesta de vedere”, a explicat specialistul în recrutare. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”FOTO: Mihai Pop „Piața muncii este o junglă” Recrutarea se face din ce în ce mai puțin pe technical skills, pe competențe tehnice, este de părere George Butunoiu. „Piața, în momentul acesta, e o junglă și o să fie și în continuare o junglă. S-a vorbit aici la conferință că experiența contează din ce în ce mai puțin și e normal să fie așa, fiindcă tote lucrurile de care erai mândru că ai capitalizat timp de 5 ani, de 10 ani, acum se devalorizează cu o viteză pe care mulți nici nu o observă și, prin urmare, recrutarea se face acum din ce în ce mai puțin pe technical skills, pe competențe tehnice și mult mai mult pe știu eu, pe personalitate, pe relaționare, pe alte criterii, unde acum practic toți pot să fie egali. Unul care n-are nicio experiență, dacă e mai educat, știe să vorbească mai bine, să se poarte mai bine, poate să treacă în fața tuturor celorlalti și, bineînțeles, că mare scandal pe piață – cum a ajuns acolo? Păi, uite cum a ajuns! Și așa o să fie și în continuare. Asta datorită tehnologiei fiindcă în urmă cu mai mult timp ca să înveți o meserie trebuia să stai lângă un meșter, lângă un altul care știa meserie, să vezi cum face, cum să prinzi meseria de la el. Și cel care știa meseria era stăpânul absolut pentru că toate cunoștințele erau depozitate în capul lui. S-au dus vremurile acestea, nu mai sunt”, a explicat acesta. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Conferința Gândul – “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” Silvia Dinică, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Legislativul și zona de reglementare trebuie să fie cu un pas înaintea schimbărilor
Silvia Dinică, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Legislativul și zona de reglementare trebuie să fie cu un pas înaintea schimbărilor
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” a adus în prim-plan modul în care provocările legislative, oportunitățile tehnologice și nevoia de experiențe remarcabile pentru angajați se întâlnesc și se completează, transformând funcțiunea de resurse umane într-un motor real de performanță și competitivitate organizațională. Silvia Dinică, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a precizat că în cadrul dialogului s-au văzut perspective de la firul ierbii, probleme cu care se confruntă piața, aspecte cu care se confruntă angajatorii. „A fost un dialog extraordinar, un dialog în care s-au văzut perspective diferite și, în primul rând, ceea ce a contat a fost faptul că s-au văzut perspective de la firul ierbii, să zic așa, lucruri cu care se confruntă piața, aspecte cu care se confruntă angajatorii, cu care se confruntă cei care se uită către resursa umană. S-au exprimat temeri în același timp, însă s-au construit și soluții și evident că întotdeauna există un capăt legislativ, de modificare legislativă și că legislativul și zona aceasta de reglementare ar trebui să fie cu un pas înaintea schimbărilor, astfel încât să nu fim luați prin surprindere și să nu fie un impact negativ, pentru că schimbarea e parte din societatea noastră, fie că vrem, fie că nu vrem. Important este să o pregătim, să punem în valoare resursa umană și, mai departe, cu o resursă umană valoroasă, bine pregătită și care are alternativă să putem să creem o economie mai puternică, valoare, inovație și să fim cu toții mai bine ca societate”, a explicat Silvia Dinică. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” „Trebuie să știm să construim pe această tehnologie” Secretarul de stat în Ministerul Muncii este de părere că noile tehnologii vor fi complementare resursei umane. „Noile tehnologii se vor dezvolta în continuare, o dezvoltare semnificativă, vor fi parte din viața noastră, vor fi complementare resursei umane. Trebuie să știm să construim pe această tehnologie. Spunea cineva mai devreme că zona de securitate cibernetică, rolurile de securitate cibernetică vor fi foarte căutate în continuare și va fi și o nevoie de un de un număr mare de specialiști pe zona aceasta, ceea ce evident că va face ca unele meserii să fie căutate. Formarea profesională și specializările vor trebui să se adapteze rapid: care este cel mai scurt timp în care putem pregăti un programator să devină specialist în securitatea cibernetică? E una dintre întrebările la care trebuie să găsim răspuns sau un om care a lucrat deja în IT și care, dacă vrea să schimbe, să poată să facă față provocărilor pe care le oferă noul rol. Tehnologia este aici, tehnologia face parte din viața noastră, însă trebuie să fie un mediu sigur, trebuie să fie etic și să ținem cont de asta în momentul când dezvoltăm tehnologia”, a precizat aceasta. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Conferința Gândul – “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” INTERVIU | Gerasimos Contoguris, Philip Morris România: „O companie merită recunoașterea Top Employer atunci când oamenii ei pot crește cu adevărat”
Marius Budăi, deputat, fost ministru al Muncii, la Gândul „HR Power Players”: Inteligența artificială trebuie transformată din teamă în oportunitate
Deputatul și fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, susține că integrarea inteligenței artificiale și a robotizării în economia europeană trebuie abordată proactiv. În cadrul Conferinței Gândul “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”, acesta a subliniat importanța învățării continue, a parteneriatului onest între stat și angajatori și a pregătirii noilor generații pentru transformările majore ale pieței muncii. „Nu cred că este nimic mai important decât să vorbim despre oameni și despre evoluția lor viitoare”, a declarat deputatul Marius Budăi, fost ministru al Muncii, arătând că includerea tinerilor în această dezbatere este esențială pentru a înțelege direcția în care se îndreaptă piața muncii. Cu atât mai mult cu cât schimbările tehnologice influențează deja profund mediul profesional, după cum a adăugat Marius Budăi. Integrarea AI, între provocare și oportunitate Un punct central al intervenției sale l-a reprezentat influența inteligenței artificiale și a robotizării asupra viitorului locurilor de muncă. Deputatul a arătat că această temă a fost intens dezbătută atât la nivel național, cât și în cadrul reuniunilor europene la care a participat. Potrivit acestuia, subiectul a fost expus inclusiv în cadrul adunării parlamentare de la nivelul Uniunii Europene, precum și în dialogul cu Comisia Europeană. Budăi a precizat că va continua să insiste asupra necesității unei abordări proactive, nu reactive, din partea statelor membre. „Nu trebuie să fie o teamă, trebuie să o transformăm într-o oportunitate”, a subliniat acesta, explicând că inteligența artificială poate deveni un instrument care să crească productivitatea și rezultatele muncii, dacă este integrată strategic. Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” Piața muncii, o competiție permanentă Fostul ministru al Muncii a descris piața muncii drept „o piață concurențială”, în care mobilitatea forței de muncă și competiția pentru specialiști sunt realități constante. El a atras atenția asupra fenomenului migrației profesioniștilor către state care oferă salarii mai atractive, dar a punctat că această dinamică este parte a unei piețe în mișcare. „Este bine, până la urmă, că este așa. Trebuie să ne adaptăm”, a afirmat deputatul, insistând asupra responsabilității decidenților de a crea politici publice care să susțină competitivitatea și retenția forței de muncă. Parteneriat stat–angajatori și accent pe învățarea continua În opinia lui Marius Budăi, cheia adaptării la noile realități tehnologice constă într-un parteneriat onest între stat și angajatori. Autoritățile, spune Budăi, trebuie să sprijine companiile în procesul de calificare și recalificare a angajaților, astfel încât competențele acestora să fie permanent actualizate. Deputatul a subliniat că paradigma învățării continue se va schimba semnificativ în anii următori, devenind un element central al vieții profesionale. „Ceea ce știam până acum despre învățarea continuă se va schimba, iar aceasta va fi foarte, foarte importantă”, a concluzionat el. Declarațiile vin într-un context european marcat de accelerarea digitalizării și de dezbateri tot mai intense privind impactul tehnologiilor emergente asupra locurilor de muncă și a echilibrului social. Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”: Philipp Morris Romania Clinicile Affidea Von Consulting Sanador Carmistin Morgan Sol RECOMANDAREA AUTORULUI: Conferința Gândul – “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” Silvia Dinică, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Legislativul și zona de reglementare trebuie să fie cu un pas înaintea schimbărilor
Xiaomi își extinde portofoliul AIoT, acoperind mobilitatea,dispozitivele wearable și produsele esențiale de zi cu zi
[București, 2 martie 2026] – Xiaomi a anunțat cele mai noi produse din ecosistem, ce includ Xiaomi Electric Scooter 6 Series, Xiaomi Watch 5, Xiaomi UltraThin Magnetic Power Bank 5000 15W, Xiaomi Tag și REDMI Buds 8 Pro, alături de seria Xiaomi Pad 8, ce aduc performanță inteligentă, design rafinat și conectivitate optimă pentru viața de zi cu zi. Xiaomi Electric Scooter 6 Series, construită pentru deplasarea zilnică Concepută pentru a satisface diverse nevoi și stiluri de viață, trotineta Xiaomi Electric Scooter 6 Series cuprinde modele de înaltă performanță, portabile și entry-level. Seria include Xiaomi Electric Scooter 6 Ultra, Xiaomi Electric Scooter 6 Max, Xiaomi Electric Scooter 6 Pro, Xiaomi Electric Scooter 6 și Xiaomi Electric Scooter 6 Lite, fiecare, concepută pentru a oferi o călătorie lină și confortabilă, combinând caracterul practic de zi cu zi cu siguranța fiabilă, pentru o mobilitate urbană ușoară și plăcută pentru toate nivelurile.Lider în serie, trotineta flagship Xiaomi Electric Scooter 6 Ultra stabilește un nou standard pentru deplasarea de înaltă performanță. Alimentată de o putere maximă de 1200 W¹ cu modul Boost², aceasta oferă o accelerație sigură și o capacitate de urcare pe dealuri, poduri, rampe și pante.Anvelopele mari de 12 inch, pentru toate tipurile de teren, și suspensia cu braț dublu asigură stabilitate și confort pe diverse suprafețe, în timp ce o autonomie maximă de până la 75 km și o încărcare rapidă care restabilește până la 30 km într-o oră permit călătoriile zilnice extinse, cu timpi de așteptare minimi³. Concepută pentru o utilizare de încredere în fiecare zi, Xiaomi Electric Scooter 6 Ultra dispune de frâne cu disc față și spate, frână electrică, E-Brake, E-ABS, TCS și rezistență la apă IPX6,⁴ în timp ce conectivitatea inteligentă prin intermediul aplicației Xiaomi Home și integrării Apple Find My⁵ adaugă confort și liniște. Confortul și ușurința în utilizare sunt îmbunătățite de ghidonul ergonomic curbat, o platformă lărgită, o accelerație cu degetul mare și rotație duală, un buton de control fizic în patru direcții și un ecran TFT color de 3 inch, cu un finisaj distinctiv Lightning Yellow. Xiaomi Watch 5: experiență emblematică susținută de WearOS by Google™ Echipat cu cea mai recentă versiune de Wear OS by Google (Wear OS 6), Xiaomi Watch 5 asigură o experiență emblematică de smartwatch, combinând interacțiunea intuitivă cu accesul optim la serviciile Google. Aplicațiile Google, inclusiv Google Calendar, Play și Maps, permit o utilizare eficientă la încheietura mâinii, în timp ce Google Wallet cu NFC acceptă plăți contactless rapide și convenabile. Fiind primul smartwatch Xiaomi care include Google Gemini direct din cutie, Xiaomi Watch 5 permite asistență naturală, hands-free, pentru sarcinile zilnice, informații și navigare – toate fără a implica utilizarea telefonului.⁶ Interacțiunea este îmbunătățită prin gesturi rapide avansate, alimentate de senzorii EMG, IMU și PPG⁷, ce permit finalizarea acțiunilor esențiale cu mișcări simple ale mâinii sau încheieturii mâinii. Prin intermediul a 2 gesturi generale (Pinch Twice și Rub Twice) și a 3 gesturi personalizate (Snap Fingers, Shake Wrist, și Rotate Wrist), utilizatorii pot respinge apeluri, pot dezactiva alarmele, pot lansa exerciții, pot controla de la distanță camera pentru fotografii și înregistrări⁸ sau pot accesa aplicații Google compatibile, cum ar fi Google Gemini, Google Wallet și YouTube Music⁶, pentru o experiență fluidă și hands-free pe tot parcursul zilei. Controlul pe mai multe dispozitive este facilitat și de Xiaomi HyperConnect, ce include accesarea de la distanță a camerei telefonului pentru fotografii și înregistrări⁸ și gestionarea dispozitivelor conectate prin Xiaomi Smart Hub.⁹ Construit pentru a susține o utilizare zilnică extinsă, Xiaomi Watch 5 dispune de o baterie de 930mAh cu un conținut de 10% siliciu-carbon¹⁰, îmbunătățită de tehnologia Xiaomi Surge Battery și o arhitectură cu două cipuri alimentată de Snapdragon® W5 Gen 1 și coprocesorul BES2800 cu un consum redus de energie, o autonomie a bateriei de până la 6 zile în modul inteligent sau până la 18 zile în modul de economisire a energiei.¹⁰ Încapsulat într-o ramă din oțel inoxidabil, Xiaomi Watch 5 dispune de un ecran de 1,54 inci cu o ramă ultra-subțire, protejat de sticlă de safir atât pe față, cât și pe spate, pentru durabilitate pe termen lung.¹⁰ Monitorizarea completă a sănătății și a fitness-ului include verificări ale stării de sănătate cu o singură atingere,¹¹ informații avansate despre antrenament și urmărire precisă în aer liber cu GNSS dual-band pentru hărți offline.¹² Conceput pentru a echilibra performanța, inteligența și manufactura premium, Xiaomi Watch 5 oferă o experiență de ceas inteligent complet conectată, construită pentru stilul de viață modern. Xiaomi UltraThin Magnetic Power Bank 5000 15W: putere ultra-subțire pentru viața în mișcare Acumulatorul extern Xiaomi UltraThin Magnetic Power Bank 5000 15W redefinește încărcarea portabilă cu un design ultra-subțire și ușor, conceput pentru mobilitatea de zi cu zi. Cu o grosime de doar 6 mm și o greutate de 98 g¹³, forma sa compactă, de dimensiunea unui card, se potrivește cu ușurință în buzunare sau genți mici, ce îl face un companion convenabil pentru naveta, călătorii și zile lungi în deplasare. Concepută pentru stilurile de viață moderne, bateria externă acceptă încărcare rapidă prin metode wireless și cu fir și oferă ieșire simultană cu fir și wireless. Cu încărcare rapidă wireless de până la 15W¹⁴ și încărcare cu fir USB-C de mare viteză¹⁵, aceasta oferă energie eficientă atunci când timpul este limitat, în timp ce alinierea magnetică asigură o încărcare stabilă și o utilizare confortabilă cu o singură mână. În ciuda profilului său minimalist, bateria externă magnetică Xiaomi UltraThin 5000 15W dispune de o stocare de înaltă densitate de 5000mAh cu un conținut de siliciu-carbon de 16%¹⁰, susținută de un management termic avansat și multiple protecții de siguranță, pentru o performanță fiabilă. Finisată într-o carcasă rafinată din aliaj de aluminiu, cu opțiuni elegante de culoare, aceasta echilibrează portabilitatea, performanța și durabilitatea, făcând ca energia fiabilă să fie ușor de transportat și accesat, oriunde. Xiaomi Tag: urmărire fără probleme pentru obiectele esențiale Xiaomi Tag permite o experiență de urmărire simplă și fiabilă, care se integrează perfect în viața de zi cu zi. Compatibil cu Apple Find My sau Google Android Find